Если нет профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Если нет профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить положение о вахтовом методе работы в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет профсоюза, вам достаточно издать приказ об утверждении Положения и (или) поставить на первой странице в правом верхнем углу Положения специальный гриф утверждения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет профсоюза, вам достаточно издать приказ об утверждении Положения и (или) поставить на первой странице в правом верхнем углу Положения специальный гриф утверждения.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
(КонсультантПлюс, 2026)один месяц - водителям. Вы можете увеличить учетный период до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы истца о невозможности применения в настоящем деле указанного локального акта ввиду отсутствия согласования с профсоюзной организацией, подлежат отклонению, поскольку не имеется сведений о том, что условия данного акта противоречат условиям коллективного договора, трудового договора и нарушают права работников.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Отсутствие у работодателя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, не является основанием для принятия руководителем организации единоличного решения об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению, при том, что положения части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат формулировок, дающих работодателю право единоличного принятия такого решения, поскольку предусматривают, что в случае отказа работодателем должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, что не ограничивало работодателя, вместе с тем, для решения вопроса по отказу от присоединения к Отраслевому соглашению избирать в Обществе совет трудового коллектива, который проводил бы голосование, утверждал отказ от присоединения к отраслевому соглашения, либо иным образом выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было, в связи с чем доводы об отсутствии у ответчика возможности для своевременного направления отказа от присоединения к Соглашению в силу отсутствия профсоюзной организации подлежат отклонению."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Вопрос: Должен ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков? Является ли это обязательным, если в организации нет профсоюза?
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Вопрос: Должен ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков? Является ли это обязательным, если в организации нет профсоюза?
Готовое решение: Какой установлен порядок согласования графика работы с профсоюзной организацией
(КонсультантПлюс, 2026)Законом установлен порядок учета мнения профсоюза только для некоторых графиков работы. Например, для графика сменности. Он такой же, как по учету мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов. Так, проект графика и обоснование по нему нужно направить в профсоюз. Дальнейшие действия будут зависеть от того, предоставит или нет профсоюз свое мотивированное мнение по графику в установленный срок и каким оно будет. Например, если профсоюз не ответит, можно принять график работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом установлен порядок учета мнения профсоюза только для некоторых графиков работы. Например, для графика сменности. Он такой же, как по учету мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов. Так, проект графика и обоснование по нему нужно направить в профсоюз. Дальнейшие действия будут зависеть от того, предоставит или нет профсоюз свое мотивированное мнение по графику в установленный срок и каким оно будет. Например, если профсоюз не ответит, можно принять график работы.
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Проект предполагает, что в случае несогласия с прекращением трудового договора работник вправе получить письменное заключение профсоюзной организации, в которой он состоит. Увольнение работника возможно после получения соответствующего заключения. Эта норма, по мысли разработчиков, позволяет дополнительно защитить интересы работников. А если профорганизации нет вообще или она малочисленна?
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Проект предполагает, что в случае несогласия с прекращением трудового договора работник вправе получить письменное заключение профсоюзной организации, в которой он состоит. Увольнение работника возможно после получения соответствующего заключения. Эта норма, по мысли разработчиков, позволяет дополнительно защитить интересы работников. А если профорганизации нет вообще или она малочисленна?
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что если у вас есть профсоюз, то возможны сложности с получением его мотивированного мнения по графику отпусков, которое необходимо для утверждения графика (о согласовании графика с профсоюзом см. разд. 1.1 настоящего материала). Дело в том, что Трудовым кодексом РФ применение системы электронного документооборота при взаимодействии с выборным органом первичной профсоюзной организации не урегулировано. В частности, на практике возможны сложности с тем, как направить в профсоюз электронный документ и зафиксировать в системе ЭКДО его получателя. Если у вас в локальном нормативном акте о порядке ведения ЭКДО предусмотрен порядок взаимодействия с профсоюзом, руководствуйтесь им, если нет - рекомендуем его установить. Так, полагаем, возможно предусмотреть, что проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации направляются заверенными надлежащим образом в бумажном виде. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, положений абз. 1, 4, 5 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что если у вас есть профсоюз, то возможны сложности с получением его мотивированного мнения по графику отпусков, которое необходимо для утверждения графика (о согласовании графика с профсоюзом см. разд. 1.1 настоящего материала). Дело в том, что Трудовым кодексом РФ применение системы электронного документооборота при взаимодействии с выборным органом первичной профсоюзной организации не урегулировано. В частности, на практике возможны сложности с тем, как направить в профсоюз электронный документ и зафиксировать в системе ЭКДО его получателя. Если у вас в локальном нормативном акте о порядке ведения ЭКДО предусмотрен порядок взаимодействия с профсоюзом, руководствуйтесь им, если нет - рекомендуем его установить. Так, полагаем, возможно предусмотреть, что проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации направляются заверенными надлежащим образом в бумажном виде. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, положений абз. 1, 4, 5 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 2016 г. патриарх Кирилл обратился с предложением к председателю ГД ФС РФ внести изменения в Трудовой кодекс. Спустя два года появилась новая ст. 345.1 ТК РФ <18>. На основании этой нормы религиозные организации при отказе в подписании соглашения о региональном МРОТ вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с профсоюзом работников религиозной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Руководитель Правового управления инокиня Ксения (Чернега), комментируя причины такой инициативы, отметила невозможность соблюдения требования о минимальной заработной плате "отдаленными сельскими приходами" <19>. Полагаем, что главной причиной введения изменений послужили отсутствие первичных профсоюзных организаций в структурах религиозных организаций и стремление избежать "намеков" на их существование.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 2016 г. патриарх Кирилл обратился с предложением к председателю ГД ФС РФ внести изменения в Трудовой кодекс. Спустя два года появилась новая ст. 345.1 ТК РФ <18>. На основании этой нормы религиозные организации при отказе в подписании соглашения о региональном МРОТ вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с профсоюзом работников религиозной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Руководитель Правового управления инокиня Ксения (Чернега), комментируя причины такой инициативы, отметила невозможность соблюдения требования о минимальной заработной плате "отдаленными сельскими приходами" <19>. Полагаем, что главной причиной введения изменений послужили отсутствие первичных профсоюзных организаций в структурах религиозных организаций и стремление избежать "намеков" на их существование.
Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В организациях, в которых нет профсоюза, ситуация проще. Там график отпусков утверждается самостоятельно работодателем и изменения в него вносятся так, как будет определено на локальном уровне. Обычно директор назначает уполномоченное лицо, которое ведет график и вносит в него изменения, какие-то - полностью самостоятельно, какие-то - по приказу директора. Это определяется в локальном нормативном акте и должностной инструкции уполномоченного лица.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В организациях, в которых нет профсоюза, ситуация проще. Там график отпусков утверждается самостоятельно работодателем и изменения в него вносятся так, как будет определено на локальном уровне. Обычно директор назначает уполномоченное лицо, которое ведет график и вносит в него изменения, какие-то - полностью самостоятельно, какие-то - по приказу директора. Это определяется в локальном нормативном акте и должностной инструкции уполномоченного лица.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2026)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе установить вахту на срок не более одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах вы можете увеличить этот срок до трех месяцев. Учтите при этом мнение профсоюза. Если его нет, основанием для продления вахты может служить ваше письменное распоряжение, например приказ. В случае согласия работников заключите с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, укажите в них новый срок вахты. Не превышайте максимально допустимый срок вахты в три месяца (ст. 72, ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе установить вахту на срок не более одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах вы можете увеличить этот срок до трех месяцев. Учтите при этом мнение профсоюза. Если его нет, основанием для продления вахты может служить ваше письменное распоряжение, например приказ. В случае согласия работников заключите с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, укажите в них новый срок вахты. Не превышайте максимально допустимый срок вахты в три месяца (ст. 72, ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Если в организации нет профсоюза, то достаточно, чтобы Правила внутреннего трудового распорядка были утверждены уполномоченным на это лицом. Например, если утверждать ПВТР уполномочен директор, он может:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Если в организации нет профсоюза, то достаточно, чтобы Правила внутреннего трудового распорядка были утверждены уполномоченным на это лицом. Например, если утверждать ПВТР уполномочен директор, он может: