Запись в трудовой о лишении прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о лишении прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права
Статья: Рабочее место самозанятого на предприятии - признак трудовых отношений
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Истец до обращения в суд направил предприятию требование о признании отношений трудовыми, но документ был оставлен ответчиком без удовлетворения. Действия предприятия лишили специалиста права использования оплачиваемого отпуска, возможности получения зарплаты с учетом индексации и районного коэффициента.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Истец до обращения в суд направил предприятию требование о признании отношений трудовыми, но документ был оставлен ответчиком без удовлетворения. Действия предприятия лишили специалиста права использования оплачиваемого отпуска, возможности получения зарплаты с учетом индексации и районного коэффициента.
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.07.2023 по делу N 2-245/2023 (УИД 25RS0005-01-2022-003022-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что приказом ответчика с ней прекращен трудовой договор, трудовая книжка ей не выдана, что явилось препятствием в дальнейшем трудоустройстве.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Кроме того, ни истец, ни свидетель ФИО9 не назвали организаций, куда истец пыталась трудоустроиться, помимо медицинского центра "Парацельс", учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие обращение истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа истцу в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у нее трудовой книжки, либо в связи с наличием соответствующей записи в трудовой книжке, и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт виновного поведения ответчика, повлекший нарушение трудовых прав истца в виде лишения ее возможности трудиться, создания противоправными действиями ответчика препятствий к заключению истцом с другими работодателем трудовых договоров и получению заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что приказом ответчика с ней прекращен трудовой договор, трудовая книжка ей не выдана, что явилось препятствием в дальнейшем трудоустройстве.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Кроме того, ни истец, ни свидетель ФИО9 не назвали организаций, куда истец пыталась трудоустроиться, помимо медицинского центра "Парацельс", учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие обращение истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа истцу в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у нее трудовой книжки, либо в связи с наличием соответствующей записи в трудовой книжке, и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт виновного поведения ответчика, повлекший нарушение трудовых прав истца в виде лишения ее возможности трудиться, создания противоправными действиями ответчика препятствий к заключению истцом с другими работодателем трудовых договоров и получению заработной платы.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-24315/2023 (УИД 54RS0002-01-2022-003125-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Работодатель не издал в установленный срок приказ о прекращении трудового договора с работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Установив, что трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении В.Е. не была выдана, В.Е. предпринимались меры по защите нарушенных трудовых прав, в том числе путем обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда в Самарской области, которой в отношении ООО "ТК Купино" 21 апреля 2022 г. было вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего у В.Е. возникли обоснованные ожидания, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, суды правомерно признали данное обстоятельство нарушением трудовых прав В.Е., выразившегося в лишении ее возможности трудиться, в связи с чем обоснованно удовлетворили ее требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, доказательств, исключающих ответственность, установленную статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик при разрешении спора в материалы дела не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Работодатель не издал в установленный срок приказ о прекращении трудового договора с работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Установив, что трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении В.Е. не была выдана, В.Е. предпринимались меры по защите нарушенных трудовых прав, в том числе путем обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда в Самарской области, которой в отношении ООО "ТК Купино" 21 апреля 2022 г. было вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего у В.Е. возникли обоснованные ожидания, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, суды правомерно признали данное обстоятельство нарушением трудовых прав В.Е., выразившегося в лишении ее возможности трудиться, в связи с чем обоснованно удовлетворили ее требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, доказательств, исключающих ответственность, установленную статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик при разрешении спора в материалы дела не представил.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"33. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"33. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
Вопрос: Вправе ли участник закупки претендовать на получение баллов по показателю, если необходимые специалисты находятся вне штата организации, с ними не заключен трудовой договор, а их трудовые книжки у данного участника закупки отсутствуют?
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 11)Пример 2. Предоставление штатного расписания в совокупности с трудовыми договорами и трудовыми книжками возможно только на работников, для которых работа в организации является основным местом работы. Если в организации есть совместители, участник закупки лишен возможности предоставить о них информацию (т.к. в трудовую книжку внештатного работника запись не делается). Исключив возможность привлекать специалистов на основании заключаемых с ними договоров гражданско-правового характера, заказчик незаконно ограничил участников закупки в праве получения максимального балла по результатам рассмотрения заявки на участие в конкурсе <2>.
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 11)Пример 2. Предоставление штатного расписания в совокупности с трудовыми договорами и трудовыми книжками возможно только на работников, для которых работа в организации является основным местом работы. Если в организации есть совместители, участник закупки лишен возможности предоставить о них информацию (т.к. в трудовую книжку внештатного работника запись не делается). Исключив возможность привлекать специалистов на основании заключаемых с ними договоров гражданско-правового характера, заказчик незаконно ограничил участников закупки в праве получения максимального балла по результатам рассмотрения заявки на участие в конкурсе <2>.
Вопрос: Работник, принятый по трудовому договору, заболел и не приступил к работе. Работодатель аннулировал трудовой договор. Вправе ли работник оспорить аннулирование, если он своевременно предупредил о болезни?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
Статья: Об исполнении наказания к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (в виде нотариальной или аудиторской) осужденных по ст. 202 УК РФ
(Гэу В.Л.)
("Нотариус", 2021, N 7)В целом исполнение наказания к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью проводится следующим образом <11>:
(Гэу В.Л.)
("Нотариус", 2021, N 7)В целом исполнение наказания к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью проводится следующим образом <11>:
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя, и отсутствие печати на титульном листе не свидетельствует о недействительности самих записей и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии как независящее от воли истца обстоятельство и тем самым лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя, и отсутствие печати на титульном листе не свидетельствует о недействительности самих записей и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии как независящее от воли истца обстоятельство и тем самым лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)решения суда о лишении отца ребенка родительских прав;
(КонсультантПлюс, 2026)решения суда о лишении отца ребенка родительских прав;
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Если приговором суда работник лишается права на определенную должность или деятельность, то внесите в трудовую книжку дополнительную запись (помимо указанной). В ней отразите, какого права он лишен, на каком основании, на какой срок (п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Если приговором суда работник лишается права на определенную должность или деятельность, то внесите в трудовую книжку дополнительную запись (помимо указанной). В ней отразите, какого права он лишен, на каком основании, на какой срок (п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Причем законным будет считаться увольнение, если в отношении работника суд вынесет обвинительный приговор, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться. Например, лишение свободы.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Причем законным будет считаться увольнение, если в отношении работника суд вынесет обвинительный приговор, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться. Например, лишение свободы.