Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на пособие (компенсацию), выплаченное в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)трудовым договором, дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора, в частности соглашением сторон о расторжении трудового договора и т.п. >>>
(КонсультантПлюс, 2025)трудовым договором, дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора, в частности соглашением сторон о расторжении трудового договора и т.п. >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника внутри вашей организации оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом (так, могут измениться трудовая функция, отдел, режим работы, оплата труда, количество дней отпуска), дату перевода, срок (если есть). Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку дополнительное соглашение - неотъемлемая часть трудового договора) (ч. 2, 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе работника внутри вашей организации оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении, в частности, новые условия трудового договора в связи с переводом (так, могут измениться трудовая функция, отдел, режим работы, оплата труда, количество дней отпуска), дату перевода, срок (если есть). Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку дополнительное соглашение - неотъемлемая часть трудового договора) (ч. 2, 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Изложенное в полной мере относится и к работникам частных агентств занятости, предоставляющих персонал другим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, поскольку в отношении работников таких агентств законом не предусмотрено исключений или особенностей, касающихся работы по совместительству. При этом учтите, что для такого работника агентство занятости является работодателем, с которым заключается трудовой договор. При направлении работника для работы у принимающей стороны в рамках договора о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а с принимающей стороной - не возникают. Когда работника направляют для работы у принимающей стороны, агентство занятости заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором упоминали выше в этом разделе. И это допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 56.1, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Изложенное в полной мере относится и к работникам частных агентств занятости, предоставляющих персонал другим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, поскольку в отношении работников таких агентств законом не предусмотрено исключений или особенностей, касающихся работы по совместительству. При этом учтите, что для такого работника агентство занятости является работодателем, с которым заключается трудовой договор. При направлении работника для работы у принимающей стороны в рамках договора о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а с принимающей стороной - не возникают. Когда работника направляют для работы у принимающей стороны, агентство занятости заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором упоминали выше в этом разделе. И это допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 56.1, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Этап 2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы является неотъемлемой частью трудового договора, поэтому его изменение необходимо закрепить юридически. Вопрос об установлении согласовывается между работником и его работодателем.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Этап 2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы является неотъемлемой частью трудового договора, поэтому его изменение необходимо закрепить юридически. Вопрос об установлении согласовывается между работником и его работодателем.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 18.07.2022 N 22/22-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 18.07.2022 N 22/22-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 18.07.2018 N 22/18-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 18.07.2018 N 22/18-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если отменяете дополнительное соглашение к трудовому договору по договоренности с работником, оформите новое дополнительное соглашение в письменной форме. Дополнительное соглашение к трудовому договору - его неотъемлемая часть, а значит, отмена такого допсоглашения - очередное изменение условий трудового договора. Либо вы можете начать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, если есть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Единственное, нельзя использовать такую процедуру, чтобы отменить допсоглашение о переводе на другую должность (работу) или профессию, специальность. Менять трудовую функцию в одностороннем порядке нельзя. Это следует из ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отменяете дополнительное соглашение к трудовому договору по договоренности с работником, оформите новое дополнительное соглашение в письменной форме. Дополнительное соглашение к трудовому договору - его неотъемлемая часть, а значит, отмена такого допсоглашения - очередное изменение условий трудового договора. Либо вы можете начать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, если есть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Единственное, нельзя использовать такую процедуру, чтобы отменить допсоглашение о переводе на другую должность (работу) или профессию, специальность. Менять трудовую функцию в одностороннем порядке нельзя. Это следует из ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не установлены. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного вам ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером. Соответственно, условие о такой ответственности можно включить в дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, когда работник временно работает по должности главного бухгалтера в период его отпуска. При этом в рассматриваемом случае рекомендуем указать срок, на который на работника возлагается полная материальная ответственность. Например, при временном переводе работника на должность главного бухгалтера можете как просто указать, что работник несет полную материальную ответственность в период работы по должности главного бухгалтера, так и указать даты начала и окончания периода, когда переведенный работник несет такую ответственность. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 2 ст. 243 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не установлены. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного вам ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером. Соответственно, условие о такой ответственности можно включить в дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, когда работник временно работает по должности главного бухгалтера в период его отпуска. При этом в рассматриваемом случае рекомендуем указать срок, на который на работника возлагается полная материальная ответственность. Например, при временном переводе работника на должность главного бухгалтера можете как просто указать, что работник несет полную материальную ответственность в период работы по должности главного бухгалтера, так и указать даты начала и окончания периода, когда переведенный работник несет такую ответственность. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 2 ст. 243 ТК РФ.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Как уже отмечалось, увольнение по соглашению сторон не рассматривается законом в качестве безусловного основания для выплаты работнику выходного пособия. Однако такое условие довольно часто включается в соглашение о прекращении трудового договора. Формально-юридически соглашение о прекращении трудового договора является самостоятельным договорным актом в сфере действия норм трудового права, отличным от самого трудового договора, но непосредственно с ним связанным. Данное обстоятельство в 2017 г. подтвердил Верховный Суд РФ, отметив необходимость строгого следования букве закона о правомерности установления выходных пособий коллективным договором, а также дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются их неотъемлемой частью <3>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Как уже отмечалось, увольнение по соглашению сторон не рассматривается законом в качестве безусловного основания для выплаты работнику выходного пособия. Однако такое условие довольно часто включается в соглашение о прекращении трудового договора. Формально-юридически соглашение о прекращении трудового договора является самостоятельным договорным актом в сфере действия норм трудового права, отличным от самого трудового договора, но непосредственно с ним связанным. Данное обстоятельство в 2017 г. подтвердил Верховный Суд РФ, отметив необходимость строгого следования букве закона о правомерности установления выходных пособий коллективным договором, а также дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются их неотъемлемой частью <3>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Недостающие обязательные условия оформляются приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Недостающие обязательные условия оформляются приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 16.12.2019 N 112-тд и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
(КонсультантПлюс, 2025)Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 16.12.2019 N 112-тд и вступает в силу с момента его подписания сторонами.