График отпусков и больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков и больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы. Например, листок нетрудоспособности, если работница просит внести изменения в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы. Например, листок нетрудоспособности, если работница просит внести изменения в график отпусков и предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
Вопрос: Меня не было на работе, когда формировался график отпусков, из-за больничного. Устно я сообщил, какие даты мне проставить. Есть подтверждение отдела кадров, что мне поставили отпуск в середине февраля. Но сейчас мне не согласовывают отпуск (нет моей подписи в графике отпусков). Имеет ли работодатель на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск по графику во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск по графику во время больничного
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник ушел на больничный до отпуска и к его началу на работу не выйдет, отпуск надо перенести, а приказ о предоставлении отпуска - отменить (п. 18 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник ушел на больничный до отпуска и к его началу на работу не выйдет, отпуск надо перенести, а приказ о предоставлении отпуска - отменить (п. 18 Правил об отпусках).
Вопрос: Сотрудник подавал предложения по графику отпусков на 2026 г., но с графиком не ознакомился в связи с временной нетрудоспособностью. С 01.04.2026 у него по графику отпуск (больничный продлен до 31.03.2026). Сотрудник продолжает находиться на больничном, должны ли ему оформлять отпуск по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026