Готовое решение меры по защите данных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Готовое решение меры по защите данных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соблюдаем законодательство о персональных данных
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)- работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)- работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Готовое решение: Что делать заказчику, если исполнитель нарушил срок оказания услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Также в отсутствие договора в виде единого документа возникает вопрос с тем, какие меры ответственности вы можете применить. Как указано в данном Готовом решении, при просрочке оказания услуг можно требовать неустойку и (или) возместить убытки. Но соглашение о неустойке должно быть письменным, иначе оно недействительно (ничтожно) (ст. 331 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7). Без такого соглашения вы можете взыскать законную неустойку, если она установлена. Объясняется это тем, что кредитор вправе требовать уплаты законной неустойки независимо от того, предусмотрена ли обязанность ее уплаты соглашением сторон (п. 1 ст. 332 ГК РФ). Если и законной неустойки нет, то вам остается только требовать возмещения убытков.
(КонсультантПлюс, 2025)Также в отсутствие договора в виде единого документа возникает вопрос с тем, какие меры ответственности вы можете применить. Как указано в данном Готовом решении, при просрочке оказания услуг можно требовать неустойку и (или) возместить убытки. Но соглашение о неустойке должно быть письменным, иначе оно недействительно (ничтожно) (ст. 331 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7). Без такого соглашения вы можете взыскать законную неустойку, если она установлена. Объясняется это тем, что кредитор вправе требовать уплаты законной неустойки независимо от того, предусмотрена ли обязанность ее уплаты соглашением сторон (п. 1 ст. 332 ГК РФ). Если и законной неустойки нет, то вам остается только требовать возмещения убытков.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К одной из наиболее значимых мер социальной защиты данной категории работников относится предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты и некоторые иные виды населенных пунктов, предусмотренные действующей государственной программой Российской Федерации "Развитие здравоохранения".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К одной из наиболее значимых мер социальной защиты данной категории работников относится предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты и некоторые иные виды населенных пунктов, предусмотренные действующей государственной программой Российской Федерации "Развитие здравоохранения".
"Кадровое делопроизводство"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Защита персональных данных работника от их неправомерного использования или утраты должна обеспечиваться за счет средств работодателя. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работника.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Защита персональных данных работника от их неправомерного использования или утраты должна обеспечиваться за счет средств работодателя. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работника.
Статья: Вопросы организации работы с персональными данными
(Джабазян Е.Л.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 12)- работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
(Джабазян Е.Л.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 12)- работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Вопрос: Об оформлении протокола проверки знания требований охраны труда работников и внесении сведений об обученных по охране труда лицах в реестр.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 15-2/ООГ-5399)В случае если документы содержат сведения конфиденциального характера, связанные с персональными данными работника, то они подлежат мерам защиты в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
(Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 15-2/ООГ-5399)В случае если документы содержат сведения конфиденциального характера, связанные с персональными данными работника, то они подлежат мерам защиты в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Статья: Проблема обеспечения достойных условий труда при нестандартных формах занятости
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2018, N 9)Еще в 1997 году Директивой 97/81/ЕС от 15 декабря 1997 года освещалась проблема частичной занятости граждан. Такой вид занятости приобрел особую актуальность за последние годы. Страны - члены Европейского союза принятием данного документа признали, что необходимость в работе неполный рабочий день присутствует во многих секторах экономики. Как же проблема частичной занятости отражается на условиях трудовых договоров? Частичная занятость влияет на трудовые договоры следующим образом: частично занятые работники зачастую вынуждены работать по срочным трудовым договорам. Проведенные в 2000 году исследования Европейского фонда улучшения условий жизни и труда показали, что 28 процентов частично занятых работников заключили срочные трудовые договоры <9>. Приняв данную Директиву, страны постарались предотвратить возможность каких-либо дискриминационных действий против частично занятых работников и предоставить некоторые новые возможности для них. Директивой устанавливаются гарантии для частично занятых работников при перемене вида занятости с полной на частичную и наоборот. Работодатели обязываются предоставлять информацию о наличии вакансий в организации, предполагающих возможность частичной занятости. Таким образом, данный документ защищает работников при выборе вида занятости от увольнения, от каких-либо ограничений на занятие каких-либо позиций или повышения в должности. Представляется такая позиция актуальной как для работников, которые в более сжатые сроки могут работать продуктивнее, так и для работодателей, у которых появляется возможность экономить свои материальные ресурсы. Однако Директива не упоминает каких-либо гарантий, касающихся таких немаловажных вопросов, как оплата труда, регулирование времени отдыха. Очевидно, что, работая неполный рабочий день, работники теряют в размере заработной платы, в возможностях дополнительного обучения, условиях социального обеспечения и др. В то же время частично занятые работники меньше жалуются на проблемы со здоровьем вследствие перегруженности в работе, кроме того, им удается сохранять баланс между работой и личной жизнью. За последние 20 лет в Европе появились многообразные варианты рабочего времени. Резко увеличился процент частичной занятости. Вариант частичной занятости решает целый ряд проблем - уменьшение безработицы, соответствие политике приоритета семьи, обеспечение гибкости рынка и реорганизацию рабочего времени. Кроме того, исследование Европейского фонда улучшения условий жизни и труда показало, что большая часть таких работников работает на основании срочных трудовых договоров <10>. В то же время опросы показывают, что частично занятые работники отдают предпочтение бессрочным трудовым договорам. Европейский союз принимает меры, защищающие данную категорию работников, особенно в таких вопросах, как равная оплата труда, условия труда. Директива 75/117/ЕЕС содержит запрет дискриминации в оплате труда. Еще Международная организация труда в своей Конвенции N 175 "О работе в условиях неполного рабочего времени" (1994 г.) закрепила меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и занятые полное рабочее время. Все проблемы, возникающие у таких работников, требуют нормативного урегулирования, закрепления эффективного механизма данного вида занятости.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2018, N 9)Еще в 1997 году Директивой 97/81/ЕС от 15 декабря 1997 года освещалась проблема частичной занятости граждан. Такой вид занятости приобрел особую актуальность за последние годы. Страны - члены Европейского союза принятием данного документа признали, что необходимость в работе неполный рабочий день присутствует во многих секторах экономики. Как же проблема частичной занятости отражается на условиях трудовых договоров? Частичная занятость влияет на трудовые договоры следующим образом: частично занятые работники зачастую вынуждены работать по срочным трудовым договорам. Проведенные в 2000 году исследования Европейского фонда улучшения условий жизни и труда показали, что 28 процентов частично занятых работников заключили срочные трудовые договоры <9>. Приняв данную Директиву, страны постарались предотвратить возможность каких-либо дискриминационных действий против частично занятых работников и предоставить некоторые новые возможности для них. Директивой устанавливаются гарантии для частично занятых работников при перемене вида занятости с полной на частичную и наоборот. Работодатели обязываются предоставлять информацию о наличии вакансий в организации, предполагающих возможность частичной занятости. Таким образом, данный документ защищает работников при выборе вида занятости от увольнения, от каких-либо ограничений на занятие каких-либо позиций или повышения в должности. Представляется такая позиция актуальной как для работников, которые в более сжатые сроки могут работать продуктивнее, так и для работодателей, у которых появляется возможность экономить свои материальные ресурсы. Однако Директива не упоминает каких-либо гарантий, касающихся таких немаловажных вопросов, как оплата труда, регулирование времени отдыха. Очевидно, что, работая неполный рабочий день, работники теряют в размере заработной платы, в возможностях дополнительного обучения, условиях социального обеспечения и др. В то же время частично занятые работники меньше жалуются на проблемы со здоровьем вследствие перегруженности в работе, кроме того, им удается сохранять баланс между работой и личной жизнью. За последние 20 лет в Европе появились многообразные варианты рабочего времени. Резко увеличился процент частичной занятости. Вариант частичной занятости решает целый ряд проблем - уменьшение безработицы, соответствие политике приоритета семьи, обеспечение гибкости рынка и реорганизацию рабочего времени. Кроме того, исследование Европейского фонда улучшения условий жизни и труда показало, что большая часть таких работников работает на основании срочных трудовых договоров <10>. В то же время опросы показывают, что частично занятые работники отдают предпочтение бессрочным трудовым договорам. Европейский союз принимает меры, защищающие данную категорию работников, особенно в таких вопросах, как равная оплата труда, условия труда. Директива 75/117/ЕЕС содержит запрет дискриминации в оплате труда. Еще Международная организация труда в своей Конвенции N 175 "О работе в условиях неполного рабочего времени" (1994 г.) закрепила меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и занятые полное рабочее время. Все проблемы, возникающие у таких работников, требуют нормативного урегулирования, закрепления эффективного механизма данного вида занятости.
"Ответственность организаций и их руководителей"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Статья: Истребование доказательств в электронной форме в делах о банкротстве корпораций в рамках концепции раскрытия доказательств
(Кужантаев Д.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 6)Эти критерии весьма актуальны для электронного раскрытия. Например, согласно правилу 29.1.03 (4) Правил гражданского судопроизводства Канады, стороны составляют план discovery с учетом принципов Седоны, касающихся электронного раскрытия <8>. Они носят рекомендательный характер и закрепляют такие принципы, как, например: должное уважение суда и сторон к законам о защите персональных данных; учет судом стандартов добросовестности и разумности при оценке баланса права на раскрытие и прав на защиту персональных данных; ограничение раскрытия объемом, т.е. учет относимости доказательств" (например, определение нескольких релевантных (ключевых) электронных носителей, в отличие от большого числа носителей или больших баз данных, которые к тому же могут содержать данные, имеющие лишь незначительное значение); подтверждение оператором данных, на которого распространяются обязательства по сохранению, раскрытию или предоставлению возможности для поиска информации, что обязательства по защите данных были выполнены и что были приняты надлежащие меры предосторожности для защиты данных; привлечение сотрудника компании по защите персональных данных с самого начала к разработке протоколов обработки и передачи защищенных данных и др.
(Кужантаев Д.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 6)Эти критерии весьма актуальны для электронного раскрытия. Например, согласно правилу 29.1.03 (4) Правил гражданского судопроизводства Канады, стороны составляют план discovery с учетом принципов Седоны, касающихся электронного раскрытия <8>. Они носят рекомендательный характер и закрепляют такие принципы, как, например: должное уважение суда и сторон к законам о защите персональных данных; учет судом стандартов добросовестности и разумности при оценке баланса права на раскрытие и прав на защиту персональных данных; ограничение раскрытия объемом, т.е. учет относимости доказательств" (например, определение нескольких релевантных (ключевых) электронных носителей, в отличие от большого числа носителей или больших баз данных, которые к тому же могут содержать данные, имеющие лишь незначительное значение); подтверждение оператором данных, на которого распространяются обязательства по сохранению, раскрытию или предоставлению возможности для поиска информации, что обязательства по защите данных были выполнены и что были приняты надлежащие меры предосторожности для защиты данных; привлечение сотрудника компании по защите персональных данных с самого начала к разработке протоколов обработки и передачи защищенных данных и др.