Уведомление центра занятости о ликвидации филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о ликвидации филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.08.2016 N 45-КГ16-13
Требование: О взыскании денежных выплат в связи с увольнением, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности. Позже, зарегистрировавшись в качестве безработного в центре занятости, он обратился к ответчику с требованием выплатить ему средний заработок на период трудоустройства, однако получил отказ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что при увольнении истца в связи с сокращением должности в органах внутренних дел ему ответчиком были произведены все предусмотренные специальным законодательством выплаты.В период с 24 сентября 2014 г. по 16 марта 2015 г. Колбин М.В. в целях трудоустройства был зарегистрирован в государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области "Новоуральский центр занятости".
Требование: О взыскании денежных выплат в связи с увольнением, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности. Позже, зарегистрировавшись в качестве безработного в центре занятости, он обратился к ответчику с требованием выплатить ему средний заработок на период трудоустройства, однако получил отказ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что при увольнении истца в связи с сокращением должности в органах внутренних дел ему ответчиком были произведены все предусмотренные специальным законодательством выплаты.В период с 24 сентября 2014 г. по 16 марта 2015 г. Колбин М.В. в целях трудоустройства был зарегистрирован в государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области "Новоуральский центр занятости".
Определение ВАС РФ от 04.05.2007 N 4728/07 по делу N А37-1905/06-11/9
В передаче дела по заявлению о признании недействительными требования государственного органа о закрытии расчетного счета и постановления о приостановлении операций по расчетному счету для пересмотра в порядке надзора отказано, так как отсутствуют основания для пересмотра, предусмотренные ст. 304 АПК РФ.Государственное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр ГУ Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Магаданской области" обратилось в Арбитражный суд Магаданской области с заявлением к Управлению Федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Магаданской области о признании недействительными требования от 31.05.2006 N 4 о закрытии расчетного счета, открытого заявителем в филиале ОАО "Внешторгбанк" в городе Магадане, и постановления от 13.06.2006 N 2 о приостановлении операций по данному расчетному счету.
В передаче дела по заявлению о признании недействительными требования государственного органа о закрытии расчетного счета и постановления о приостановлении операций по расчетному счету для пересмотра в порядке надзора отказано, так как отсутствуют основания для пересмотра, предусмотренные ст. 304 АПК РФ.Государственное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр ГУ Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Магаданской области" обратилось в Арбитражный суд Магаданской области с заявлением к Управлению Федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Магаданской области о признании недействительными требования от 31.05.2006 N 4 о закрытии расчетного счета, открытого заявителем в филиале ОАО "Внешторгбанк" в городе Магадане, и постановления от 13.06.2006 N 2 о приостановлении операций по данному расчетному счету.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)В случае согласия можно начинать процедуру ликвидации. При этом приказ о закрытии филиала нужно издавать не сразу, поскольку законодательно установлены сроки уведомления о ликвидации. Они исчисляются именно с момента принятия решения о ликвидации. За нарушение таких сроков предусмотрена административная ответственность. Так, уведомить налоговый орган нужно в течение 3 дней после принятия решения, направив туда сообщение о закрытии филиала по форме С-09-3-2, а в течение 7 дней - заявление по форме Р13014. А вот уведомить работников, службу занятости и в некоторых случаях профсоюз об увольнениях в связи с ликвидацией филиала нужно за 2 месяца, а в некоторых случаях и за 3. Поэтому процедуру ликвидации рекомендуется проводить в такой последовательности:
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)В случае согласия можно начинать процедуру ликвидации. При этом приказ о закрытии филиала нужно издавать не сразу, поскольку законодательно установлены сроки уведомления о ликвидации. Они исчисляются именно с момента принятия решения о ликвидации. За нарушение таких сроков предусмотрена административная ответственность. Так, уведомить налоговый орган нужно в течение 3 дней после принятия решения, направив туда сообщение о закрытии филиала по форме С-09-3-2, а в течение 7 дней - заявление по форме Р13014. А вот уведомить работников, службу занятости и в некоторых случаях профсоюз об увольнениях в связи с ликвидацией филиала нужно за 2 месяца, а в некоторых случаях и за 3. Поэтому процедуру ликвидации рекомендуется проводить в такой последовательности:
Вопрос: Организация имеет сеть филиалов в одном городе. В одном из филиалов решено провести сокращение численности работников. Филиал прекращает свою деятельность до того, как будут уволены сотрудники. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников в другой филиал организации, расположенный в том же городе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Организация имеет сеть филиалов в одном городе. В одном из филиалов решено провести сокращение численности работников. Сотрудники и служба занятости своевременно уведомлены о предстоящем сокращении. При этом настоящий филиал закрывается (прекращает) свою деятельность до того, как будут уволены сотрудники. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников в другой филиал организации, расположенный в том же городе? Необходимо ли заново уведомлять сотрудника и службу занятости о сокращении, т.к. в уведомлении о сокращении указан филиал, деятельность которого прекращается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Организация имеет сеть филиалов в одном городе. В одном из филиалов решено провести сокращение численности работников. Сотрудники и служба занятости своевременно уведомлены о предстоящем сокращении. При этом настоящий филиал закрывается (прекращает) свою деятельность до того, как будут уволены сотрудники. Возможен ли перевод сокращаемых сотрудников в другой филиал организации, расположенный в том же городе? Необходимо ли заново уведомлять сотрудника и службу занятости о сокращении, т.к. в уведомлении о сокращении указан филиал, деятельность которого прекращается?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)- Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.4.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации ЖКХ, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях ЖКХ.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")5.4.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации ЖКХ, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях ЖКХ.