Срок выплаты отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно попросить у работника заявление в тех же случаях, что и на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку упомянутый дополнительный отпуск является его видом. Например, заявление нужно, если ежегодный отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно попросить у работника заявление в тех же случаях, что и на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку упомянутый дополнительный отпуск является его видом. Например, заявление нужно, если ежегодный отпуск был перенесен по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Материальная ответственность предусмотрена, прежде всего, ст. 236 ТК РФ. Если нарушили установленный срок выплаты отпускных, вы должны выплатить работнику компенсацию. Ее размер таков - 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок отпускных и (или) не начисленных своевременно отпускных, если вступившим в законную силу решением суда признано право работника на их получение. Компенсация полагается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который отпускные должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактического расчета включительно. Если отпускные выплатили вовремя, но не полностью, размер компенсации исчисляйте из фактически не выплаченных в срок сумм. В более высоком размере выплатите компенсацию, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Выплатить компенсацию вы должны независимо от наличия вашей вины.
(КонсультантПлюс, 2026)Материальная ответственность предусмотрена, прежде всего, ст. 236 ТК РФ. Если нарушили установленный срок выплаты отпускных, вы должны выплатить работнику компенсацию. Ее размер таков - 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок отпускных и (или) не начисленных своевременно отпускных, если вступившим в законную силу решением суда признано право работника на их получение. Компенсация полагается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который отпускные должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактического расчета включительно. Если отпускные выплатили вовремя, но не полностью, размер компенсации исчисляйте из фактически не выплаченных в срок сумм. В более высоком размере выплатите компенсацию, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Выплатить компенсацию вы должны независимо от наличия вашей вины.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы (иных сумм)
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не согласен. Считает, что он полностью и в срок выплатил зарплату (отпускные, премию и др.).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не согласен. Считает, что он полностью и в срок выплатил зарплату (отпускные, премию и др.).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)иную информацию на ваше усмотрение. Например, можете указать дату выхода на работу, срок выплаты отпускных - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)иную информацию на ваше усмотрение. Например, можете указать дату выхода на работу, срок выплаты отпускных - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)особенности документального оформления предоставления указанным категориям работников ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Например, можете предусмотреть, что для использования отпуска не по графику отпусков работник должен представить заявление. По мнению Минтруда России, вы можете установить разумный срок для подачи работником заявления. Это может помочь избежать нарушения срока выплаты отпускных. Также, в частности, можно предусмотреть, что к заявлению работник прилагает документы, подтверждающие право на отпуск в удобное для него время, кроме случаев, если они уже есть в вашем распоряжении. Например, если работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время из-за того, что ранее вы сами оформили отзыв его из такого отпуска. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456 и Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1;
(КонсультантПлюс, 2026)особенности документального оформления предоставления указанным категориям работников ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Например, можете предусмотреть, что для использования отпуска не по графику отпусков работник должен представить заявление. По мнению Минтруда России, вы можете установить разумный срок для подачи работником заявления. Это может помочь избежать нарушения срока выплаты отпускных. Также, в частности, можно предусмотреть, что к заявлению работник прилагает документы, подтверждающие право на отпуск в удобное для него время, кроме случаев, если они уже есть в вашем распоряжении. Например, если работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время из-за того, что ранее вы сами оформили отзыв его из такого отпуска. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456 и Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1;
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Принимая во внимание вышеперечисленные обстоятельства, следует учитывать, что при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду <2>. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ст. 236 ТК РФ). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Принимая во внимание вышеперечисленные обстоятельства, следует учитывать, что при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду <2>. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ст. 236 ТК РФ). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как исправить нарушение срока выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как исправить нарушение срока выплаты отпускных
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)При определении размера требований, подлежащих удовлетворению во вторую очередь, принимается во внимание как непогашенная задолженность, имеющаяся на момент принятия судом заявления о признании должника банкротом, так и задолженность, образовавшаяся после принятия указанного заявления, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и порядке, которые устанавливаются трудовым законодательством.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)При определении размера требований, подлежащих удовлетворению во вторую очередь, принимается во внимание как непогашенная задолженность, имеющаяся на момент принятия судом заявления о признании должника банкротом, так и задолженность, образовавшаяся после принятия указанного заявления, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и порядке, которые устанавливаются трудовым законодательством.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.