Два отпуска одновременно
Подборка наиболее важных документов по запросу Два отпуска одновременно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По действующему трудовому законодательству нельзя предоставить два отпуска одновременно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По действующему трудовому законодательству нельзя предоставить два отпуска одновременно.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2026)...страхователем необоснованно начислено пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в очередном отпуске, в связи с тем что законодательством не предусматривается одновременное предоставление двух отпусков за один и тот же период, а также заявителем необоснованно начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, работающим в условиях неполного рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2026)...страхователем необоснованно начислено пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в очередном отпуске, в связи с тем что законодательством не предусматривается одновременное предоставление двух отпусков за один и тот же период, а также заявителем необоснованно начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, работающим в условиях неполного рабочего времени..."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в отпуске по уходу за ребенком (в том числе если в это время работает неполное рабочее время или на дому) просит предоставить ему иной вид отпуска, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком придется прервать. Законом не предусмотрено, чтобы работник был одновременно в двух отпусках по разным основаниям. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком тогда должна быть ранее даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в отпуске по уходу за ребенком (в том числе если в это время работает неполное рабочее время или на дому) просит предоставить ему иной вид отпуска, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком придется прервать. Законом не предусмотрено, чтобы работник был одновременно в двух отпусках по разным основаниям. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком тогда должна быть ранее даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
("Главная книга", 2025, N 21)Одновременный отпуск по двум местам работы -
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Однако включение в график отпусков работников, которые предположительно будут отсутствовать в течение года, на который утверждается график, может повлечь для вас некоторые сложности. В частности, может быть затруднительно уведомить таких работников о начале отпуска по графику, перенести отпуск на другой срок, например, если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком на весь предстоящий год, в связи с чем не планируется предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку находиться в двух отпусках одновременно нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако включение в график отпусков работников, которые предположительно будут отсутствовать в течение года, на который утверждается график, может повлечь для вас некоторые сложности. В частности, может быть затруднительно уведомить таких работников о начале отпуска по графику, перенести отпуск на другой срок, например, если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком на весь предстоящий год, в связи с чем не планируется предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку находиться в двух отпусках одновременно нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник просит учебный отпуск в тот же период, на который вы ему уже оформили отпуск без сохранения зарплаты, объясните, что взять два отпуска одновременно по закону нельзя. Вы можете предложить работнику отпуск без сохранения зарплаты отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). Поясните работнику, что такой отпуск он сможет использовать позже, после учебного.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник просит учебный отпуск в тот же период, на который вы ему уже оформили отпуск без сохранения зарплаты, объясните, что взять два отпуска одновременно по закону нельзя. Вы можете предложить работнику отпуск без сохранения зарплаты отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). Поясните работнику, что такой отпуск он сможет использовать позже, после учебного.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В рассматриваемой ситуации работодатель знает, что в 2024 году работница будет находиться в ОУР. Трудовое законодательство не допускает предоставления двух отпусков одновременно. Поэтому запланировать для Аничкиной ежегодный отпуск в следующем году работодатель не может.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В рассматриваемой ситуации работодатель знает, что в 2024 году работница будет находиться в ОУР. Трудовое законодательство не допускает предоставления двух отпусков одновременно. Поэтому запланировать для Аничкиной ежегодный отпуск в следующем году работодатель не может.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- одновременное использование двух отпусков - отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска (если женщина трудится на условиях неполного рабочего времени).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- одновременное использование двух отпусков - отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска (если женщина трудится на условиях неполного рабочего времени).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 3. Весь 2024 год работник полностью находится в отпуске по уходу за ребенком. В этой ситуации включать работника в график отпусков не надо. Трудовым законодательством не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно. Поэтому планировать ежегодный отпуск в данном случае бессмысленно. Если работник решит прервать отпуск и выйти на работу, а потом захочет уйти в оплачиваемый отпуск, то сделает это по заявлению.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 3. Весь 2024 год работник полностью находится в отпуске по уходу за ребенком. В этой ситуации включать работника в график отпусков не надо. Трудовым законодательством не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно. Поэтому планировать ежегодный отпуск в данном случае бессмысленно. Если работник решит прервать отпуск и выйти на работу, а потом захочет уйти в оплачиваемый отпуск, то сделает это по заявлению.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте, чтобы период отпуска по уходу за ребенком не совпадал с периодом другого отпуска данного работника. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Например, если мама ребенка непосредственно после отпуска по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы следуют из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте, чтобы период отпуска по уходу за ребенком не совпадал с периодом другого отпуска данного работника. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Например, если мама ребенка непосредственно после отпуска по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы следуют из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок действий, если работник просит отпуск без сохранения оплаты в период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, законом не определен. Так как находиться в двух отпусках одновременно нельзя, сложился следующий подход. Работник может временно прекратить свою работу и использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска за свой счет. Либо временно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск за свой счет. Уточните у работника, что он предпочитает и получите у него соответствующее заявление. На его основании оформите, в частности, приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком или работы на условиях неполного времени.
(КонсультантПлюс, 2023)Порядок действий, если работник просит отпуск без сохранения оплаты в период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, законом не определен. Так как находиться в двух отпусках одновременно нельзя, сложился следующий подход. Работник может временно прекратить свою работу и использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска за свой счет. Либо временно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск за свой счет. Уточните у работника, что он предпочитает и получите у него соответствующее заявление. На его основании оформите, в частности, приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком или работы на условиях неполного времени.