Гарантии совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налоговая амнистия как инструмент борьбы с дроблением бизнеса
(Богданова О.С.)
("Закон", 2024, N 11)При этом, рассматривая дело, ВАС РФ не принял во внимание такие (ныне актуальные для исследуемой категории споров) критерии, как: перевод сотрудников в полном составе с завода в новую компанию без изменения места работы; аналогичность условий труда и социальных гарантий; общая бухгалтерия на совместительстве; отсутствие разграничения времени работы у совместителей; совместное использование складов, одного телефонного аппарата и компьютера; нахождение в одном месте документов, печатей, а также тот факт, что учредителями двух компаний выступали одни и те же лица. Суд отметил, что компании осуществляли самостоятельные виды деятельности, не являющиеся частью единого производственного процесса, направленного на достижение общего экономического результата.
(Богданова О.С.)
("Закон", 2024, N 11)При этом, рассматривая дело, ВАС РФ не принял во внимание такие (ныне актуальные для исследуемой категории споров) критерии, как: перевод сотрудников в полном составе с завода в новую компанию без изменения места работы; аналогичность условий труда и социальных гарантий; общая бухгалтерия на совместительстве; отсутствие разграничения времени работы у совместителей; совместное использование складов, одного телефонного аппарата и компьютера; нахождение в одном месте документов, печатей, а также тот факт, что учредителями двух компаний выступали одни и те же лица. Суд отметил, что компании осуществляли самостоятельные виды деятельности, не являющиеся частью единого производственного процесса, направленного на достижение общего экономического результата.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник-совместитель является пенсионером по старости (по возрасту), ему полагается "специальный" отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году, о котором рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Такая гарантия распространяется на совместителей в полном объеме, то есть так же, как и на пенсионеров по старости (по возрасту), которые трудятся на основной работе (абз. 3 ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник-совместитель является пенсионером по старости (по возрасту), ему полагается "специальный" отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году, о котором рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Такая гарантия распространяется на совместителей в полном объеме, то есть так же, как и на пенсионеров по старости (по возрасту), которые трудятся на основной работе (абз. 3 ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2026)Положения ст. 287 ТК РФ закрепляют за работниками-совместителями гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(КонсультантПлюс, 2026)Положения ст. 287 ТК РФ закрепляют за работниками-совместителями гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)1.7. Как предоставляются донорские гарантии и компенсации совместителям
(КонсультантПлюс, 2026)1.7. Как предоставляются донорские гарантии и компенсации совместителям
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Соблюдение этого требования на практике вызывает у работодателей вопросы. К тому же сами внешние совместители часто не хотят пользоваться этой гарантией, предоставленной ТК РФ. Попробуем разобраться, как работодателю учесть права и желания внешнего совместителя и не нарушить закон.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Соблюдение этого требования на практике вызывает у работодателей вопросы. К тому же сами внешние совместители часто не хотят пользоваться этой гарантией, предоставленной ТК РФ. Попробуем разобраться, как работодателю учесть права и желания внешнего совместителя и не нарушить закон.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска многодетным работникам - совместителям. Если дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ваших работников - многодетных родителей установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, то такая гарантия распространяется и на совместителей в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ. При предоставлении им указанного отпуска руководствуйтесь общим порядком, описанным в настоящем материале (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажете многодетному работнику в данном отпуске в связи с тем, что он является совместителем, полагаем, возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Трудовые гарантии бухгалтера-совместителя
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Трудовые гарантии бухгалтера-совместителя
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)Также сверьтесь с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями по вашей организации (при наличии), вашими внутренними документами, где может быть условие о предоставлении работникам таких отпусков (например, коллективным договором, положением об отпусках). В этих документах, в частности, могут быть предусмотрены повышенные гарантии при предоставлении дополнительного отпуска "за вредность", например большая его продолжительность по сравнению с установленной законом. Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также сверьтесь с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями по вашей организации (при наличии), вашими внутренними документами, где может быть условие о предоставлении работникам таких отпусков (например, коллективным договором, положением об отпусках). В этих документах, в частности, могут быть предусмотрены повышенные гарантии при предоставлении дополнительного отпуска "за вредность", например большая его продолжительность по сравнению с установленной законом. Напомним, что совместители имеют право на гарантии, касающиеся такого отпуска, в полном объеме, как и основные работники (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)В соответствии с приказом работодателя действие трудового договора было прекращено и А.А.А. уволен с должности врача-хирурга в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Поскольку законодательством не регулируется вопрос об установлении для работника, длительное время работающего по совместительству, дополнительных гарантий трудоустройства на ту же должность по основному месту работы, за работодателем признается право самостоятельного выбора наиболее подходящего сотрудника из имеющихся претендентов для выполнения поручаемой работы. Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца судом не установлено.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)В соответствии с приказом работодателя действие трудового договора было прекращено и А.А.А. уволен с должности врача-хирурга в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Поскольку законодательством не регулируется вопрос об установлении для работника, длительное время работающего по совместительству, дополнительных гарантий трудоустройства на ту же должность по основному месту работы, за работодателем признается право самостоятельного выбора наиболее подходящего сотрудника из имеющихся претендентов для выполнения поручаемой работы. Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца судом не установлено.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)6. В чем отличия в предоставляемых гарантиях и компенсациях совместителям и работникам по основному месту работы
(КонсультантПлюс, 2026)6. В чем отличия в предоставляемых гарантиях и компенсациях совместителям и работникам по основному месту работы
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей
("Главная книга", 2025, N 17)Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей