Обязанность знакомить с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность знакомить с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2022 N 33-2133/2022 по делу N 2-6911/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования по собственному желанию, на момент увольнения у него имелись неиспользованные отпуска, однако компенсация ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Указание суда первой инстанции на недопустимость принятия в качестве доказательств документов работодателя - приказа N 1 о предоставлении К. очередного оплачиваемого отпуска, судебная коллегия считает верными, так как заявления работника о предоставлении отпуска, графиков отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказов о предоставлении отпуска с подписью работника, суду первой инстанции представлено не было, тем самым не представлено с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования по собственному желанию, на момент увольнения у него имелись неиспользованные отпуска, однако компенсация ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Указание суда первой инстанции на недопустимость принятия в качестве доказательств документов работодателя - приказа N 1 о предоставлении К. очередного оплачиваемого отпуска, судебная коллегия считает верными, так как заявления работника о предоставлении отпуска, графиков отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказов о предоставлении отпуска с подписью работника, суду первой инстанции представлено не было, тем самым не представлено с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику отпусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Учитывая практику проверок ГИТ, мы все же рекомендуем знакомить работников с графиком непосредственно после его утверждения. Ведь если ГИТ придет с проверкой, то она будет фиксировать, что на дату проверки работодатель не выполнил обязанность ознакомить работников с графиком отпусков. Объяснения работодателя о том, что планировали ознакомить позже, поскольку сроки не установлены, вряд ли помогут.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Учитывая практику проверок ГИТ, мы все же рекомендуем знакомить работников с графиком непосредственно после его утверждения. Ведь если ГИТ придет с проверкой, то она будет фиксировать, что на дату проверки работодатель не выполнил обязанность ознакомить работников с графиком отпусков. Объяснения работодателя о том, что планировали ознакомить позже, поскольку сроки не установлены, вряд ли помогут.
Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)На практике нередко высказывается мнение, что раз ТК РФ не предусматривает обязанности знакомить работников с графиком отпусков <13>, предлагается этого не делать. Однако мы уже упоминали выше, что с учетом иной позиции Роструда по этому вопросу в случае отсутствия ознакомления работников с графиком отпусков у работодателя появляются риски привлечения к административной ответственности (о которой мы скажем подробнее ниже) <14>.
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)На практике нередко высказывается мнение, что раз ТК РФ не предусматривает обязанности знакомить работников с графиком отпусков <13>, предлагается этого не делать. Однако мы уже упоминали выше, что с учетом иной позиции Роструда по этому вопросу в случае отсутствия ознакомления работников с графиком отпусков у работодателя появляются риски привлечения к административной ответственности (о которой мы скажем подробнее ниже) <14>.
Нормативные акты
Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1
<О графике отпусков>Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.
<О графике отпусков>Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.
Приказ Росрезерва от 22.03.2023 N 129
"О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя (работодателя) на руководителей территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2023 N 73093)и) ведению и контролю исполнения графика отпусков, предоставлению отпусков, направлению в служебные командировки;
"О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя (работодателя) на руководителей территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2023 N 73093)и) ведению и контролю исполнения графика отпусков, предоставлению отпусков, направлению в служебные командировки;