Если нет профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Если нет профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения
(КонсультантПлюс, 2026)"...По смыслу приведенных норм материального права юридически значимым обстоятельством является направление АО... [ответчика - ред.] в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в установленный срок вместе с письменным отказом от присоединения к Отраслевому соглашению протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - протокола консультаций с иным представительным органом, избранным на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием.
(КонсультантПлюс, 2026)"...По смыслу приведенных норм материального права юридически значимым обстоятельством является направление АО... [ответчика - ред.] в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в установленный срок вместе с письменным отказом от присоединения к Отраслевому соглашению протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - протокола консультаций с иным представительным органом, избранным на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии у профсоюзных организаций правовых оснований для получения истребуемой информации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии у профсоюзных организаций правовых оснований для получения истребуемой информации..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете создать отдельный локальный нормативный акт о дресс-коде (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Если у вас нет профсоюза, то, полагаем, вам достаточно издать приказ об утверждении такого локального нормативного акта, также вы можете использовать специальный гриф утверждения. Если у вас есть профсоюз, то вам нужно действовать по той же схеме, что и при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Отмечено, что отсутствие в организации выборного профсоюзного органа, а также то, что пострадавший не является членом профсоюза, не может быть основаниями для отказа от участия и включения в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Отмечено, что отсутствие в организации выборного профсоюзного органа, а также то, что пострадавший не является членом профсоюза, не может быть основаниями для отказа от участия и включения в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что если у вас есть профсоюз, то возможны сложности с получением его мотивированного мнения по графику отпусков, которое необходимо для утверждения графика (о согласовании графика с профсоюзом см. разд. 1.1 настоящего материала). Дело в том, что Трудовым кодексом РФ применение системы электронного документооборота при взаимодействии с выборным органом первичной профсоюзной организации не урегулировано. В частности, на практике возможны сложности с тем, как направить в профсоюз электронный документ и зафиксировать в системе ЭКДО его получателя. Если у вас в локальном нормативном акте о порядке ведения ЭКДО предусмотрен порядок взаимодействия с профсоюзом, руководствуйтесь им, если нет - рекомендуем его установить. Так, полагаем, возможно предусмотреть, что проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации направляются заверенными надлежащим образом в бумажном виде. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, положений абз. 1, 4, 5 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что если у вас есть профсоюз, то возможны сложности с получением его мотивированного мнения по графику отпусков, которое необходимо для утверждения графика (о согласовании графика с профсоюзом см. разд. 1.1 настоящего материала). Дело в том, что Трудовым кодексом РФ применение системы электронного документооборота при взаимодействии с выборным органом первичной профсоюзной организации не урегулировано. В частности, на практике возможны сложности с тем, как направить в профсоюз электронный документ и зафиксировать в системе ЭКДО его получателя. Если у вас в локальном нормативном акте о порядке ведения ЭКДО предусмотрен порядок взаимодействия с профсоюзом, руководствуйтесь им, если нет - рекомендуем его установить. Так, полагаем, возможно предусмотреть, что проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации направляются заверенными надлежащим образом в бумажном виде. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, положений абз. 1, 4, 5 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет профсоюза, то достаточно издать в произвольной форме приказ. Вы также можете использовать специальный гриф утверждения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет профсоюза, то достаточно издать в произвольной форме приказ. Вы также можете использовать специальный гриф утверждения.
Статья: Погибшие на производстве - процедура с документами, права родственников, анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Отсутствие в организации выборного профсоюзного органа, а также то, что пострадавший не является членом профсоюза, не могут быть основаниями для отказа от участия и включения в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Отсутствие в организации выборного профсоюзного органа, а также то, что пострадавший не является членом профсоюза, не могут быть основаниями для отказа от участия и включения в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
Вопрос: Об утверждении инструкции по охране труда, в том числе при отсутствии в организации профсоюза.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 29.08.2024 N 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП)Вопрос: В каком порядке утверждается инструкция по охране труда, в том числе в случае отсутствия в организации профсоюза?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 29.08.2024 N 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП)Вопрос: В каком порядке утверждается инструкция по охране труда, в том числе в случае отсутствия в организации профсоюза?
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2026)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
(КонсультантПлюс, 2026)для водителей автомобилей, на которых распространяются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, устанавливается учетный период месяц. Его можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 указанных Особенностей);
Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В организациях, в которых нет профсоюза, ситуация проще. Там график отпусков утверждается самостоятельно работодателем и изменения в него вносятся так, как будет определено на локальном уровне. Обычно директор назначает уполномоченное лицо, которое ведет график и вносит в него изменения, какие-то - полностью самостоятельно, какие-то - по приказу директора. Это определяется в локальном нормативном акте и должностной инструкции уполномоченного лица.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В организациях, в которых нет профсоюза, ситуация проще. Там график отпусков утверждается самостоятельно работодателем и изменения в него вносятся так, как будет определено на локальном уровне. Обычно директор назначает уполномоченное лицо, которое ведет график и вносит в него изменения, какие-то - полностью самостоятельно, какие-то - по приказу директора. Это определяется в локальном нормативном акте и должностной инструкции уполномоченного лица.