Использование отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Да, особенность заключается в том, что если у работника за период вахты накопились дни междувахтового отдыха, то дата начала ежегодного отпуска в заявлении должна быть указана так, чтобы он начался после использования этих дней. Они не включаются в период ежегодного отпуска. Он предоставляется после использования работником-вахтовиком дней отдыха (отгулов) (ч. 1, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3, абз. 1 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, особенность заключается в том, что если у работника за период вахты накопились дни междувахтового отдыха, то дата начала ежегодного отпуска в заявлении должна быть указана так, чтобы он начался после использования этих дней. Они не включаются в период ежегодного отпуска. Он предоставляется после использования работником-вахтовиком дней отдыха (отгулов) (ч. 1, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3, абз. 1 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Иными словами, суд, сославшись на ч. 4 ст. 153 ТК РФ, признал допустимым уменьшать оклад в месяце использования отгула пропорционально дню, в который сотрудник не работал. В противном случае, как, очевидно, считает суд, день отдыха станет оплачиваемым.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Иными словами, суд, сославшись на ч. 4 ст. 153 ТК РФ, признал допустимым уменьшать оклад в месяце использования отгула пропорционально дню, в который сотрудник не работал. В противном случае, как, очевидно, считает суд, день отдыха станет оплачиваемым.
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФсамовольно использовал отгул или ушел в отпуск >>>
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Статья: "Отгулы", заработанные до и после 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Вопрос: Касается ли годичный срок ограничения использования отгула всех дней отдыха за работу в выходные дни или только тех, которые были заработаны после 1 марта 2025 года?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Вопрос: Касается ли годичный срок ограничения использования отгула всех дней отдыха за работу в выходные дни или только тех, которые были заработаны после 1 марта 2025 года?
Статья: Можно ли использовать отгулы, полученные в 2025 и 2024 годах?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 2
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 2
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, отгул работнику предоставляют в том же месяце, в котором он работал в выходной (нерабочий праздничный день). В то же время вы можете предоставить отгул и в другой день в течение года со дня работы в упомянутый день или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования отгула за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, отгул работнику предоставляют в том же месяце, в котором он работал в выходной (нерабочий праздничный день). В то же время вы можете предоставить отгул и в другой день в течение года со дня работы в упомянутый день или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования отгула за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
Статья: Новости от 03.04.2026
("Главная книга", 2026, N 8)В течение какого периода можно использовать отгул
("Главная книга", 2026, N 8)В течение какого периода можно использовать отгул
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. В статье "Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом" в N 11, 2020, на с. 29 рассмотрели следующие ситуации: необоснованное обвинение работодателя в дискриминации, уклонение от подписания трудового договора, самовольное использование отгулов, прохождение диспансеризации, злоупотребление беременностью, сокрытие фактов нетрудоспособности или членства в профсоюзе, злоупотребление при пропуске процессуальных сроков, неуведомление работодателя о смене жительства.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Примечание. В статье "Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом" в N 11, 2020, на с. 29 рассмотрели следующие ситуации: необоснованное обвинение работодателя в дискриминации, уклонение от подписания трудового договора, самовольное использование отгулов, прохождение диспансеризации, злоупотребление беременностью, сокрытие фактов нетрудоспособности или членства в профсоюзе, злоупотребление при пропуске процессуальных сроков, неуведомление работодателя о смене жительства.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник - сдельщик и за работу в выходной он выбрал повышенную оплату вместо отгула, то оплатите ему такую работу не менее чем по двойным сдельным расценкам. А если работник решил воспользоваться отгулом - исходя из одинарной сдельной расценки за произведенную в этот день продукцию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник - сдельщик и за работу в выходной он выбрал повышенную оплату вместо отгула, то оплатите ему такую работу не менее чем по двойным сдельным расценкам. А если работник решил воспользоваться отгулом - исходя из одинарной сдельной расценки за произведенную в этот день продукцию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Некоторые пробелы или неточности формулировок законов подтверждает Конституционный суд, а законодатели после этого их устраняют. Так получилось в случаях оформления срочных трудовых договоров с руководителями филиалов и отказа от оплаты при увольнении не использованных работником отгулов. Теперь ТК РФ пополнился нормами в пользу работников, из-за чего у работодателей появляются новые обязанности.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Некоторые пробелы или неточности формулировок законов подтверждает Конституционный суд, а законодатели после этого их устраняют. Так получилось в случаях оформления срочных трудовых договоров с руководителями филиалов и отказа от оплаты при увольнении не использованных работником отгулов. Теперь ТК РФ пополнился нормами в пользу работников, из-за чего у работодателей появляются новые обязанности.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольнение за прогул возможно за самовольное использование работником отгулов или отпуска, если он не вправе использовать такие дни по своему усмотрению, за безосновательный невыход работника на работу, на которую он был законно переведен (абз. 1 п. 19, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, увольнение за прогул возможно за самовольное использование работником отгулов или отпуска, если он не вправе использовать такие дни по своему усмотрению, за безосновательный невыход работника на работу, на которую он был законно переведен (абз. 1 п. 19, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).