Продление испытательного срока тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление испытательного срока тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 22.05.2026
("Главная книга", 2026, N 11)Нерабочие праздники не продлевают испытательный срок
("Главная книга", 2026, N 11)Нерабочие праздники не продлевают испытательный срок
Статья: Новости от 17.04.2026
("Главная книга", 2026, N 9)То есть, например, если работник во время испытательного срока проболел 2 недели, то испытательный срок продлевается на 2 недели.
("Главная книга", 2026, N 9)То есть, например, если работник во время испытательного срока проболел 2 недели, то испытательный срок продлевается на 2 недели.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)...С. ссылалась на то, что... была принята на работу в ООО... с испытательным сроком три месяца, по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком она узнала, что... ее испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком... она была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, однако увольнение является незаконным, поскольку срок испытания истек и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения как не выдержавшей испытание.
(КонсультантПлюс, 2026)...С. ссылалась на то, что... была принята на работу в ООО... с испытательным сроком три месяца, по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком она узнала, что... ее испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком... она была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, однако увольнение является незаконным, поскольку срок испытания истек и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения как не выдержавшей испытание.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Т. полагал увольнение незаконным, поскольку установление работодателем в трудовом договоре от 7 февраля 2020 г. условия об испытательном сроке нарушает его трудовые права, учитывая, что на должность территориального менеджера он впервые принят работодателем 11 ноября 2019 г. с испытательным сроком три месяца. При этом ни работодатель, ни Т. не имели намерения прекращать отношения по трудовому договору от 11 ноября 2019 г., основной целью работодателя при прекращении трудового договора от 11 ноября 2019 г. и заключении трудового договора от 7 февраля 2020 г. являлось продление Т. испытательного срока еще на три месяца, что противоречит положениям статьи 70 ТК РФ, также у работодателя не было оснований для вывода о неудовлетворительном результате работы Т. по итогам испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Т. полагал увольнение незаконным, поскольку установление работодателем в трудовом договоре от 7 февраля 2020 г. условия об испытательном сроке нарушает его трудовые права, учитывая, что на должность территориального менеджера он впервые принят работодателем 11 ноября 2019 г. с испытательным сроком три месяца. При этом ни работодатель, ни Т. не имели намерения прекращать отношения по трудовому договору от 11 ноября 2019 г., основной целью работодателя при прекращении трудового договора от 11 ноября 2019 г. и заключении трудового договора от 7 февраля 2020 г. являлось продление Т. испытательного срока еще на три месяца, что противоречит положениям статьи 70 ТК РФ, также у работодателя не было оснований для вывода о неудовлетворительном результате работы Т. по итогам испытания.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2015, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2015, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Данную правовую позицию ВС РФ проиллюстрировал материалами судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В приведенном им примере работник принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытания было оформлено увольнение по собственному желанию и вновь заключен трудовой договор с таким же сроком испытания. К концу второго срока работника уволили по причине неудовлетворительных результатов испытания. То есть в деле явно прослеживалось, что основной целью работодателя являлось продление срока испытания.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Данную правовую позицию ВС РФ проиллюстрировал материалами судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В приведенном им примере работник принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытания было оформлено увольнение по собственному желанию и вновь заключен трудовой договор с таким же сроком испытания. К концу второго срока работника уволили по причине неудовлетворительных результатов испытания. То есть в деле явно прослеживалось, что основной целью работодателя являлось продление срока испытания.
Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: У работодателя отсутствует возможность продлить испытательный срок на день отгула за работу в выходной день.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: У работодателя отсутствует возможность продлить испытательный срок на день отгула за работу в выходной день.
Вопрос: Работник 11.02.2026 принят по бессрочному трудовому договору на режим 5/2 с испытательным сроком три месяца. 12.05.2026 он написал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой три дня (т.е. с 15.05.2026). Сколько дней работник должен отработать, если работодатель настаивает на отработке две недели?
(Консультация эксперта, 2026)Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют ("Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года" (утв. Рострудом)). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют ("Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года" (утв. Рострудом)). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Сразу скажем и о другом мифе, согласно которому период испытания может быть продлен по инициативе работодателя. Такие действия также вне правил, установленных трудовым законодательством. Есть только одна причина, по которой испытательный срок может быть продлен: сотрудник в этот период фактически не работал, например по причине болезни. Других оснований для продления испытания нет.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Сразу скажем и о другом мифе, согласно которому период испытания может быть продлен по инициативе работодателя. Такие действия также вне правил, установленных трудовым законодательством. Есть только одна причина, по которой испытательный срок может быть продлен: сотрудник в этот период фактически не работал, например по причине болезни. Других оснований для продления испытания нет.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В Германии стороны могут договориться об испытательном периоде до шести месяцев. В течение этого периода работник может быть уволен с уведомлением всего за 2 недели (параграф 3 ст. 622 Гражданского кодекса). В качестве альтернативы стороны могут вступить в трудовые отношения, заключив контракт на срок до 6 месяцев в целях взаимного тестирования и с возможностью продления.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В Германии стороны могут договориться об испытательном периоде до шести месяцев. В течение этого периода работник может быть уволен с уведомлением всего за 2 недели (параграф 3 ст. 622 Гражданского кодекса). В качестве альтернативы стороны могут вступить в трудовые отношения, заключив контракт на срок до 6 месяцев в целях взаимного тестирования и с возможностью продления.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник не работал, например был на больничном, в отпуске, сдавал кровь как донор и т.п. Объясняется это тем, что в срок испытания по ТК РФ не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе <18>. Оно и понятно: если работник не трудился, то и проверить его компетенцию невозможно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник не работал, например был на больничном, в отпуске, сдавал кровь как донор и т.п. Объясняется это тем, что в срок испытания по ТК РФ не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе <18>. Оно и понятно: если работник не трудился, то и проверить его компетенцию невозможно.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В данной ситуации возникает сопутствующий вопрос: продлится ли срок испытания на время временного перевода? В ч. 7 ст. 70 ТК РФ закреплено:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В данной ситуации возникает сопутствующий вопрос: продлится ли срок испытания на время временного перевода? В ч. 7 ст. 70 ТК РФ закреплено:
Вопрос: В ООО принят на работу работник на должность бухгалтера по зарплате с испытательным сроком три месяца (до 31 марта). В феврале 28 дней, то есть меньше, чем в другие месяцы (30 или 31 день) календарного года. Имеет ли право работодатель увеличить количество дней испытательного срока на два или три дня?
(Консультация эксперта, 2025)Ни в приведенных, ни в других нормах ТК РФ и иных нормативных правовых актах не предусмотрено право работодателя по своей инициативе увеличить количество дней испытательного срока по основанию уменьшенного количества дней в феврале.
(Консультация эксперта, 2025)Ни в приведенных, ни в других нормах ТК РФ и иных нормативных правовых актах не предусмотрено право работодателя по своей инициативе увеличить количество дней испытательного срока по основанию уменьшенного количества дней в феврале.