Формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Формула подсчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Таким образом, получаем следующую формулу подсчета сверхурочных часов:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Таким образом, получаем следующую формулу подсчета сверхурочных часов:
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу правильно
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При таком учете подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При таком учете подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода.
Вопрос: Суммарный учет и почасовая оплата труда. Согласно производственному календарю в мае норма часов - 144 ч. Отработал 190 ч. Из них 40 ч - обучение со среднесдельной оплатой, 144 ч - отработки по производственному календарю и 6 ч сверхурочных работ. Будет ли обучение учтено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос: ...Сотрудник, работающий вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, увольняется в день пути с вахты до пункта сбора. Суммированный учет (год). Выплатить ли компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха? Как быть с суммированным учетом? Как рассчитать и оплатить переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.
Статья: Особенности организации и оплаты труда водителей транспортных предприятий
(Селянина Е.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 5)Перенос дополнительных выходных дней на следующий учетный период не допускается, поскольку это фактически означает удлинение учетного периода по сравнению с его продолжительностью, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации.
(Селянина Е.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 5)Перенос дополнительных выходных дней на следующий учетный период не допускается, поскольку это фактически означает удлинение учетного периода по сравнению с его продолжительностью, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Вопрос: Как правильно работодатель должен оплачивать переработку при СУРВ с учетным периодом год и как при этом должны учитываться и оплачиваться часы, отработанные в праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то:
Вопрос: Режим работы предприятия - со среды до воскресенья включительно, с 9.00 до 21.00 (12 часов в день). Введена почасовая оплата труда. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье в двойном размере? В остальные дни переработка составляет четыре часа в день. Как ее оплачивать?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 3)Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 3)Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
Вопрос: Приостановлен трудовой договор в связи с заключением контракта. Когда должна быть оплачена сверхурочная работа при приостановлении трудового договора, если в организации в соответствии с коллективным договором установлен учетный период 1 год и оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода.
Вопрос: Работника направили в командировку на 7 к. д. По месту работы работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал, работает по графику. Имеет ли право работодатель привлечь к сверхурочной работе в командировке такого работника на 8 ч в течение двух дней подряд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Исключений из этого правила нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Исключений из этого правила нет.
Вопрос: У работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Работа в праздничные дни изначально предусмотрена графиком сменности и не превышает ежедневную норму часов. Как считать переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос: Заезд на вахту - 17 марта, выезд - 16 июня. 17 - 18 марта - задержка в пути. 27 мая работник выехал с вахты. 28 - 31 мая - выходные. С 1 по 21 июня - отпуск, 21 июня увольнение. Имеет ли право работник на оплату межвахтового отдыха, если он недоработал вахту? Есть ли у него переработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.
Вопрос: Как выплачивается доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени при увольнении по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере. При этом будущий график, который бы откорректировал переработку, не учитывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере. При этом будущий график, который бы откорректировал переработку, не учитывается.