Гарантии руководителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии руководителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Статья 181 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ <224>) устанавливает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Статья 181 ТрК РФ (в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ <224>) устанавливает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 64 "Ограничения и обязанности должника в ходе наблюдения" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"Финансовая несостоятельность общества "Климовское" сама по себе не может служить основанием для лишения руководителя конституционных гарантий оплаты труда при доказанном осуществлении трудовой деятельности."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 279 "ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ В СЛУЧАЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной защиты (поддержки) и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций и сведений об отнесении граждан к категории обучающихся
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной защиты (поддержки) и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций и сведений об отнесении граждан к категории обучающихся
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Давая оценку законодательной идее нормы п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, ученые-юристы квалифицируют ее в качестве меры защиты интересов собственников бизнеса <18>. Д.В. Бурачевский, рассуждая в аналогичном смысловом ключе, справедливо добавляет, что снижение уровня трудовых прав и гарантий руководителя организации детерминировано интересами акционеров, контрагентов акционерного общества и в конечном счете гражданского оборота <19>. Вслед за ним С.А. Саурин подчеркивает, что увольнение руководителя организации через управленческое решение - весьма удачный правовой инструмент, учитывающий сложный правовой статус руководителя организации <20>. Однако не все ученые соглашаются с тем, что п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ - это основание для расторжения трудового договора в чистом виде. Например, по мнению А.Ф. Нуртдиновой, такая квалификация невозможна по причине отсутствия потребности в мотивировании принимаемого решения: основанием прекращения трудовых отношений в этом случае выступает не столько решение корпоративного органа, сколько сложившаяся ситуация <21>.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Давая оценку законодательной идее нормы п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, ученые-юристы квалифицируют ее в качестве меры защиты интересов собственников бизнеса <18>. Д.В. Бурачевский, рассуждая в аналогичном смысловом ключе, справедливо добавляет, что снижение уровня трудовых прав и гарантий руководителя организации детерминировано интересами акционеров, контрагентов акционерного общества и в конечном счете гражданского оборота <19>. Вслед за ним С.А. Саурин подчеркивает, что увольнение руководителя организации через управленческое решение - весьма удачный правовой инструмент, учитывающий сложный правовой статус руководителя организации <20>. Однако не все ученые соглашаются с тем, что п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ - это основание для расторжения трудового договора в чистом виде. Например, по мнению А.Ф. Нуртдиновой, такая квалификация невозможна по причине отсутствия потребности в мотивировании принимаемого решения: основанием прекращения трудовых отношений в этом случае выступает не столько решение корпоративного органа, сколько сложившаяся ситуация <21>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)При смене собственника имущества организации иногда требуется внести изменения в трудовые договоры с работниками. Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В этом случае необходимо соблюдать гарантии, установленные законом.
(КонсультантПлюс, 2026)При смене собственника имущества организации иногда требуется внести изменения в трудовые договоры с работниками. Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В этом случае необходимо соблюдать гарантии, установленные законом.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной поддержки и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной поддержки и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Законом особые гарантии для руководителя организации при увольнении по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предусмотрены. Ему полагаются все те же гарантии (о них расскажем ниже в настоящем материале), что и рядовым работникам. Но особые гарантии могут быть, например, установлены в трудовом договоре с руководителем, в коллективном договоре, предусмотрены вашим учредительным документом. К примеру, повышенный размер выходного пособия при сокращении и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 6 ст. 178 ТК РФ. При этом учтите, что у некоторых руководителей организации максимальный совокупный размер выплат при увольнении может быть ограничен их трехкратным средним месячным заработком. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, абз. 1 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 - 6, 9 ст. 178, ст. ст. 179, 180, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 - 6, 8 ст. 318, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом особые гарантии для руководителя организации при увольнении по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предусмотрены. Ему полагаются все те же гарантии (о них расскажем ниже в настоящем материале), что и рядовым работникам. Но особые гарантии могут быть, например, установлены в трудовом договоре с руководителем, в коллективном договоре, предусмотрены вашим учредительным документом. К примеру, повышенный размер выходного пособия при сокращении и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 6 ст. 178 ТК РФ. При этом учтите, что у некоторых руководителей организации максимальный совокупный размер выплат при увольнении может быть ограничен их трехкратным средним месячным заработком. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, абз. 1 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 - 6, 9 ст. 178, ст. ст. 179, 180, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 - 6, 8 ст. 318, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применять его общие положения (в отличие от специальных норм) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем). Трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 8 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Часть 2 ст. 273 ТК РФ подразумевает не то, что заключить договор с самим собой невозможно, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применять его общие положения (в отличие от специальных норм) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем). Трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 8 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Часть 2 ст. 273 ТК РФ подразумевает не то, что заключить договор с самим собой невозможно, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
Готовое решение: Какие риски и последствия влечет установление зарплаты руководителю организации ниже МРОТ либо ее невыплата
(КонсультантПлюс, 2026)На руководителя организации, который является ее единственным участником (учредителем), нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, об отпуске не распространяются. Это связано среди прочего с тем, что он не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю (ч. 2 ст. 273 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038, Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)На руководителя организации, который является ее единственным участником (учредителем), нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, об отпуске не распространяются. Это связано среди прочего с тем, что он не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю (ч. 2 ст. 273 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038, Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
Готовое решение: Как проверить независимую гарантию в рамках Закона N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Проверка независимых гарантий для обеспечения исполнения контракта, а также обеспечения исполнения гарантийных обязательств относится к функциям и полномочиям контрактной службы (контрактного управляющего). Поэтому ответственность за проверку таких гарантий несет либо руководитель контрактной службы, либо ее сотрудник, на которого возложены соответствующие функции и полномочия, либо контрактный управляющий, ответственный за соответствующую закупку (ч. 2, п. 4 ч. 4 ст. 38 Закона N 44-ФЗ, п. п. 2.4, 3.3.3, 3.4.1 Типового положения N 158н).
(КонсультантПлюс, 2026)Проверка независимых гарантий для обеспечения исполнения контракта, а также обеспечения исполнения гарантийных обязательств относится к функциям и полномочиям контрактной службы (контрактного управляющего). Поэтому ответственность за проверку таких гарантий несет либо руководитель контрактной службы, либо ее сотрудник, на которого возложены соответствующие функции и полномочия, либо контрактный управляющий, ответственный за соответствующую закупку (ч. 2, п. 4 ч. 4 ст. 38 Закона N 44-ФЗ, п. п. 2.4, 3.3.3, 3.4.1 Типового положения N 158н).
Готовое решение: Как проверить банковскую гарантию
(КонсультантПлюс, 2026)Если гарантию подписал руководитель банка, проверьте по ЕГРЮЛ, вправе ли он действовать от имени банка без доверенности. Выписку из ЕГРЮЛ можно бесплатно получить через Единый портал госуслуг или сайт ФНС.
(КонсультантПлюс, 2026)Если гарантию подписал руководитель банка, проверьте по ЕГРЮЛ, вправе ли он действовать от имени банка без доверенности. Выписку из ЕГРЮЛ можно бесплатно получить через Единый портал госуслуг или сайт ФНС.