Дополнительный отпуск водителям автобуса
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск водителям автобуса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2021 N 88-7554/2021 по делу N 2-625/2020
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился в орган Пенсионного фонда РФ с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях. Решением ответчика в назначении досрочной страховой пенсии по старости ему было отказано ввиду отсутствия специального стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, в силу полномочий, предусмотренных ст. 327.1 ГПК РФ, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, а также представленные истцом суд апелляционной инстанции дополнительные доказательства, суду апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что материалы дела не содержат информации на каких маршрутах работал истец, приказы по состоянию на 1996 год не подтверждают работу истца в тяжелых условиях после регистрации в качестве застрахованного в системе индивидуального (персонифицированного) учета (после 27 июля 1999 г.), карточки по форме Т2 содержат сведения о работе истца водителем автобуса без указания о работе на городском маршруте, предоставление истцу дополнительного отпуска не свидетельствует о его работе на городском маршруте, поскольку условиями коллективных договоров предусмотрено предоставление дополнительного отпуска водителям всех категорий.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился в орган Пенсионного фонда РФ с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях. Решением ответчика в назначении досрочной страховой пенсии по старости ему было отказано ввиду отсутствия специального стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, в силу полномочий, предусмотренных ст. 327.1 ГПК РФ, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, а также представленные истцом суд апелляционной инстанции дополнительные доказательства, суду апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что материалы дела не содержат информации на каких маршрутах работал истец, приказы по состоянию на 1996 год не подтверждают работу истца в тяжелых условиях после регистрации в качестве застрахованного в системе индивидуального (персонифицированного) учета (после 27 июля 1999 г.), карточки по форме Т2 содержат сведения о работе истца водителем автобуса без указания о работе на городском маршруте, предоставление истцу дополнительного отпуска не свидетельствует о его работе на городском маршруте, поскольку условиями коллективных договоров предусмотрено предоставление дополнительного отпуска водителям всех категорий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Указание Минсвязи РФ от 25.03.1994 N 65-у
"О порядке предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работающим с вредными условиями труда на предприятиях связи"Водителям автобусов, работающим на предприятиях, дополнительный отпуск на 12 рабочих дней предоставляется в том случае, когда они заняты на перевозке людей строго по заранее составленному расписанию, как это имеет место на городских маршрутах, и время работы их в таком режиме составляет не менее 50% рабочего времени в смену.
"О порядке предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работающим с вредными условиями труда на предприятиях связи"Водителям автобусов, работающим на предприятиях, дополнительный отпуск на 12 рабочих дней предоставляется в том случае, когда они заняты на перевозке людей строго по заранее составленному расписанию, как это имеет место на городских маршрутах, и время работы их в таком режиме составляет не менее 50% рабочего времени в смену.