Гарантии в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФНормам статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют требования статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Суды правильно указали на то... что лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, договорами, соглашениями или локальными актами, что и лица, работающие по основному месту работы, за исключением гарантий и компенсаций, установленных главами 26, 50 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Суды правильно указали на то... что лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, договорами, соглашениями или локальными актами, что и лица, работающие по основному месту работы, за исключением гарантий и компенсаций, установленных главами 26, 50 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу главного бухгалтера учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу главного бухгалтера учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Сначала в п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 (далее - Особенности, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 511), возникло указание на приостановление действия первоначально заключенного трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения. Затем в том же документе (в ред. от 22 сентября 2022 г.) появился п. 10, который в целях обеспечения социально-трудовых гарантий предписывал действие трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не прекращать по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 7 октября 2022 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а приостанавливать.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Сначала в п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 (далее - Особенности, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 511), возникло указание на приостановление действия первоначально заключенного трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения. Затем в том же документе (в ред. от 22 сентября 2022 г.) появился п. 10, который в целях обеспечения социально-трудовых гарантий предписывал действие трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не прекращать по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 7 октября 2022 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а приостанавливать.
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)В ситуации с временным переводом спортсменов к другому работодателю институт приостановления трудового договора не только обеспечивает защиту прав и интересов работников, но также позволяет сохранять стабильность соревнований. Кроме того, как отмечает Д.И. Рогачев, "временная аренда спортсменов" оправданна и даже необходима, с одной стороны, ввиду возможности спортсменов, особенно молодых, проявить себя и совершенствовать спортивное мастерство в новом клубе, при этом имея гарантии возобновления приостановленного трудового договора, с другой стороны, выгода клубов заключается в возможности просмотра игрока в новых условиях, а также осуществления временного перехода спортсмена с выплатой суммы в меньшем размере, чем при осуществлении трансфера не на условиях "аренды" <19>.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)В ситуации с временным переводом спортсменов к другому работодателю институт приостановления трудового договора не только обеспечивает защиту прав и интересов работников, но также позволяет сохранять стабильность соревнований. Кроме того, как отмечает Д.И. Рогачев, "временная аренда спортсменов" оправданна и даже необходима, с одной стороны, ввиду возможности спортсменов, особенно молодых, проявить себя и совершенствовать спортивное мастерство в новом клубе, при этом имея гарантии возобновления приостановленного трудового договора, с другой стороны, выгода клубов заключается в возможности просмотра игрока в новых условиях, а также осуществления временного перехода спортсмена с выплатой суммы в меньшем размере, чем при осуществлении трансфера не на условиях "аренды" <19>.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Следует отметить, что необоснованный отказ в заключении трудового договора касается лиц, не являющихся работниками, то есть не состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а лишь претендующих на заключение трудового договора. В этом случае нельзя не учитывать, что закон, устанавливая для работников гарантии при заключении трудового договора, не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом <1>. Нельзя также игнорировать и необходимость оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу, что закреплено в ст. 1 ТК РФ. Положения же ч. 4 ст. 3 ТК РФ относятся прежде всего к работникам - лицам, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях. На это обстоятельство справедливо указала Е.А. Ершова, отметив, что "...весьма спорно говорится о "правах" "работников" "при заключении трудового договора". Трудовые права у "работников" могут появиться не "до", а "после" заключения трудового договора" <2>. В связи с этим последствия доказанности факта дискриминации в отношении работника в сфере труда и признания судом отказа в заключении лицу трудового договора незаконным не могут быть одинаковыми. Из этого исходит и судебная практика. При этом факт дискриминации по смыслу ст. 3 ТК РФ должен быть доказан, но в действительности труднодоказуем.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Следует отметить, что необоснованный отказ в заключении трудового договора касается лиц, не являющихся работниками, то есть не состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а лишь претендующих на заключение трудового договора. В этом случае нельзя не учитывать, что закон, устанавливая для работников гарантии при заключении трудового договора, не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом <1>. Нельзя также игнорировать и необходимость оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу, что закреплено в ст. 1 ТК РФ. Положения же ч. 4 ст. 3 ТК РФ относятся прежде всего к работникам - лицам, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях. На это обстоятельство справедливо указала Е.А. Ершова, отметив, что "...весьма спорно говорится о "правах" "работников" "при заключении трудового договора". Трудовые права у "работников" могут появиться не "до", а "после" заключения трудового договора" <2>. В связи с этим последствия доказанности факта дискриминации в отношении работника в сфере труда и признания судом отказа в заключении лицу трудового договора незаконным не могут быть одинаковыми. Из этого исходит и судебная практика. При этом факт дискриминации по смыслу ст. 3 ТК РФ должен быть доказан, но в действительности труднодоказуем.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как указать гарантии и компенсации за вредность в допсоглашении к трудовому договору по результатам спецоценки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как указать гарантии и компенсации за вредность в допсоглашении к трудовому договору по результатам спецоценки
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Ключевые слова: искусственный интеллект, трудовые отношения, диспозитивный метод, императивный метод, баланс интересов, социальные гарантии, трудовой договор.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Ключевые слова: искусственный интеллект, трудовые отношения, диспозитивный метод, императивный метод, баланс интересов, социальные гарантии, трудовой договор.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4.6. Гарантии работникам при расторжении трудового договора
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4.6. Гарантии работникам при расторжении трудового договора
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда