Извещение о дате начала отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение о дате начала отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим следующее. Если в период простоя работник отсутствует на рабочем месте, поскольку такая возможность была предусмотрена приказом о введении простоя, рекомендуем вызвать его на работу, чтобы он расписался в вашем документе о том, что извещен о дате начала отпуска. Если же уведомляете работника иным способом, например посредством электронной почты, мессенджера, учтите, что само по себе направление работнику уведомления является недостаточным для выполнения требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ. При любом способе уведомления работник с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При этом само по себе извещение о дате начала отпуска одновременно с изданием распорядительного акта не означает, что работник не может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, ведь, если работодатель решит пойти навстречу такой просьбе, ему достаточно отменить ранее изданный приказ и издать новый или внести новым приказом изменение в прежний, заменив период отпускного времени на согласованный сторонами (этот вариант оптимален). Никаких препятствий для этого нет, закон не обязывает работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска накануне дня его начала. Более того, как мы упомянули выше, закон вообще не содержит требования издавать такой приказ, однако на практике его оформление целесообразно для учета отпусков и нужд бухгалтерии.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)При этом само по себе извещение о дате начала отпуска одновременно с изданием распорядительного акта не означает, что работник не может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, ведь, если работодатель решит пойти навстречу такой просьбе, ему достаточно отменить ранее изданный приказ и издать новый или внести новым приказом изменение в прежний, заменив период отпускного времени на согласованный сторонами (этот вариант оптимален). Никаких препятствий для этого нет, закон не обязывает работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска накануне дня его начала. Более того, как мы упомянули выше, закон вообще не содержит требования издавать такой приказ, однако на практике его оформление целесообразно для учета отпусков и нужд бухгалтерии.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Если оформляете документы уже после отъезда работника в командировку, обеспечьте обмен документами так, чтобы, в частности, получить его подпись, которая подтвердит, что он своевременно извещен о дате начала отпуска по графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)Если оформляете документы уже после отъезда работника в командировку, обеспечьте обмен документами так, чтобы, в частности, получить его подпись, которая подтвердит, что он своевременно извещен о дате начала отпуска по графику отпусков.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Важно учитывать, что само по себе направление работнику уведомления не означает, что он извещен под подпись о дате начала отпуска. Поэтому работник, получивший такое уведомление, как обычно с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска (подробнее о сроке см. разд. 1 настоящего материала). Например, он может расписаться и поставить дату, когда был уведомлен, в журнале регистрации уведомлений, в приказе о предоставлении отпуска (подробнее об этом см. разд. 2.1, 2.3 настоящего материала). Это подтвердит, что вы исполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Такие выводы основаны в том числе на положениях Писем Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Важно учитывать, что само по себе направление работнику уведомления не означает, что он извещен под подпись о дате начала отпуска. Поэтому работник, получивший такое уведомление, как обычно с учетом установленного законом срока должен расписаться, что он извещен о дате начала отпуска (подробнее о сроке см. разд. 1 настоящего материала). Например, он может расписаться и поставить дату, когда был уведомлен, в журнале регистрации уведомлений, в приказе о предоставлении отпуска (подробнее об этом см. разд. 2.1, 2.3 настоящего материала). Это подтвердит, что вы исполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Такие выводы основаны в том числе на положениях Писем Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1.
Вопрос: В связи с необходимостью оптимизации кадрового документооборота имеет ли право работодатель направить работнику извещение о дате начала отпуска по эл. почте при условии, что в график отпусков будет добавлена графа "о времени начала отпуска извещен" и работник поставит свою подпись в этой графе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)дата составления уведомления - если оформляете уведомление отдельным документом. Такая графа не нужна, если вы не оформляете уведомление отдельно, а извещаете работника о дате начала отпуска, например, при ознакомлении с приказом об отпуске;
(КонсультантПлюс, 2026)дата составления уведомления - если оформляете уведомление отдельным документом. Такая графа не нужна, если вы не оформляете уведомление отдельно, а извещаете работника о дате начала отпуска, например, при ознакомлении с приказом об отпуске;
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оформления коллективного (корпоративного) отпуска законом не установлен. Так, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (как основном, так и дополнительном), в частности, получите подпись работника в вашем документе, свидетельствующую, что он своевременно извещен о дате начала отпуска. Если же у вас коллективно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, то для его оформления работники пишут заявление. Если у вас принято оформлять отпуска приказами, оформите приказ о предоставлении отпуска. Также, например, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени в зависимости от того, основной это отпуск, дополнительный оплачиваемый или без сохранения заработной платы. Это следует в том числе из ч. 4 ст. 91, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 123, ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оформления коллективного (корпоративного) отпуска законом не установлен. Так, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске (как основном, так и дополнительном), в частности, получите подпись работника в вашем документе, свидетельствующую, что он своевременно извещен о дате начала отпуска. Если же у вас коллективно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, то для его оформления работники пишут заявление. Если у вас принято оформлять отпуска приказами, оформите приказ о предоставлении отпуска. Также, например, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени в зависимости от того, основной это отпуск, дополнительный оплачиваемый или без сохранения заработной платы. Это следует в том числе из ч. 4 ст. 91, ч. 2 ст. 120, ч. 3 ст. 123, ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.