Должен ли генеральный директор писать заявление на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли генеральный директор писать заявление на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 по делу N 88-9025/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истец является работающим пенсионером по возрасту, не реализовавшим в полном объеме свое право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы ответчика о том, что истец обратился с заявлением о предоставлении отпуска в конце рабочего дня 29 марта 2021 без соответствующих виз руководителей, заявление истцом написано на имя не того руководителя, о нарушении истцом установленного порядка подачи заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что указанные доводы не могут являться основаниями для признания отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин с 29 марта по 01 апреля 2021 - прогулами, и повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы, поскольку истец реализовал свое право на нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, как работающий пенсионер, что не зависело от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истец является работающим пенсионером по возрасту, не реализовавшим в полном объеме свое право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы ответчика о том, что истец обратился с заявлением о предоставлении отпуска в конце рабочего дня 29 марта 2021 без соответствующих виз руководителей, заявление истцом написано на имя не того руководителя, о нарушении истцом установленного порядка подачи заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что указанные доводы не могут являться основаниями для признания отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин с 29 марта по 01 апреля 2021 - прогулами, и повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы, поскольку истец реализовал свое право на нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, как работающий пенсионер, что не зависело от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.08.2022 по делу N 33-5196/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в запись в трудовой книжке о приеме на работу; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, считает, что истиной причиной его увольнения явился производственный и личный конфликт между ним и генеральным директором общества.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Оснований для удовлетворения ходатайства истца о приобщении в качестве нового доказательства копии заявления о предоставлении отпуска от 16.09.2021 судебная коллегия порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не усмотрела, поскольку не признала уважительной причину невозможности предоставить указанный документ при рассмотрении дела судом первой инстанции. При этом приняла во внимание, что согласно показаниям истца, данным при рассмотрении дела судом первой инстанции, каких-либо заявлений о предоставлении отпуска (очередного, без содержания) он не писал, договаривался устно с руководителем о своем отсутствии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в запись в трудовой книжке о приеме на работу; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением, считает, что истиной причиной его увольнения явился производственный и личный конфликт между ним и генеральным директором общества.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Оснований для удовлетворения ходатайства истца о приобщении в качестве нового доказательства копии заявления о предоставлении отпуска от 16.09.2021 судебная коллегия порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не усмотрела, поскольку не признала уважительной причину невозможности предоставить указанный документ при рассмотрении дела судом первой инстанции. При этом приняла во внимание, что согласно показаниям истца, данным при рассмотрении дела судом первой инстанции, каких-либо заявлений о предоставлении отпуска (очередного, без содержания) он не писал, договаривался устно с руководителем о своем отсутствии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2024)3. Должен ли руководитель организации (генеральный директор) писать заявление на отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)3. Должен ли руководитель организации (генеральный директор) писать заявление на отпуск
Типовая ситуация: Отпуск директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2024)Заявление на отпуск генеральный директор не пишет, даже если идет в отпуск вне графика или в отпуск без сохранения зарплаты. Об отпуске по графику уведомьте директора за 2 недели.
(Издательство "Главная книга", 2024)Заявление на отпуск генеральный директор не пишет, даже если идет в отпуск вне графика или в отпуск без сохранения зарплаты. Об отпуске по графику уведомьте директора за 2 недели.