Иные представители работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Иные представители работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)3. В компании нет ППО, но есть иной представитель работников
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)3. В компании нет ППО, но есть иной представитель работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.2.4. Первичная профсоюзная организация (иной представительный орган работников). Права и обязанности при проведении специальной оценки
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно пункту 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно пункту 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Отсутствие у работодателя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, не является основанием для принятия руководителем организации единоличного решения об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению, при том, что положения части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат формулировок, дающих работодателю право единоличного принятия такого решения, поскольку предусматривают, что в случае отказа работодателем должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, что не ограничивало работодателя, вместе с тем, для решения вопроса по отказу от присоединения к Отраслевому соглашению избирать в Обществе совет трудового коллектива, который проводил бы голосование, утверждал отказ от присоединения к отраслевому соглашения, либо иным образом выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было, в связи с чем доводы об отсутствии у ответчика возможности для своевременного направления отказа от присоединения к Соглашению в силу отсутствия профсоюзной организации подлежат отклонению."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 31. Иные представители работников
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 31. Иные представители работников
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026)7. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина и оформляется в виде документа на бумажном носителе, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником, либо формируется в форме электронного документа, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или простой электронной подписи посредством применения единой системы идентификации и аутентификации, а также медицинским работником с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства одного из родителей или иного законного представителя лица, указанного в части 2 настоящей статьи, может быть сформировано в форме электронного документа при наличии в медицинской документации пациента сведений о его законном представителе. При оформлении информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданин или его законный представитель вправе определить лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья, в том числе после его смерти. Действие данных требований в отношении способа подписания информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство или отказа от медицинского вмешательства в форме электронного документа может быть изменено в отношении участников экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций в соответствии с программой экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций, утверждаемой в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации".
(ред. от 29.12.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026)7. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина и оформляется в виде документа на бумажном носителе, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником, либо формируется в форме электронного документа, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или простой электронной подписи посредством применения единой системы идентификации и аутентификации, а также медицинским работником с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства одного из родителей или иного законного представителя лица, указанного в части 2 настоящей статьи, может быть сформировано в форме электронного документа при наличии в медицинской документации пациента сведений о его законном представителе. При оформлении информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданин или его законный представитель вправе определить лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья, в том числе после его смерти. Действие данных требований в отношении способа подписания информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство или отказа от медицинского вмешательства в форме электронного документа может быть изменено в отношении участников экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций в соответствии с программой экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций, утверждаемой в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации".
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
(КонсультантПлюс, 2026)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего Трудового договора, коллективного договора с участием профсоюза или иного представителя работников;
(Издательство "Главная книга", 2026)досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего Трудового договора, коллективного договора с участием профсоюза или иного представителя работников;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 31. Иные представители работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 31. Иные представители работников
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)иные избираемые работниками представители. Иными представителями работников могут быть как один или несколько избранных работников - представителей, так и представительный орган (например, совет трудового коллектива, инициативная группа, молодежный совет, женский совет) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)иные избираемые работниками представители. Иными представителями работников могут быть как один или несколько избранных работников - представителей, так и представительный орган (например, совет трудового коллектива, инициативная группа, молодежный совет, женский совет) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
Готовое решение: Как проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)со стороны работников - первичная профсоюзная организация или иные представители, которых избирают работники (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Это зависит от условий, указанных в ч. 2 - 4 ст. 37 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)со стороны работников - первичная профсоюзная организация или иные представители, которых избирают работники (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Это зависит от условий, указанных в ч. 2 - 4 ст. 37 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нормативном правовом акте для вашей организации не предусмотрено требование учесть мнение профсоюза или иных представителей работников по проекту положения, вам не нужно это делать. А если такое требование нормативно предусмотрено, направьте проект для учета их мнения (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нормативном правовом акте для вашей организации не предусмотрено требование учесть мнение профсоюза или иных представителей работников по проекту положения, вам не нужно это делать. А если такое требование нормативно предусмотрено, направьте проект для учета их мнения (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Требования к оформлению информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство или отказа от медицинского вмешательства установлены в ч. 7 названной выше ст. 20 Закона 2011 г. об охране здоровья (в ред. Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 331-ФЗ <77>): информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства содержатся в медицинской документации гражданина и оформляются в виде документа на бумажном носителе, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником, либо формируются в форме электронного документа, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем с использованием УКЭП или ПЭП посредством применения ЕСИА, а также медицинским работником с использованием УКЭП; информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства одного из родителей или иного законного представителя лица, указанного в ч. 2 данной статьи, могут быть сформированы в форме электронного документа при наличии в медицинской документации пациента сведений о его законном представителе; при оформлении информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданин или его законный представитель вправе определить лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья, в том числе после его смерти; действие данных требований в отношении способа подписания информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство или отказа от медицинского вмешательства в форме электронного документа может быть изменено в отношении участников экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций в соответствии с программой экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций, утверждаемой в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации" <78>.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Требования к оформлению информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство или отказа от медицинского вмешательства установлены в ч. 7 названной выше ст. 20 Закона 2011 г. об охране здоровья (в ред. Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 331-ФЗ <77>): информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства содержатся в медицинской документации гражданина и оформляются в виде документа на бумажном носителе, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником, либо формируются в форме электронного документа, подписанного гражданином, одним из родителей или иным законным представителем с использованием УКЭП или ПЭП посредством применения ЕСИА, а также медицинским работником с использованием УКЭП; информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства одного из родителей или иного законного представителя лица, указанного в ч. 2 данной статьи, могут быть сформированы в форме электронного документа при наличии в медицинской документации пациента сведений о его законном представителе; при оформлении информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданин или его законный представитель вправе определить лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья, в том числе после его смерти; действие данных требований в отношении способа подписания информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство или отказа от медицинского вмешательства в форме электронного документа может быть изменено в отношении участников экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций в соответствии с программой экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций, утверждаемой в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации" <78>.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)При этом Приказом Минздрава России "Об утверждении Порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства, формы информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и формы отказа от медицинского вмешательства" <1> предусмотрено, что информированное добровольное согласие и отказ от медицинского вмешательства оформляется в виде документа на бумажном носителе по определенной форме, подписывается гражданином, одним из родителей или иным законным представителем несовершеннолетнего, медицинским работником либо формируется в форме электронного документа, подписанного с использованием электронной подписи, и включается в медицинскую документацию пациента.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)При этом Приказом Минздрава России "Об утверждении Порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства, формы информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и формы отказа от медицинского вмешательства" <1> предусмотрено, что информированное добровольное согласие и отказ от медицинского вмешательства оформляется в виде документа на бумажном носителе по определенной форме, подписывается гражданином, одним из родителей или иным законным представителем несовершеннолетнего, медицинским работником либо формируется в форме электронного документа, подписанного с использованием электронной подписи, и включается в медицинскую документацию пациента.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (если его нет - представитель иного представительного органа (представителя) работников).
(КонсультантПлюс, 2026)представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (если его нет - представитель иного представительного органа (представителя) работников).
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Наиболее показательным примером может служить проявление соответствующей инициативы со стороны миноритарных первичных профсоюзных организаций, объединяющих менее половины работников, занятых у работодателя, в экономической сфере которого она функционирует, и являющихся единственной профсоюзной организацией в этой сфере. Самостоятельно инициировать процесс коллективных переговоров такая организация не вправе, а должна получить данные полномочия от общего собрания (конференции) работников. Само по себе такое положение, основанное на несоответствии данной первичной профсоюзной организации критериям представительности, не ограничивает ее прав, включая право на ведение коллективных переговоров, которое может быть реализовано через механизм наделения соответствующими полномочиями от имени коллектива работников, но уменьшает имеющиеся у нее возможности и существенно осложняет механизм вступления в коллективные переговоры. При этом предложение о расширении полномочий миноритарных профсоюзов на ведение коллективных переговоров, предполагающее приравнивание их прав к правам мажоритарных профсоюзов при отсутствии иных представителей работников организации [5, с. 327], вряд ли может быть реализовано, поскольку его принятие фактически означало бы наделение профсоюзной организации, объединяющей меньшинство работников, статусом публичного представителя работников вне зависимости от соответствия ее критериям представительности, что в свою очередь приводило бы к представительству работников организацией, не наделенной необходимым уровнем доверия, и дискредитировало бы саму идею представительства.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Наиболее показательным примером может служить проявление соответствующей инициативы со стороны миноритарных первичных профсоюзных организаций, объединяющих менее половины работников, занятых у работодателя, в экономической сфере которого она функционирует, и являющихся единственной профсоюзной организацией в этой сфере. Самостоятельно инициировать процесс коллективных переговоров такая организация не вправе, а должна получить данные полномочия от общего собрания (конференции) работников. Само по себе такое положение, основанное на несоответствии данной первичной профсоюзной организации критериям представительности, не ограничивает ее прав, включая право на ведение коллективных переговоров, которое может быть реализовано через механизм наделения соответствующими полномочиями от имени коллектива работников, но уменьшает имеющиеся у нее возможности и существенно осложняет механизм вступления в коллективные переговоры. При этом предложение о расширении полномочий миноритарных профсоюзов на ведение коллективных переговоров, предполагающее приравнивание их прав к правам мажоритарных профсоюзов при отсутствии иных представителей работников организации [5, с. 327], вряд ли может быть реализовано, поскольку его принятие фактически означало бы наделение профсоюзной организации, объединяющей меньшинство работников, статусом публичного представителя работников вне зависимости от соответствия ее критериям представительности, что в свою очередь приводило бы к представительству работников организацией, не наделенной необходимым уровнем доверия, и дискредитировало бы саму идею представительства.