Исковое заявление о взыскании заработной платы за сверхурочную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о взыскании заработной платы за сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 N 88-3601/2023 по делу N 2-879/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании сумм удержания из заработной платы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник фактически работал более нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством, оплата за сверхурочную работу не произведена, из заработной платы работника произведены удержания по результатам ревизии и в накопительный фонд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Руководствуясь положениями статей 97, 99, 129, 130, 135, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о подтверждении факта выполнения истцом сверхурочной работы в феврале и апреле 2022 года в количестве часов, указанном прокурором в исковом заявлении, а также подтверждении табелями расчета заработной платы факта удержаний из заработной платы истца, произведенных работодателем, в связи с чем, удовлетворил исковые прокурора о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и незаконно удержанных сумм, и сделав вывод о нарушении трудовых прав истца, взыскал денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании сумм удержания из заработной платы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник фактически работал более нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством, оплата за сверхурочную работу не произведена, из заработной платы работника произведены удержания по результатам ревизии и в накопительный фонд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Руководствуясь положениями статей 97, 99, 129, 130, 135, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о подтверждении факта выполнения истцом сверхурочной работы в феврале и апреле 2022 года в количестве часов, указанном прокурором в исковом заявлении, а также подтверждении табелями расчета заработной платы факта удержаний из заработной платы истца, произведенных работодателем, в связи с чем, удовлетворил исковые прокурора о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и незаконно удержанных сумм, и сделав вывод о нарушении трудовых прав истца, взыскал денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.12.2015 N 18-КГ15-221
Требование: О взыскании задолженности за сверхурочную работу с учетом фактически отработанного времени, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что они работали из расчета 40-часовой, а не 36-часовой рабочей недели, и считают, что за каждую отработанную неделю им полагалась оплата сверхурочной работы, поэтому у работодателя перед ними образовалась задолженность.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцами был пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцы имели возможность обратиться в суд в трехмесячный срок, определенный ст. 392 Трудового кодекса РФ.В декабре 2013 года истцы обратились с заявлениями на имя генерального директора ООО "Нестле Кубань" с просьбой об оплате сверхурочной работы за период с декабря 2009 года по день подачи заявления, в удовлетворении которых им было отказано, о чем истцам сообщено в письмах директора по персоналу и административным вопросам ООО "Нестле Кубань". В ответах на заявления истцов было указано, что в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа истцов сверх 36 часов в неделю не является сверхурочной работой, поскольку приказов о привлечении истцов к сверхурочной работе не издавалось, трудовыми договорами, подписанными истцами, была предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, оплата труда истцам производилась исходя из 40-часовой рабочей недели.
Требование: О взыскании задолженности за сверхурочную работу с учетом фактически отработанного времени, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что они работали из расчета 40-часовой, а не 36-часовой рабочей недели, и считают, что за каждую отработанную неделю им полагалась оплата сверхурочной работы, поэтому у работодателя перед ними образовалась задолженность.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцами был пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцы имели возможность обратиться в суд в трехмесячный срок, определенный ст. 392 Трудового кодекса РФ.В декабре 2013 года истцы обратились с заявлениями на имя генерального директора ООО "Нестле Кубань" с просьбой об оплате сверхурочной работы за период с декабря 2009 года по день подачи заявления, в удовлетворении которых им было отказано, о чем истцам сообщено в письмах директора по персоналу и административным вопросам ООО "Нестле Кубань". В ответах на заявления истцов было указано, что в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа истцов сверх 36 часов в неделю не является сверхурочной работой, поскольку приказов о привлечении истцов к сверхурочной работе не издавалось, трудовыми договорами, подписанными истцами, была предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, оплата труда истцам производилась исходя из 40-часовой рабочей недели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)А. обратился в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к ЗАО ... о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Стороны решили урегулировать возникшие разногласия посредством заключения мирового соглашения, которое предусматривало обязанность ЗАО ... выплатить весь размер задолженности, заявленный в исковом заявлении. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу о том, что данное мировое соглашение не нарушает требования закона или права и законные интересы третьих лиц. Стерлитамакский городской суд вынес определение о прекращении производства по делу в связи с заключением мирового соглашения <1>.
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)А. обратился в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к ЗАО ... о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Стороны решили урегулировать возникшие разногласия посредством заключения мирового соглашения, которое предусматривало обязанность ЗАО ... выплатить весь размер задолженности, заявленный в исковом заявлении. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу о том, что данное мировое соглашение не нарушает требования закона или права и законные интересы третьих лиц. Стерлитамакский городской суд вынес определение о прекращении производства по делу в связи с заключением мирового соглашения <1>.
"Мировой судья в гражданском судопроизводстве"
(под ред. А.Ф. Ефимова и И.К. Пискарева)
("Городец", 2004)Возвратить Павлову Николаю Григорьевичу исковое заявление о взыскании с ОАО "Завод "Компрессор" заработной платы за сверхурочную работу.
(под ред. А.Ф. Ефимова и И.К. Пискарева)
("Городец", 2004)Возвратить Павлову Николаю Григорьевичу исковое заявление о взыскании с ОАО "Завод "Компрессор" заработной платы за сверхурочную работу.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")оплата труда (оплата времени простоя, привлечения к сверхурочной работе);
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")оплата труда (оплата времени простоя, привлечения к сверхурочной работе);
Статья: Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 12)Согласно Кассационному определению Пермского краевого суда от 14.09.2010 по делу N 33-8001 прокурор Горнозаводского района обратился в суд с иском в интересах Т. к муниципальному учреждению культуры (далее - МУК) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2009 по 31.01.2010 в сумме 11 263 руб. 88 коп.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 12)Согласно Кассационному определению Пермского краевого суда от 14.09.2010 по делу N 33-8001 прокурор Горнозаводского района обратился в суд с иском в интересах Т. к муниципальному учреждению культуры (далее - МУК) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2009 по 31.01.2010 в сумме 11 263 руб. 88 коп.
Статья: "Хочу молока и денег!". Дело о расчетах при увольнении
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8)Как было установлено в судебном заседании, С. уже обращался в Коряжемский городской суд 14.02.2011 с иском к ООО "N" о взыскании денежной выплаты за молоко, неначисленной северной надбавки и районного коэффициента на премию к заработной плате, заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно, заработной платы за ремонт окорочного барабана по договору подряда. 16.02.2011 было вынесено определение об оставлении искового заявления С. без движения и предложено в срок до 25.02.2011 устранить недостатки, а именно: в исковом заявлении указать цену иска, произвести расчет взыскиваемых денежных сумм, в котором отразить:
(Зудина Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 8)Как было установлено в судебном заседании, С. уже обращался в Коряжемский городской суд 14.02.2011 с иском к ООО "N" о взыскании денежной выплаты за молоко, неначисленной северной надбавки и районного коэффициента на премию к заработной плате, заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно, заработной платы за ремонт окорочного барабана по договору подряда. 16.02.2011 было вынесено определение об оставлении искового заявления С. без движения и предложено в срок до 25.02.2011 устранить недостатки, а именно: в исковом заявлении указать цену иска, произвести расчет взыскиваемых денежных сумм, в котором отразить:
Статья: Расчеты при увольнении
(Зудина Л.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 7)Как было установлено в судебном заседании, С. уже обращался в Коряжемский городской суд 14.02.2011 с иском к ООО "N" о взыскании денежной выплаты за молоко, неначисленной северной надбавки и районного коэффициента на премию к заработной плате, заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно, заработной платы за ремонт окорочного барабана по договору подряда. 16.02.2011 было вынесено определение об оставлении искового заявления С. без движения и предложено в срок до 25.02.2011 устранить недостатки, а именно: в исковом заявлении указать цену иска, произвести расчет взыскиваемых денежных сумм, в котором отразить:
(Зудина Л.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 7)Как было установлено в судебном заседании, С. уже обращался в Коряжемский городской суд 14.02.2011 с иском к ООО "N" о взыскании денежной выплаты за молоко, неначисленной северной надбавки и районного коэффициента на премию к заработной плате, заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно, заработной платы за ремонт окорочного барабана по договору подряда. 16.02.2011 было вынесено определение об оставлении искового заявления С. без движения и предложено в срок до 25.02.2011 устранить недостатки, а именно: в исковом заявлении указать цену иска, произвести расчет взыскиваемых денежных сумм, в котором отразить:
Статья: Доказательства факта сверхурочной работы
(Избиенова Т.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 10)Пример. Гражданин Б. с августа 2002 г. по январь 2007 г. проходил службу в полку патрульно-постовой службы милиции (далее - ПППСМ), являющемся структурным подразделением МВД по Кабардино-Балкарской Республике, гражданин О. служил там же с июня 1997 г. по май 2006 г. Впоследствии они перевелись в ОВО и УРО КПО соответственно, являющиеся также подразделениями МВД по КБР, где работают по настоящее время. 01.04.2008 вышеуказанные лица обратились в суд к МВД по КБР с исками о взыскании доплат за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а в дополнениях к исковым заявлениям они уточнили свои требования и просили взыскать с МВД по КБР суммы компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, суммы индексации и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда.
(Избиенова Т.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 10)Пример. Гражданин Б. с августа 2002 г. по январь 2007 г. проходил службу в полку патрульно-постовой службы милиции (далее - ПППСМ), являющемся структурным подразделением МВД по Кабардино-Балкарской Республике, гражданин О. служил там же с июня 1997 г. по май 2006 г. Впоследствии они перевелись в ОВО и УРО КПО соответственно, являющиеся также подразделениями МВД по КБР, где работают по настоящее время. 01.04.2008 вышеуказанные лица обратились в суд к МВД по КБР с исками о взыскании доплат за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а в дополнениях к исковым заявлениям они уточнили свои требования и просили взыскать с МВД по КБР суммы компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, суммы индексации и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда.
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Пример тому - гражданское дело по иску С., Т. и А. к войсковой части 6 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу <30>. В ходе судебного разбирательства судом были установлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что истцы в период работы в войсковой части 6 привлекались к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Данный вывод суда подтверждается письменными материалами дела, в том числе графиками учета выхода на работу. По окончании расчетного месяца на основании данных графиков составлялись табели учета рабочего времени, которые в установленном порядке утверждались командиром части. Доводы представителя ответчика об отсутствии приказов о привлечении работников к работе сверхурочно и соответствующих заявлений работников судом были отклонены как необоснованные. Однако в связи с пропуском истцами сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ данный срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. - Прим. автора), исковые требования были удовлетворены частично - с войсковой части 6 в пользу истцов была взыскана заработная плата за сверхурочную работу лишь за последние три месяца, предшествующие подаче искового заявления.
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Пример тому - гражданское дело по иску С., Т. и А. к войсковой части 6 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу <30>. В ходе судебного разбирательства судом были установлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что истцы в период работы в войсковой части 6 привлекались к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Данный вывод суда подтверждается письменными материалами дела, в том числе графиками учета выхода на работу. По окончании расчетного месяца на основании данных графиков составлялись табели учета рабочего времени, которые в установленном порядке утверждались командиром части. Доводы представителя ответчика об отсутствии приказов о привлечении работников к работе сверхурочно и соответствующих заявлений работников судом были отклонены как необоснованные. Однако в связи с пропуском истцами сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ данный срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. - Прим. автора), исковые требования были удовлетворены частично - с войсковой части 6 в пользу истцов была взыскана заработная плата за сверхурочную работу лишь за последние три месяца, предшествующие подаче искового заявления.
Статья: Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке
(Крючков А.П.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 7)Выход на работу раньше срока, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, без распоряжения руководителя не является временем, отработанным сверхурочно.
(Крючков А.П.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 7)Выход на работу раньше срока, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, без распоряжения руководителя не является временем, отработанным сверхурочно.
Статья: Оплата сверхурочной работы: судебные споры
(Крючков А.П.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)Согласно данному решению К. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с А. заработной платы и компенсации за моральный вред. В обоснование своих требований она указала, что 02.08.2008 была принята на работу продавцом в магазин "Продукты", принадлежащий А. Работала с 08.00 до 21.00, хотя в трудовом договоре время начала работы было определено 08.30. Работала до 16.08.2008 одна, хотя было предусмотрено два продавца по графику 2/2 дня. При увольнении с работы с нею не был произведен окончательный расчет. Истицей указано, что за 15 дней норма рабочего времени составляет 120 часов. Она работала 15 дней по 13 часов, что составляет 195 часов и превышает норму рабочего времени на 75 часов. Трудовым договором была определена заработная плата в размере 3000 руб. в месяц плюс 15% (уральский коэффициент), всего 3450 руб. В месяце при пятидневной рабочей неделе 20 рабочих дней, или 160 часов. Исходя из этого, один час рабочего времени, по расчетам К., равен 21 руб. 56 коп. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. В итоге сумма заработной платы К. за переработанное время составила 2910 руб. 60 коп.
(Крючков А.П.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)Согласно данному решению К. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с А. заработной платы и компенсации за моральный вред. В обоснование своих требований она указала, что 02.08.2008 была принята на работу продавцом в магазин "Продукты", принадлежащий А. Работала с 08.00 до 21.00, хотя в трудовом договоре время начала работы было определено 08.30. Работала до 16.08.2008 одна, хотя было предусмотрено два продавца по графику 2/2 дня. При увольнении с работы с нею не был произведен окончательный расчет. Истицей указано, что за 15 дней норма рабочего времени составляет 120 часов. Она работала 15 дней по 13 часов, что составляет 195 часов и превышает норму рабочего времени на 75 часов. Трудовым договором была определена заработная плата в размере 3000 руб. в месяц плюс 15% (уральский коэффициент), всего 3450 руб. В месяце при пятидневной рабочей неделе 20 рабочих дней, или 160 часов. Исходя из этого, один час рабочего времени, по расчетам К., равен 21 руб. 56 коп. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. В итоге сумма заработной платы К. за переработанное время составила 2910 руб. 60 коп.
Статья: КС РФ о заработной плате при совмещении
(Валова С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Гражданин обратился в суд с иском о взыскании, в частности, недополученной заработной платы. В исковом заявлении он указал, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее МРОТ. По его мнению, эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.
(Валова С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Гражданин обратился в суд с иском о взыскании, в частности, недополученной заработной платы. В исковом заявлении он указал, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее МРОТ. По его мнению, эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.
Статья: Договор подряда: споры по выплатам
(Яковлев Н.)
("Управление персоналом", 2015, N 46)Истица работала у ответчика на основании периодически перезаключаемых договоров подряда. После того как истице было сообщено о том, что такие договоры с ней впоследствии больше заключаться не будут, последняя обратилась в суд с исковым заявлением о признании правоотношений трудовыми и восстановлении нарушенных трудовых прав. Установив тот факт, что работница иногда привлекалась к работе в ночное время и сверхурочной работе, а также тот факт, что периодически истице работа не предоставлялась, суд постановил взыскать с ответчика в пользу истицы денежные средства в счет оплаты труда в ночное время, в счет оплаты сверхурочных работ, в счет оплаты времени простоя по вине работодателя, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
(Яковлев Н.)
("Управление персоналом", 2015, N 46)Истица работала у ответчика на основании периодически перезаключаемых договоров подряда. После того как истице было сообщено о том, что такие договоры с ней впоследствии больше заключаться не будут, последняя обратилась в суд с исковым заявлением о признании правоотношений трудовыми и восстановлении нарушенных трудовых прав. Установив тот факт, что работница иногда привлекалась к работе в ночное время и сверхурочной работе, а также тот факт, что периодически истице работа не предоставлялась, суд постановил взыскать с ответчика в пользу истицы денежные средства в счет оплаты труда в ночное время, в счет оплаты сверхурочных работ, в счет оплаты времени простоя по вине работодателя, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Статья: Переработки: какие в таком случае могут быть трудовые споры, если речь идет об армии?
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2018, N 1)В данном деле истец служил в одной из войсковых частей Центрального военного округа. Он обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика (войсковой части) заработную плату за сверхурочную работу за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2018, N 1)В данном деле истец служил в одной из войсковых частей Центрального военного округа. Он обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика (войсковой части) заработную плату за сверхурочную работу за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб.