Отраслевое соглашение работников ЖКХ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение работников ЖКХ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 66а-940/2023
Об изменении в части решения Ростовского областного суда от 27.03.2023, которым признано частично не действующим постановление Региональной службы по тарифам Ростовской области от 13.04.2022 N 20/2 "Об установлении тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения ООО "Экотехнологии" на 2022 - 2025 годы".Доводы административных истцов о том, что в ЕГРЮЛ сведения об образовании ООО "Экотехнологии" внесены 23 марта 2018 года после принятия указанного отраслевого соглашения, сами по себе не свидетельствуют о невозможности присоединения регулируемой организации к отраслевому тарифному соглашению при том, что какой-либо предельный срок присоединения к отраслевому тарифному соглашению не установлен, а отраслевое тарифное соглашение направлено, в частности, на защиту интересов работников организаций жилищно-коммунального хозяйства.
Об изменении в части решения Ростовского областного суда от 27.03.2023, которым признано частично не действующим постановление Региональной службы по тарифам Ростовской области от 13.04.2022 N 20/2 "Об установлении тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения ООО "Экотехнологии" на 2022 - 2025 годы".Доводы административных истцов о том, что в ЕГРЮЛ сведения об образовании ООО "Экотехнологии" внесены 23 марта 2018 года после принятия указанного отраслевого соглашения, сами по себе не свидетельствуют о невозможности присоединения регулируемой организации к отраслевому тарифному соглашению при том, что какой-либо предельный срок присоединения к отраслевому тарифному соглашению не установлен, а отраслевое тарифное соглашение направлено, в частности, на защиту интересов работников организаций жилищно-коммунального хозяйства.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2022 N 88-16684/2022 по делу N 2-364/2020
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в разъяснении решения.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суды в порядке разъяснения вступившего в законную силу решения суда не вправе вносить корректировки и изменения в части конкретизации или изменения отраслевого тарифного соглашения, подлежащего применению при исполнении решения суда, а также конкретизации и указания конкретного круга лиц, в отношении которых ответчику следует произвести расчет и выплату заработной платы работникам с учетом размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленного Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Доводы об отсутствии у ответчика как таковых обязательств по производству расчета и выплаты заработной платы работникам с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы не может являться основанием для внесения изменений в принятое судом первой инстанции решение посредством применения процессуального института разъяснения вступившего в законную силу судебного решения.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в разъяснении решения.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суды в порядке разъяснения вступившего в законную силу решения суда не вправе вносить корректировки и изменения в части конкретизации или изменения отраслевого тарифного соглашения, подлежащего применению при исполнении решения суда, а также конкретизации и указания конкретного круга лиц, в отношении которых ответчику следует произвести расчет и выплату заработной платы работникам с учетом размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленного Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Доводы об отсутствии у ответчика как таковых обязательств по производству расчета и выплаты заработной платы работникам с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы не может являться основанием для внесения изменений в принятое судом первой инстанции решение посредством применения процессуального института разъяснения вступившего в законную силу судебного решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Исключение - работники до 18 лет. Им оплату рассчитывайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но только если не предусмотрена доплата до полной нормы вами, отраслевым соглашением, коллективным договором. В частности, полная оплата есть у несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (ч. 2 ст. 5, ст. 271 ТК РФ, п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2024)Исключение - работники до 18 лет. Им оплату рассчитывайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но только если не предусмотрена доплата до полной нормы вами, отраслевым соглашением, коллективным договором. В частности, полная оплата есть у несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (ч. 2 ст. 5, ст. 271 ТК РФ, п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
Нормативные акты
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)43. Системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства рекомендуется устанавливать с учетом Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, заключенного на федеральном уровне социального партнерства между Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ФОТС). При этом:
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)43. Системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства рекомендуется устанавливать с учетом Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, заключенного на федеральном уровне социального партнерства между Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ФОТС). При этом: