Как установить учетный период
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить учетный период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплатить переработку на вахте, если работник уволился до окончания учетного периода
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)На практике, как правило, работодатели при вахтовом методе работы вводят суммированный учет рабочего времени и устанавливают учетный период в один год.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)На практике, как правило, работодатели при вахтовом методе работы вводят суммированный учет рабочего времени и устанавливают учетный период в один год.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Оспариваемые положения статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, направлены на соблюдение в пределах учетного периода установленной для каждого работника нормы рабочего времени, обеспечивают баланс прав и законных интересов работника и работодателя, соответственно не могут расцениваться как нарушающие права граждан."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какой учетный период установить работникам с гибким графиком
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какой учетный период установить работникам с гибким графиком
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)порядок чередования смен и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается Графиком сменности, с которым Работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2026)порядок чередования смен и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается Графиком сменности, с которым Работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Введение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства или при выполнении определенных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Суммированный учет вводят с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения такого учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Данные положения не содержат каких-либо ограничений в отношении применения к совместителям. Поэтому если у вас нет возможности соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени для совместителя (об этих нормах рассказали выше в этом разделе), то можете установить ему суммированный учет рабочего времени. Тогда, например, если установите учетный период больше одного месяца, то можно не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в целом за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников, работающих по основному месту работы. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 104, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Введение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства или при выполнении определенных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Суммированный учет вводят с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения такого учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Данные положения не содержат каких-либо ограничений в отношении применения к совместителям. Поэтому если у вас нет возможности соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени для совместителя (об этих нормах рассказали выше в этом разделе), то можете установить ему суммированный учет рабочего времени. Тогда, например, если установите учетный период больше одного месяца, то можно не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в целом за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников, работающих по основному месту работы. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 104, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какой учетный период можно установить при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какой учетный период можно установить при суммированном учете рабочего времени
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается, как правило, по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается, как правило, по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.