Учет мнения профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания

Подборка наиболее важных документов по запросу Учет мнения профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Учет мнения профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2019 N 92-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Бердникова Андрея Викторовича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 193 и частью пятой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации"
В соответствии с частью третьей статьи 193 названного Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. По буквальному смыслу указанной нормы, в месячный срок не включается время, затраченное на учет мнения представительного органа работников, в тех случаях, когда получение такого мнения в соответствии с действующим законодательством является обязательным, в том числе при увольнении работника, являющегося членом профессионального союза, по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая статьи 373 названного Кодекса).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 28.03.2008 по делу N 74-В07-21
Об отмене постановления президиума Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 18.01.2007, решения Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 22.03.2007, определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 16.05.2007, а также постановления президиума Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 12.07.2007, которым было удовлетворено заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Ссылка судов первой и надзорной инстанций на то обстоятельство, что при наложении на Мишенина С.Г. дисциплинарного взыскания в виде увольнения в нарушение ст. 373 Трудового кодекса РФ ответчиком не учтено мнение профсоюзного комитета <...> ГРЭ, также является несостоятельной.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Учет мнения профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2021)
В соответствии с нормой, закрепленной в ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Если при наложении на работника дисциплинарного взыскания, в результате которого работник был уволен, указанные сроки были нарушены, необходимо обратить на это внимание суда и потребовать признания такого увольнения незаконным. Основанием для признания увольнения незаконным также может быть нарушение порядка увольнения, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2019 по делу N 33-43336/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2020 по делу N 88-2591/2020).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Нормативные акты: Учет мнения профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Президиума ВЦСПС от 01.02.1982 N 1-15
"Об утверждении Положения о профсоюзном групповом организаторе (профгрупорге)"
7. Профгрупорг совместно с бригадиром с учетом мнения коллектива (совета) бригады представляет администрации предложения о наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Бюллетень судебной практики Московского областного суда за первый квартал 2011 года"
(утв. президиумом Мособлсуда 28.09.2011)
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что счел подтвержденными факты нарушения истицей должностных обязанностей, а ранее наложенные дисциплинарные взыскания - правомерными. Также суд посчитал, что учет мотивированного мнения профкома в данном случае не требовался, поскольку истица не уведомляла работодателя о том, что является членом профсоюзной организации. Кроме того, по мнению суда, мнение профсоюзной организации не является обязательным для работодателя, тем более что эта организация не обжаловала решение об увольнении истицы.