Временное трудоустройство несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Временное трудоустройство несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<4> Опрос "Временное трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время". URL: https://pos.gosuslugi.ru/Lkp/polls/364964/?ysclid=m03s7jopwc77284069/ (дата обращения: 21.08.2024).
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)<4> Опрос "Временное трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время". URL: https://pos.gosuslugi.ru/Lkp/polls/364964/?ysclid=m03s7jopwc77284069/ (дата обращения: 21.08.2024).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В Федеральном законе о занятости не раскрывается категория "молодежь" и не употребляется понятие "молодой специалист". При этом в числе основных направлений государственной политики в сфере занятости указано осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К их числу отнесены: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации либо с даты окончания прохождения военной службы по призыву (п. 2 ст. 6, подп. "в", "и" п. 4 ч. 1 ст. 2). Именно этим категориям молодых граждан предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения. В частности, к основным мерам такой поддержки отнесена организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28). Организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования молодежью входит в число дополнительных мер государственной поддержки в сфере занятости населения (п. 8 ч. 5 ст. 28). Такие дополнительные меры, в том числе направленные на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, вправе разрабатывать Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления (ч. 4, п. 1 ч. 5 ст. 28).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В Федеральном законе о занятости не раскрывается категория "молодежь" и не употребляется понятие "молодой специалист". При этом в числе основных направлений государственной политики в сфере занятости указано осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К их числу отнесены: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации либо с даты окончания прохождения военной службы по призыву (п. 2 ст. 6, подп. "в", "и" п. 4 ч. 1 ст. 2). Именно этим категориям молодых граждан предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения. В частности, к основным мерам такой поддержки отнесена организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28). Организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования молодежью входит в число дополнительных мер государственной поддержки в сфере занятости населения (п. 8 ч. 5 ст. 28). Такие дополнительные меры, в том числе направленные на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, вправе разрабатывать Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления (ч. 4, п. 1 ч. 5 ст. 28).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время (09.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)если кандидат направлен органами службы занятости населения на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы. В этом случае срочный трудовой договор заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (подробнее об этом см. разд. 6 настоящего материала). Такое направление возможно, если между вами и данным органом заключен договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан или организации общественных работ (ч. 6 ст. 34 Закона о занятости, п. 1, пп. "в" п. 19, п. п. 23, 37 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н, п. п. 25, 26, 32 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2024 N 585н);
(КонсультантПлюс, 2026)если кандидат направлен органами службы занятости населения на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы. В этом случае срочный трудовой договор заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (подробнее об этом см. разд. 6 настоящего материала). Такое направление возможно, если между вами и данным органом заключен договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан или организации общественных работ (ч. 6 ст. 34 Закона о занятости, п. 1, пп. "в" п. 19, п. п. 23, 37 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н, п. п. 25, 26, 32 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2024 N 585н);
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какие есть особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работником
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какие есть особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работником
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2026)Случаи заключения срочного трудового договора с несовершеннолетними
(Консультация эксперта, 2026)Случаи заключения срочного трудового договора с несовершеннолетними
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Закон о занятости предусматривает предоставление гражданам и работодателям мер государственной поддержки в сфере занятости населения, которые классифицируются на основные, дополнительные и иные меры. К основным мерам относятся: содействие гражданам в поиске подходящей работы; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора профессии; организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами; содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Закон о занятости предусматривает предоставление гражданам и работодателям мер государственной поддержки в сфере занятости населения, которые классифицируются на основные, дополнительные и иные меры. К основным мерам относятся: содействие гражданам в поиске подходящей работы; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора профессии; организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами; содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; содействие гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и др.
Статья: Проблемы эффективности правового регулирования отношений в сфере содействия занятости населения и социальной защиты безработных в Российской Федерации
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Полномочие по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, передано органам власти субъектов РФ <28>. Механизм квотирования рабочих мест, используемый для решения проблемы трудоустройства молодежи, не нов, ведь еще ст. 181 КЗоТ РСФСР предусматривала, что на всех предприятиях и в организациях устанавливается броня приема на работу молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища, а также для других лиц моложе 18 лет. Вместе с тем новые социально-экономические реалии предопределяют его адаптацию при использовании, и задача права - подстроить этот механизм под актуальные потребности субъектов рынка труда.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Полномочие по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, передано органам власти субъектов РФ <28>. Механизм квотирования рабочих мест, используемый для решения проблемы трудоустройства молодежи, не нов, ведь еще ст. 181 КЗоТ РСФСР предусматривала, что на всех предприятиях и в организациях устанавливается броня приема на работу молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища, а также для других лиц моложе 18 лет. Вместе с тем новые социально-экономические реалии предопределяют его адаптацию при использовании, и задача права - подстроить этот механизм под актуальные потребности субъектов рынка труда.
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Данная мера поддержки предоставляется несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы (например, инвалидам и лицам предпенсионного возраста) (п. п. 2, 3 ч. 3 ст. 28 Закона N 565-ФЗ; пп. "а", "в" п. 2 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 10.12.2024 N 683н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Данная мера поддержки предоставляется несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы (например, инвалидам и лицам предпенсионного возраста) (п. п. 2, 3 ч. 3 ст. 28 Закона N 565-ФЗ; пп. "а", "в" п. 2 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 10.12.2024 N 683н).
Статья: Реализация квот в современном российском праве: теория и практика
(Нефедова Е.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)<13> См.: Об утверждении Административного регламента управления государственной службы занятости населения Ростовской области предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации: Постановление Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 11 августа 2022 г. N 7 // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/6101202208170001?ysclid=m60mh63g1q936990170 (дата обращения: 17.01.2025).
(Нефедова Е.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)<13> См.: Об утверждении Административного регламента управления государственной службы занятости населения Ростовской области предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации: Постановление Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 11 августа 2022 г. N 7 // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/6101202208170001?ysclid=m60mh63g1q936990170 (дата обращения: 17.01.2025).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 21.12.2021 N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации"
(постатейный)
(Краснов Ю.К., Шкатулла В.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)134) осуществления мер в области содействия занятости населения, включая меры по содействию гражданам в поиске подходящей работы, организации профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке безработных граждан, социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан; меры по содействию в трудоустройстве и занятости инвалидов, организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, предотвращению любых форм ограничения прав и дискриминации по признаку инвалидности; организации и осуществления специальных мероприятий по профилированию безработных граждан; организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организации проведения оплачиваемых общественных работ, организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, организации и осуществления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
(постатейный)
(Краснов Ю.К., Шкатулла В.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)134) осуществления мер в области содействия занятости населения, включая меры по содействию гражданам в поиске подходящей работы, организации профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке безработных граждан, социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан; меры по содействию в трудоустройстве и занятости инвалидов, организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, предотвращению любых форм ограничения прав и дискриминации по признаку инвалидности; организации и осуществления специальных мероприятий по профилированию безработных граждан; организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организации проведения оплачиваемых общественных работ, организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, организации и осуществления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключают бессрочный трудовой договор.
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключают бессрочный трудовой договор.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)временные работы, которые выполняют лица, направленные на такие работы органами службы занятости населения. Срочный трудовой договор в этом случае заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Виды таких временных работ нормативно не определены. Если на такие работы направлен несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, то между работодателем и центром занятости населения заключается договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Полагаем, в нем можно согласовать, как определяются виды временных работ (п. п. 2, 3, пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н);
(КонсультантПлюс, 2026)временные работы, которые выполняют лица, направленные на такие работы органами службы занятости населения. Срочный трудовой договор в этом случае заключается на основании абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Виды таких временных работ нормативно не определены. Если на такие работы направлен несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, то между работодателем и центром занятости населения заключается договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Полагаем, в нем можно согласовать, как определяются виды временных работ (п. п. 2, 3, пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н);