Работник заболел в учебном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел в учебном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативные сроки эксплуатации исчисляются со дня выдачи СИЗ работникам. Для СИЗ, выдаваемых один раз в месяц или чаще, в эти сроки входит время, проведенное работником на рабочем месте. Отпуска, в том числе учебные, не учитываются (п. п. 56, 57, 58 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами). Для специальной одежды для защиты от пониженных или повышенных температур можно не учитывать также время ее хранения у работодателя после окончания соответствующего сезона и период временной нетрудоспособности работника. Но даже при таком расчете нормативный срок эксплуатации этой спецодежды не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативные сроки эксплуатации исчисляются со дня выдачи СИЗ работникам. Для СИЗ, выдаваемых один раз в месяц или чаще, в эти сроки входит время, проведенное работником на рабочем месте. Отпуска, в том числе учебные, не учитываются (п. п. 56, 57, 58 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами). Для специальной одежды для защиты от пониженных или повышенных температур можно не учитывать также время ее хранения у работодателя после окончания соответствующего сезона и период временной нетрудоспособности работника. Но даже при таком расчете нормативный срок эксплуатации этой спецодежды не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если период нетрудоспособности работника пришелся на время отпуска без сохранения заработной платы (в том числе в связи с учебным отпуском работника по основному месту работы), то пособие не назначается. Больничный лист формируется только со дня окончания данного отпуска, если временная нетрудоспособность продолжается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)Если период нетрудоспособности работника пришелся на время отпуска без сохранения заработной платы (в том числе в связи с учебным отпуском работника по основному месту работы), то пособие не назначается. Больничный лист формируется только со дня окончания данного отпуска, если временная нетрудоспособность продолжается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время правомерного отсутствия нарушителя на работе (его болезнь, отгулы, отпуск - ежегодный основной или дополнительный, учебный, отпуск без сохранения зарплаты), а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников для применения дисциплинарного взыскания.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время правомерного отсутствия нарушителя на работе (его болезнь, отгулы, отпуск - ежегодный основной или дополнительный, учебный, отпуск без сохранения зарплаты), а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников для применения дисциплинарного взыскания.
Вопрос: Можно ли удерживать из заработной платы работников расходы на питание, которое работодатель напрямую оплачивает исполнителю услуг? Как оформить заявление работников об удержании из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Конкретную сумму возмещения стоимости питания, подлежащую удержанию, прошу рассчитывать ежемесячно по факту оказания услуг питания согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг, подписанному исполнителем и заказчиком, из расчета на одного работника исходя из количества рабочих дней в каждом календарном месяце соответствующего финансового года (без учета дней нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также дней отсутствия работника на работе по иным обстоятельствам).
(Консультация эксперта, 2026)Конкретную сумму возмещения стоимости питания, подлежащую удержанию, прошу рассчитывать ежемесячно по факту оказания услуг питания согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг, подписанному исполнителем и заказчиком, из расчета на одного работника исходя из количества рабочих дней в каждом календарном месяце соответствующего финансового года (без учета дней нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также дней отсутствия работника на работе по иным обстоятельствам).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом нельзя применять дисциплинарное взыскание в период отсутствия работника в двух случаях: во время его болезни либо отпуска (включая учебный). Указанные периоды не включаются в установленные сроки.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом нельзя применять дисциплинарное взыскание в период отсутствия работника в двух случаях: во время его болезни либо отпуска (включая учебный). Указанные периоды не включаются в установленные сроки.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Вопрос: Возможно ли удержание из заработной платы работников расходов на парковку их личных автомобилей на основании заявлений работников?
(Консультация эксперта, 2026)Конкретную сумму возмещения стоимости, подлежащую удержанию, прошу рассчитывать ежемесячно по факту использования парковки, из расчета количества рабочих дней в каждом календарном месяце соответствующего года (без учета дней нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также дней отсутствия работника на работе по иным обстоятельствам)".
(Консультация эксперта, 2026)Конкретную сумму возмещения стоимости, подлежащую удержанию, прошу рассчитывать ежемесячно по факту использования парковки, из расчета количества рабочих дней в каждом календарном месяце соответствующего года (без учета дней нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также дней отсутствия работника на работе по иным обстоятельствам)".
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. После окончания учебного отпуска пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. После окончания учебного отпуска пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2026)время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
(КонсультантПлюс, 2026)время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
Вопрос: Как рассчитать штатную численность работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников, регламентируемые трудовым законодательством (основные и дополнительные отпуска, отпуска по временной нетрудоспособности, отпуска для учащихся и т.п.).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников, регламентируемые трудовым законодательством (основные и дополнительные отпуска, отпуска по временной нетрудоспособности, отпуска для учащихся и т.п.).
Статья: Дополнительная работа: совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)- выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)- выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира".