Индексация годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)если с января в организации (структурном подразделении) происходит повышение тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений или выплат, установленных в фиксированном размере к окладам и тарифным ставкам (проценты, кратность), то необходимо проиндексировать ту часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения до даты окончания отпуска (абз. 4 п. 16 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)если с января в организации (структурном подразделении) происходит повышение тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений или выплат, установленных в фиксированном размере к окладам и тарифным ставкам (проценты, кратность), то необходимо проиндексировать ту часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения до даты окончания отпуска (абз. 4 п. 16 Положения о средней заработной плате);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебной практике можно встретить и прямо противоположные решения, в которых указывается, что работодатель вправе принять решение о выплате годовой премии только работникам, состоящим в штате организации на момент вынесения такого решения <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебной практике можно встретить и прямо противоположные решения, в которых указывается, что работодатель вправе принять решение о выплате годовой премии только работникам, состоящим в штате организации на момент вынесения такого решения <1>.
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
"Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2026 - 2028 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 24.12.2025)Удельный вес выплат, носящих постоянный характер, определяется как отношение суммы выплат постоянного характера, указанных выше, к сумме всех видов выплат, включающих следующие выплаты переменного характера за полугодие и год: годовая премия по КПЭ, проектная премия, оперативная премия, разовая премия за ОВЗ, премия за ПСР.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 24.12.2025)Удельный вес выплат, носящих постоянный характер, определяется как отношение суммы выплат постоянного характера, указанных выше, к сумме всех видов выплат, включающих следующие выплаты переменного характера за полугодие и год: годовая премия по КПЭ, проектная премия, оперативная премия, разовая премия за ОВЗ, премия за ПСР.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если оклады и премии увеличивались каждый год, то работодателям в 2023 году не раз удавалось убедить судей, что это и есть повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если оклады и премии увеличивались каждый год, то работодателям в 2023 году не раз удавалось убедить судей, что это и есть повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Доплаты и надбавки, размер которых не зависит от размера оклада (тарифной ставки) работника, не индексируют. Например, индексация оклада (тарифной ставки) не влечет за собой изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в отрасли: 5 000 рублей - при стаже от 5 до 10 лет; 10 000 рублей - при стаже от 10 до 15 лет, 20 000 рублей - при стаже свыше 15 лет.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Доплаты и надбавки, размер которых не зависит от размера оклада (тарифной ставки) работника, не индексируют. Например, индексация оклада (тарифной ставки) не влечет за собой изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в отрасли: 5 000 рублей - при стаже от 5 до 10 лет; 10 000 рублей - при стаже от 10 до 15 лет, 20 000 рублей - при стаже свыше 15 лет.
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Миф 2: "Любое повышение - это индексация.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Миф 2: "Любое повышение - это индексация.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)сложите проиндексированную часть среднего заработка (п. 4) и часть среднего заработка, не подлежащую индексации (п. 6). Вы получите сумму отпускных с учетом индексации заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)сложите проиндексированную часть среднего заработка (п. 4) и часть среднего заработка, не подлежащую индексации (п. 6). Вы получите сумму отпускных с учетом индексации заработной платы.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- по условиям ЛНА о премировании выплата годовой премии производилась при условии, что работник состоял в трудовых отношениях на момент начисления премии;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- по условиям ЛНА о премировании выплата годовой премии производилась при условии, что работник состоял в трудовых отношениях на момент начисления премии;
Статья: Три условия для выплаты премии уволившимся сотрудникам
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Примечание. Подробнее о двух видах премий читайте в статье "Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы" в N 3, 2019, на с. 44.
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Примечание. Подробнее о двух видах премий читайте в статье "Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы" в N 3, 2019, на с. 44.
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Есть позиция, согласно которой ст. 134 ТК РФ требует не конкретно индексации, а повышения уровня реального содержания заработной платы, - и вот оно может быть как в виде индексации, так и в виде повышения окладов, выплаты дополнительной годовой премии и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Есть позиция, согласно которой ст. 134 ТК РФ требует не конкретно индексации, а повышения уровня реального содержания заработной платы, - и вот оно может быть как в виде индексации, так и в виде повышения окладов, выплаты дополнительной годовой премии и др.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Пересчитайте отпускные сразу же, как только станет известна необходимая информация (размер выплат за последний месяц расчетного периода, коэффициент индексации, размер годовой премии или др.) или как только будет выявлена ошибка.
(КонсультантПлюс, 2026)Пересчитайте отпускные сразу же, как только станет известна необходимая информация (размер выплат за последний месяц расчетного периода, коэффициент индексации, размер годовой премии или др.) или как только будет выявлена ошибка.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Что касается 2024 года, то в ходе нашего исследования, основанного на опросе более 5,8 тысячи респондентов, из которых 2,4 тысячи - работодатели, мы выяснили, что в этом году бизнес не планирует глобальных стратегических изменений. Все-таки компании пока сфокусированы на укреплении своих позиций на рынке, оптимизации расходов, расширении доли, на привлечении квалифицированных кадров. Большинство работодателей планируют индексировать зарплаты сотрудникам в 2024 году, а четверть - оставят размер вознаграждений прежним.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Что касается 2024 года, то в ходе нашего исследования, основанного на опросе более 5,8 тысячи респондентов, из которых 2,4 тысячи - работодатели, мы выяснили, что в этом году бизнес не планирует глобальных стратегических изменений. Все-таки компании пока сфокусированы на укреплении своих позиций на рынке, оптимизации расходов, расширении доли, на привлечении квалифицированных кадров. Большинство работодателей планируют индексировать зарплаты сотрудникам в 2024 году, а четверть - оставят размер вознаграждений прежним.