Иные представители работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Иные представители работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Вместе с тем следует обратить внимание на то, что стадия приостановления актов договорного регулирования не является чем-то уникальным для трудового права. В частности, по действующему трудовому законодательству допускается частичное приостановление действия некоторых положений социально-партнерских соглашений при продолжении его действия в остальной части (частичное приостановление договорного акта коллективного регулирования). Так, согласно ч. 7 ст. 48 ТК РФ предусматривается приостановка действия отдельных положений социально-партнерского соглашения по инициативе работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя работников) в случаях невозможности их реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера. Как показывает судебная практика, такое решение признается законным и обоснованным <8>. То есть речь идет не о полном приостановлении коллективно-договорного акта, а только его части, что свидетельствует о том, что в целом это не говорит о приостановлении самого договорного акта, который продолжает действовать в отношении принявших такое решение субъектов хозяйствования в усеченном виде. Поэтому такое приостановление социально-партнерского соглашения нельзя приравнивать к приостановлению коллективно-договорного акта в полной мере (в целом).
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Вместе с тем следует обратить внимание на то, что стадия приостановления актов договорного регулирования не является чем-то уникальным для трудового права. В частности, по действующему трудовому законодательству допускается частичное приостановление действия некоторых положений социально-партнерских соглашений при продолжении его действия в остальной части (частичное приостановление договорного акта коллективного регулирования). Так, согласно ч. 7 ст. 48 ТК РФ предусматривается приостановка действия отдельных положений социально-партнерского соглашения по инициативе работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя работников) в случаях невозможности их реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера. Как показывает судебная практика, такое решение признается законным и обоснованным <8>. То есть речь идет не о полном приостановлении коллективно-договорного акта, а только его части, что свидетельствует о том, что в целом это не говорит о приостановлении самого договорного акта, который продолжает действовать в отношении принявших такое решение субъектов хозяйствования в усеченном виде. Поэтому такое приостановление социально-партнерского соглашения нельзя приравнивать к приостановлению коллективно-договорного акта в полной мере (в целом).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего Трудового договора, коллективного договора с участием профсоюза или иного представителя работников;
(Издательство "Главная книга", 2026)досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего Трудового договора, коллективного договора с участием профсоюза или иного представителя работников;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Отсутствие у работодателя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, не является основанием для принятия руководителем организации единоличного решения об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению, при том, что положения части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат формулировок, дающих работодателю право единоличного принятия такого решения, поскольку предусматривают, что в случае отказа работодателем должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, что не ограничивало работодателя, вместе с тем, для решения вопроса по отказу от присоединения к Отраслевому соглашению избирать в Обществе совет трудового коллектива, который проводил бы голосование, утверждал отказ от присоединения к отраслевому соглашения, либо иным образом выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было, в связи с чем доводы об отсутствии у ответчика возможности для своевременного направления отказа от присоединения к Соглашению в силу отсутствия профсоюзной организации подлежат отклонению."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно пункту 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно пункту 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"7. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина и оформляется в виде документа на бумажном носителе, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником, либо формируется в форме электронного документа, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или простой электронной подписи посредством применения единой системы идентификации и аутентификации, а также медицинским работником с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства одного из родителей или иного законного представителя лица, указанного в части 2 настоящей статьи, может быть сформировано в форме электронного документа при наличии в медицинской документации пациента сведений о его законном представителе. При оформлении информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданин или его законный представитель вправе определить лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья, в том числе после его смерти. Действие данных требований в отношении способа подписания информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство или отказа от медицинского вмешательства в форме электронного документа может быть изменено в отношении участников экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций в соответствии с программой экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций, утверждаемой в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации".
(ред. от 04.08.2026)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"7. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина и оформляется в виде документа на бумажном носителе, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником, либо формируется в форме электронного документа, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или простой электронной подписи посредством применения единой системы идентификации и аутентификации, а также медицинским работником с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства одного из родителей или иного законного представителя лица, указанного в части 2 настоящей статьи, может быть сформировано в форме электронного документа при наличии в медицинской документации пациента сведений о его законном представителе. При оформлении информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданин или его законный представитель вправе определить лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья, в том числе после его смерти. Действие данных требований в отношении способа подписания информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство или отказа от медицинского вмешательства в форме электронного документа может быть изменено в отношении участников экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций в соответствии с программой экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций, утверждаемой в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации".
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)3. В компании нет ППО, но есть иной представитель работников
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)3. В компании нет ППО, но есть иной представитель работников
Статья: Представительство в знании: сравнительно-правовое исследование
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)1. Регулирующие представительство в знании нормы,
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)1. Регулирующие представительство в знании нормы,
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)иные избираемые работниками представители. Иными представителями работников могут быть как один или несколько избранных работников - представителей, так и представительный орган (например, совет трудового коллектива, инициативная группа, молодежный совет, женский совет) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)иные избираемые работниками представители. Иными представителями работников могут быть как один или несколько избранных работников - представителей, так и представительный орган (например, совет трудового коллектива, инициативная группа, молодежный совет, женский совет) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (если его нет - представитель иного представительного органа (представителя) работников).
(КонсультантПлюс, 2026)представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (если его нет - представитель иного представительного органа (представителя) работников).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.2.4. Первичная профсоюзная организация (иной представительный орган работников). Права и обязанности при проведении специальной оценки
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
(КонсультантПлюс, 2026)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как учесть мнение выборного органа первичной профорганизации (иного представительного органа работников) при установлении размера компенсации и порядка ее индексации
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как учесть мнение выборного органа первичной профорганизации (иного представительного органа работников) при установлении размера компенсации и порядка ее индексации
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, при составлении графика отпусков вы обязаны учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение "иных представительных органов" работников учитывать не нужно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, при составлении графика отпусков вы обязаны учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение "иных представительных органов" работников учитывать не нужно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964).
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
(КонсультантПлюс, 2026)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Наиболее показательным примером может служить проявление соответствующей инициативы со стороны миноритарных первичных профсоюзных организаций, объединяющих менее половины работников, занятых у работодателя, в экономической сфере которого она функционирует, и являющихся единственной профсоюзной организацией в этой сфере. Самостоятельно инициировать процесс коллективных переговоров такая организация не вправе, а должна получить данные полномочия от общего собрания (конференции) работников. Само по себе такое положение, основанное на несоответствии данной первичной профсоюзной организации критериям представительности, не ограничивает ее прав, включая право на ведение коллективных переговоров, которое может быть реализовано через механизм наделения соответствующими полномочиями от имени коллектива работников, но уменьшает имеющиеся у нее возможности и существенно осложняет механизм вступления в коллективные переговоры. При этом предложение о расширении полномочий миноритарных профсоюзов на ведение коллективных переговоров, предполагающее приравнивание их прав к правам мажоритарных профсоюзов при отсутствии иных представителей работников организации [5, с. 327], вряд ли может быть реализовано, поскольку его принятие фактически означало бы наделение профсоюзной организации, объединяющей меньшинство работников, статусом публичного представителя работников вне зависимости от соответствия ее критериям представительности, что в свою очередь приводило бы к представительству работников организацией, не наделенной необходимым уровнем доверия, и дискредитировало бы саму идею представительства.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Наиболее показательным примером может служить проявление соответствующей инициативы со стороны миноритарных первичных профсоюзных организаций, объединяющих менее половины работников, занятых у работодателя, в экономической сфере которого она функционирует, и являющихся единственной профсоюзной организацией в этой сфере. Самостоятельно инициировать процесс коллективных переговоров такая организация не вправе, а должна получить данные полномочия от общего собрания (конференции) работников. Само по себе такое положение, основанное на несоответствии данной первичной профсоюзной организации критериям представительности, не ограничивает ее прав, включая право на ведение коллективных переговоров, которое может быть реализовано через механизм наделения соответствующими полномочиями от имени коллектива работников, но уменьшает имеющиеся у нее возможности и существенно осложняет механизм вступления в коллективные переговоры. При этом предложение о расширении полномочий миноритарных профсоюзов на ведение коллективных переговоров, предполагающее приравнивание их прав к правам мажоритарных профсоюзов при отсутствии иных представителей работников организации [5, с. 327], вряд ли может быть реализовано, поскольку его принятие фактически означало бы наделение профсоюзной организации, объединяющей меньшинство работников, статусом публичного представителя работников вне зависимости от соответствия ее критериям представительности, что в свою очередь приводило бы к представительству работников организацией, не наделенной необходимым уровнем доверия, и дискредитировало бы саму идею представительства.