Если работник отказывается от получения уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник отказывается от получения уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 18.04.2023 N 33-1808/2023 (УИД 73RS0001-01-2022-004133-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком был нарушен порядок его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что представленная ответчиком опись вложения в ценное письмо, не подтверждает вручение ему уведомления о сокращении. Вывод суда об его уклонении от получения письма, содержащего уведомление о сокращении, является необоснованным, поскольку за доставку корреспонденции отвечает Почта России. Отмечает, что акт от 29.09.2021 об отказе в получении уведомления составлен "задним числом". Вывод работодателя о несоответствии вакантных должностей состоянию здоровья сокращаемого работника сделан в отсутствие соответствующих медицинских документов. Кроме того, что суд не учел наличие у работодателя, установленной трудовым законодательством обязанности предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, что в данном случае сделано не было. Полагает, что сокращение его должности носило фиктивный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком был нарушен порядок его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что представленная ответчиком опись вложения в ценное письмо, не подтверждает вручение ему уведомления о сокращении. Вывод суда об его уклонении от получения письма, содержащего уведомление о сокращении, является необоснованным, поскольку за доставку корреспонденции отвечает Почта России. Отмечает, что акт от 29.09.2021 об отказе в получении уведомления составлен "задним числом". Вывод работодателя о несоответствии вакантных должностей состоянию здоровья сокращаемого работника сделан в отсутствие соответствующих медицинских документов. Кроме того, что суд не учел наличие у работодателя, установленной трудовым законодательством обязанности предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, что в данном случае сделано не было. Полагает, что сокращение его должности носило фиктивный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Судебные инстанции разошлись во мнениях о том, является ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении соблюденным, если работник знал о сокращении, но отказался от получения уведомления, ссылаясь на то, что находится в отпуске.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Судебные инстанции разошлись во мнениях о том, является ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении соблюденным, если работник знал о сокращении, но отказался от получения уведомления, ссылаясь на то, что находится в отпуске.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередки на практике случаи, когда работник, получив и прочитав предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата, отказывается поставить свою подпись, подтверждающую получение документа и факт предупреждения. Обычно в этом случае составляется акт, который заверяется свидетелями события (коллегами), а письменное предупреждение отправляется работнику по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении). Казалось бы, очевидно, что факт предупреждения состоялся, о чем составлен акт, и с этой даты надо считать срок предупреждения. Но кадровики иногда перестраховываются и предпочитают считать с даты получения работником предупреждения на почте. А при таком подсчете порой приходится сдвигать дату увольнения. Представьте, работника уведомили 1 февраля о том, что он будет уволен по сокращению 5 апреля (новое штатное расписание вступит в силу 5 апреля). Работник отказался поставить свою подпись, подтверждающую получение предупреждения. Документ был отправлен ему по почте, работник получил его 6 февраля. Если кадровик начнет считать срок предупреждения с 6 февраля, то в указанную в документе дату увольнения (5 апреля) двухмесячный срок предупреждения еще не истечет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Нередки на практике случаи, когда работник, получив и прочитав предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата, отказывается поставить свою подпись, подтверждающую получение документа и факт предупреждения. Обычно в этом случае составляется акт, который заверяется свидетелями события (коллегами), а письменное предупреждение отправляется работнику по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении). Казалось бы, очевидно, что факт предупреждения состоялся, о чем составлен акт, и с этой даты надо считать срок предупреждения. Но кадровики иногда перестраховываются и предпочитают считать с даты получения работником предупреждения на почте. А при таком подсчете порой приходится сдвигать дату увольнения. Представьте, работника уведомили 1 февраля о том, что он будет уволен по сокращению 5 апреля (новое штатное расписание вступит в силу 5 апреля). Работник отказался поставить свою подпись, подтверждающую получение предупреждения. Документ был отправлен ему по почте, работник получил его 6 февраля. Если кадровик начнет считать срок предупреждения с 6 февраля, то в указанную в документе дату увольнения (5 апреля) двухмесячный срок предупреждения еще не истечет.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить работника нужно под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого вы можете включить в уведомление графу для проставления работником подписи об ознакомлении. Либо составить уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении и ознакомлении с документом.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить работника нужно под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого вы можете включить в уведомление графу для проставления работником подписи об ознакомлении. Либо составить уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении и ознакомлении с документом.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- уведомит работников, государственную службу занятости и профсоюз (при наличии);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- уведомит работников, государственную службу занятости и профсоюз (при наличии);
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, советуем составить об этом акт в присутствии минимум трех свидетелей. А также направить уведомление работнику по почте. Тогда в случае спора сможете доказать, что сделали все для того, чтобы уведомить работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, советуем составить об этом акт в присутствии минимум трех свидетелей. А также направить уведомление работнику по почте. Тогда в случае спора сможете доказать, что сделали все для того, чтобы уведомить работника.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в уведомление специальную графу для проставления работником подписи об ознакомлении (чтобы исполнить требования ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Либо вы можете сделать уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении и ознакомлении с документом.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в уведомление специальную графу для проставления работником подписи об ознакомлении (чтобы исполнить требования ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Либо вы можете сделать уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении и ознакомлении с документом.
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)В дальнейшем дополнительным соглашением в трудовой договор были внесены изменения в части уточнения места работы, а также п. 6.1.4 был изложен в новой редакции - персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании. В результате получилось, что работнику персональная надбавка установлена в двойном размере. Однако фактически надбавка выплачивалась в прежнем размере, и работник почти год никаких претензий по этому поводу не высказывал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)В дальнейшем дополнительным соглашением в трудовой договор были внесены изменения в части уточнения места работы, а также п. 6.1.4 был изложен в новой редакции - персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании. В результате получилось, что работнику персональная надбавка установлена в двойном размере. Однако фактически надбавка выплачивалась в прежнем размере, и работник почти год никаких претензий по этому поводу не высказывал.
Вопрос: Мы юридическое лицо. Во время декрета одной сотрудницы была реорганизация. Сейчас работник желает вернуться на работу, но ее пункт, где она работала, закрыт. Какие есть тонкости и возвращаться ей некуда?
("Трудовое право", 2021, N 3)Это возможно только когда работник выйдет с декрета, уведомить его в письменном виде за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать работнику иные должности (получить письменный отказ), и только после этого уволить по соответствующей статье.
("Трудовое право", 2021, N 3)Это возможно только когда работник выйдет с декрета, уведомить его в письменном виде за два месяца до сокращения, в период сокращения предлагать работнику иные должности (получить письменный отказ), и только после этого уволить по соответствующей статье.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 N 88-16977/2025 <Как ИП законно сократить работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)В-третьих, само по себе составление акта об отказе получения документов свидетельствует лишь о том, что в данный день уведомление о предстоящем сокращении не вручено, отказ в получении уведомления не может быть расценен как надлежащее вручение уведомления.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)В-третьих, само по себе составление акта об отказе получения документов свидетельствует лишь о том, что в данный день уведомление о предстоящем сокращении не вручено, отказ в получении уведомления не может быть расценен как надлежащее вручение уведомления.
Вопрос: Как уведомить о предстоящем сокращении работника, находящегося на больничном?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)В этом случае работодателю необходимо предпринять все возможные меры для надлежащего уведомления работника, в том числе направить уведомление почтой по всем известным адресам работника заказным письмом с уведомлением и описью вложения или вручить через представителя работодателя. При этом следует попросить работника поставить подпись об ознакомлении с уведомлением и вернуть уведомление с подписью либо с отказом от подписи.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)В этом случае работодателю необходимо предпринять все возможные меры для надлежащего уведомления работника, в том числе направить уведомление почтой по всем известным адресам работника заказным письмом с уведомлением и описью вложения или вручить через представителя работодателя. При этом следует попросить работника поставить подпись об ознакомлении с уведомлением и вернуть уведомление с подписью либо с отказом от подписи.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление рекомендуем вручить работнику под подпись, чтобы у вас было подтверждение того, что он знал о переносе даты увольнения. Можете составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, рекомендуем составить об этом акт.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление рекомендуем вручить работнику под подпись, чтобы у вас было подтверждение того, что он знал о переносе даты увольнения. Можете составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, рекомендуем составить об этом акт.