Производственный календарь 36 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 36 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 26.07.2021 по делу N 33-2389/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из заключения эксперта N 379/17.1-2 от 29.03.2021 г. следует, что за период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. П.С. фактически отработано 1080 часов, норма согласно производственному календарю за первое полугодие 2020 года составляет 933 часа, соответственно переработанное время - 147 часов. Исходя из часовой тарифной ставки за 1 полугодие 2020 г. - 39 руб., сумма за переработку в сверхурочное время составила 9 722,7 руб. За период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. П.С. фактически отработано 552 часа, норма рабочего времени по производственному календарю - 528 часов, соответственно переработанное время - 24 часа. Исходя из часовой тарифной ставки в указанный период - 36,78 руб., сумма за переработку за сверхурочное время составила 1 320 руб. Но поскольку П.С. за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. выплачено доплат за переработки в сумме 100 584 руб., эксперт пришел к выводу, что задолженность по оплате за сверхурочную работу за указанный период отсутствует. Также установлено, что в ночное время П.С. отработано в период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. - 360 часов, оплата составит 2 808 руб.; за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. отработано ночного времени 184, 8 час., оплата ночного времени составит 1 268,13 руб., а всего за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. оплата за работу в ночное время - 4 076, 13 руб. Выплачено П.С. за переработки (работу в праздничное и ночное время) 100 584,0 руб., то есть задолженность по оплате работы в ночное время за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. не установлена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные П.С. отпускные дни (за период работы с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г.) за 21 день составила 12 357,03 руб. Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда за начисленную П.С. оплату труда за период его работы с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г. отсутствует; за начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 778 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из заключения эксперта N 379/17.1-2 от 29.03.2021 г. следует, что за период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. П.С. фактически отработано 1080 часов, норма согласно производственному календарю за первое полугодие 2020 года составляет 933 часа, соответственно переработанное время - 147 часов. Исходя из часовой тарифной ставки за 1 полугодие 2020 г. - 39 руб., сумма за переработку в сверхурочное время составила 9 722,7 руб. За период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. П.С. фактически отработано 552 часа, норма рабочего времени по производственному календарю - 528 часов, соответственно переработанное время - 24 часа. Исходя из часовой тарифной ставки в указанный период - 36,78 руб., сумма за переработку за сверхурочное время составила 1 320 руб. Но поскольку П.С. за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. выплачено доплат за переработки в сумме 100 584 руб., эксперт пришел к выводу, что задолженность по оплате за сверхурочную работу за указанный период отсутствует. Также установлено, что в ночное время П.С. отработано в период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. - 360 часов, оплата составит 2 808 руб.; за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. отработано ночного времени 184, 8 час., оплата ночного времени составит 1 268,13 руб., а всего за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. оплата за работу в ночное время - 4 076, 13 руб. Выплачено П.С. за переработки (работу в праздничное и ночное время) 100 584,0 руб., то есть задолженность по оплате работы в ночное время за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. не установлена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные П.С. отпускные дни (за период работы с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г.) за 21 день составила 12 357,03 руб. Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда за начисленную П.С. оплату труда за период его работы с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г. отсутствует; за начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 778 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)По производственному календарю он должен отработать в октябре 2023 г. при 36-часовой неделе 158,4 ч. Эту норму он отработал полностью и за изготовленную продукцию получил 45 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2024)По производственному календарю он должен отработать в октябре 2023 г. при 36-часовой неделе 158,4 ч. Эту норму он отработал полностью и за изготовленную продукцию получил 45 000 руб.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В случае целосменного или длительного простоя заполнение второй строки не требуется. При этом количество часов простоя, за которые начисляется 2/3 среднего заработка (тарифной ставки) определяется в соответствии с графиком, а в случае длительного простоя - Производственным календарем: начисление оплаты производится по графику пятидневной рабочей недели, исходя из установленной работнику недельной продолжительности рабочего времени (8 часов в день - при 40-часовой неделе; 7,2 часа - при 36-часовой рабочей неделе и т.д.).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В случае целосменного или длительного простоя заполнение второй строки не требуется. При этом количество часов простоя, за которые начисляется 2/3 среднего заработка (тарифной ставки) определяется в соответствии с графиком, а в случае длительного простоя - Производственным календарем: начисление оплаты производится по графику пятидневной рабочей недели, исходя из установленной работнику недельной продолжительности рабочего времени (8 часов в день - при 40-часовой неделе; 7,2 часа - при 36-часовой рабочей неделе и т.д.).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Княжпогостский районный суд, рассматривая дело по искам Б. и других к ООО "Управляющая компания "Княжпогостское ЖКХ" о взыскании заработной платы, установил, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтерами общежитий. Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая норму рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, суд установил, что каждой из истцов отработано сверх установленной нормы определенное количество часов, которое ответчиком не оплачено в полном объеме, в связи с чем удовлетворил требования об оплате сверхурочной работы (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Княжпогостский районный суд, рассматривая дело по искам Б. и других к ООО "Управляющая компания "Княжпогостское ЖКХ" о взыскании заработной платы, установил, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтерами общежитий. Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая норму рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, суд установил, что каждой из истцов отработано сверх установленной нормы определенное количество часов, которое ответчиком не оплачено в полном объеме, в связи с чем удовлетворил требования об оплате сверхурочной работы (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.