График отпусков ип
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель организации не использовал отпуска в течение пяти лет. Учредители прекратили его полномочия, и он увольняется. Можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска или уменьшить ее размер, если руководитель сознательно не уходил в отпуск, злоупотребляя своим положением?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Согласно ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Согласно ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т. обратился в суд с иском к Администрации городского округа... об обязании предоставить очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска за 2019 год, компенсации морального вреда... Согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год он должен был уйти в очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска в мае и сентябре 2019 года. Однако, несмотря на неоднократные заявления о предоставлении отпусков, они ему предоставлены ответчиком не были...
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФвнешнего (конкурсного, финансового) управляющего, если он выполняет обязанности работодателя в период введения внешнего управления (конкурсного производства) или после признания ИП банкротом >>>
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Вопрос 14: Какому органу - суду или Федеральной инспекции труда - подведомственно дело о предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ административном правонарушении, совершенном предпринимателем без образования юридического лица и не влекущем административного приостановления деятельности (например, нарушение при составлении графика отпусков, незначительная задержка расчета при увольнении)?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.03.2007)
(ред. от 04.07.2012)
(Извлечение)Вопрос 14: Какому органу - суду или Федеральной инспекции труда - подведомственно дело о предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ административном правонарушении, совершенном предпринимателем без образования юридического лица и не влекущем административного приостановления деятельности (например, нарушение при составлении графика отпусков, незначительная задержка расчета при увольнении)?
Вопрос: О принятии работодателем локального нормативного акта, регулирующего вопросы разделения ежегодного отпуска работников на части.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853)Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, считаем, предоставляется отпуск полной продолжительности.
(Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853)Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, считаем, предоставляется отпуск полной продолжительности.
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)Если во время оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпускные дни, пришедшиеся на период болезни, переносятся на другой срок с учетом пожеланий сотрудника. Если работник отказался от переноса, все равно нужно включить эти дни в график отпусков.
("Главная книга", 2024, N 5)Если во время оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпускные дни, пришедшиеся на период болезни, переносятся на другой срок с учетом пожеланий сотрудника. Если работник отказался от переноса, все равно нужно включить эти дни в график отпусков.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- они обязаны вписать в график отпусков одну из частей своего отпуска продолжительностью не менее 14 дней и отгулять его;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- они обязаны вписать в график отпусков одну из частей своего отпуска продолжительностью не менее 14 дней и отгулять его;
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Да и на практике работодателям-ИП удобен именно график отпусков, т.к. в этом случае они получают возможность самостоятельно распределять время ежегодного отдыха, разумеется в рамках общих норм (ежегодность (отпуск предоставляется в рамках рабочего года, выход за его пределы возможен только в определенных случаях), соблюдение прав льготников (работников, которые по закону имеют право выбрать удобное время отпуска или приурочить его к определенным событиям) и т.д.).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Да и на практике работодателям-ИП удобен именно график отпусков, т.к. в этом случае они получают возможность самостоятельно распределять время ежегодного отдыха, разумеется в рамках общих норм (ежегодность (отпуск предоставляется в рамках рабочего года, выход за его пределы возможен только в определенных случаях), соблюдение прав льготников (работников, которые по закону имеют право выбрать удобное время отпуска или приурочить его к определенным событиям) и т.д.).
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Ответ: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками. В случае, когда работник имеет право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, работодатель обязан указать в графике отпусков и все дополнительные оплачиваемые отпуска. Составление отдельного графика отпусков по дополнительным отпускам не предусмотрено законодательством РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Ответ: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками. В случае, когда работник имеет право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, работодатель обязан указать в графике отпусков и все дополнительные оплачиваемые отпуска. Составление отдельного графика отпусков по дополнительным отпускам не предусмотрено законодательством РФ.
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 16. Отражение отпуска в графике отпусков.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 16. Отражение отпуска в графике отпусков.
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Роструд разъяснил: название документа "график отпусков" подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска. А понятие "период", в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.
("Главная книга", 2024, N 19)Роструд разъяснил: название документа "график отпусков" подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска. А понятие "период", в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть у ИП в целях избежания штрафов, назначаемых ГИТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)графики отпусков и сменности (ст. ст. 103, 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)графики отпусков и сменности (ст. ст. 103, 123 ТК РФ).
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Ответ на вопрос о необходимости знакомить работников с графиком отпусков можно найти в Письме Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26469-6-1. В ведомстве указали, что прямой обязанности знакомить работников с графиком отпусков под подпись в трудовом законодательстве нет. Однако делать это все же нужно.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Ответ на вопрос о необходимости знакомить работников с графиком отпусков можно найти в Письме Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26469-6-1. В ведомстве указали, что прямой обязанности знакомить работников с графиком отпусков под подпись в трудовом законодательстве нет. Однако делать это все же нужно.