Формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Таким образом, получаем следующую формулу подсчета сверхурочных часов:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Таким образом, получаем следующую формулу подсчета сверхурочных часов:
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу правильно
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При таком учете подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При таком учете подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода.
Статья: Учет рабочего времени: считаем переработки
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 23)Пример. Подсчет часов переработки при ежедневном учете
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 23)Пример. Подсчет часов переработки при ежедневном учете
Вопрос: Я работаю на государственном предприятии, выполняющем оказание транспортных услуг населению. Мной в январе 2025 г. было отработано 177 часов, 33 часа отработано в нерабочие праздничные дни согласно графику сменности. Какое количество часов сверхурочной работы мне должен был оплатить работодатель за январь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос: При норме часов в апреле 157,4 отработано 144 ч. Оплачено только 144 ч, т.е. снижен оклад. В мае же при норме часов 129,6 отработано 144 ч, одна из смен пришлась на 8 мая (праздничный). По итогу работник за апрель получает зарплату меньше нормы, а переработка за май не оплачивается. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работа в выходные (праздничные) дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов необходимо учитывать правило, в соответствии с которым работа, произведенная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в двойном размере, будет исключаться из подсчета.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работа в выходные (праздничные) дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. При подсчете сверхурочных часов необходимо учитывать правило, в соответствии с которым работа, произведенная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в двойном размере, будет исключаться из подсчета.
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)<*> Такой же вопрос был размещен на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ", и на него был дан общий ответ (от 26.12.2019): "Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то:
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)<*> Такой же вопрос был размещен на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ", и на него был дан общий ответ (от 26.12.2019): "Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то:
Статья: Особенности организации и оплаты труда водителей транспортных предприятий
(Селянина Е.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 5)Перенос дополнительных выходных дней на следующий учетный период не допускается, поскольку это фактически означает удлинение учетного периода по сравнению с его продолжительностью, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации.
(Селянина Е.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 5)Перенос дополнительных выходных дней на следующий учетный период не допускается, поскольку это фактически означает удлинение учетного периода по сравнению с его продолжительностью, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Вопрос: Режим работы предприятия - со среды до воскресенья включительно, с 9.00 до 21.00 (12 часов в день). Введена почасовая оплата труда. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье в двойном размере? В остальные дни переработка составляет четыре часа в день. Как ее оплачивать?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 3)Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 3)Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: Работника направили в командировку на 7 к. д. По месту работы работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал, работает по графику. Имеет ли право работодатель привлечь к сверхурочной работе в командировке такого работника на 8 ч в течение двух дней подряд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Исключений из этого правила нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Исключений из этого правила нет.
Тематический выпуск: Трудовые отношения в вопросах и ответах
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Четкого графика нет. Работник уволился 30.09.2021. У него переработка 35 ч. Он требует их оплатить. Организация аргументирует, что эта переработка была бы скорректирована в течение 3 мес. Вправе ли организация корректировать часы работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере. При этом будущий график, который бы откорректировал переработку, не учитывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере. При этом будущий график, который бы откорректировал переработку, не учитывается.
Статья: Делу - время
(Коршунова Т.Ю., Андреева В.И.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Порядок оплаты сверхурочной работы устанавливается ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Вопросы возникают в связи с расчетом сверхурочных при суммированном учете рабочего времени.
(Коршунова Т.Ю., Андреева В.И.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Порядок оплаты сверхурочной работы устанавливается ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Вопросы возникают в связи с расчетом сверхурочных при суммированном учете рабочего времени.