Дополнительное соглашение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательство не требует подписания для этого дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако Роструд указывает, что такое соглашение следует заключать (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Мы также рекомендуем оформлять изменение трудовых отношений с таким работником дополнительным соглашением. Отразите в нем, помимо прочего, изменение условий об отпуске и удержаниях из заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательство не требует подписания для этого дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако Роструд указывает, что такое соглашение следует заключать (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Мы также рекомендуем оформлять изменение трудовых отношений с таким работником дополнительным соглашением. Отразите в нем, помимо прочего, изменение условий об отпуске и удержаниях из заработной платы.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Изложенное в полной мере относится и к работникам частных агентств занятости, предоставляющих персонал другим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, поскольку в отношении работников таких агентств законом не предусмотрено исключений или особенностей, касающихся работы по совместительству. При этом учтите, что для такого работника агентство занятости является работодателем, с которым заключается трудовой договор. При направлении работника для работы у принимающей стороны в рамках договора о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а с принимающей стороной - не возникают. Когда работника направляют для работы у принимающей стороны, агентство занятости заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором упоминали выше в этом разделе. И это допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 56.1, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Изложенное в полной мере относится и к работникам частных агентств занятости, предоставляющих персонал другим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, поскольку в отношении работников таких агентств законом не предусмотрено исключений или особенностей, касающихся работы по совместительству. При этом учтите, что для такого работника агентство занятости является работодателем, с которым заключается трудовой договор. При направлении работника для работы у принимающей стороны в рамках договора о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а с принимающей стороной - не возникают. Когда работника направляют для работы у принимающей стороны, агентство занятости заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором упоминали выше в этом разделе. И это допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 56.1, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция установила факт завышения обществом внереализационных расходов в виде процентов по договорам займа и доначислила налог на прибыль. Суд признал доначисление правомерным, отметив, что договоры займа были заключены обществом со своими учредителями и изначально носили беспроцентный характер. Дополнительные соглашения к этим договорам о начислении процентов носят формальный характер, сумма процентов составляла значительную долю внереализационных расходов налогоплательщика на протяжении нескольких налоговых периодов подряд: 68 процентов в 2019 году, 78 процентов в 2020 году, 99,5 процента в 2021 году. Несмотря на наличие у общества свободных денежных средств, оно не предпринимало меры по погашению задолженности, а сумма перечисленных учредителям процентов значительно превышает суммы, уплаченные в счет погашения займов. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик создал схему - уменьшал налог на прибыль по ставке 20 процентов на сумму процентов по займам, тогда как при исчислении НДФЛ учредители общества исчисляли налог по меньшей ставке - 13 процентов. Суд поддержал вывод налогового органа о неправомерном учете обществом процентов в составе расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция установила факт завышения обществом внереализационных расходов в виде процентов по договорам займа и доначислила налог на прибыль. Суд признал доначисление правомерным, отметив, что договоры займа были заключены обществом со своими учредителями и изначально носили беспроцентный характер. Дополнительные соглашения к этим договорам о начислении процентов носят формальный характер, сумма процентов составляла значительную долю внереализационных расходов налогоплательщика на протяжении нескольких налоговых периодов подряд: 68 процентов в 2019 году, 78 процентов в 2020 году, 99,5 процента в 2021 году. Несмотря на наличие у общества свободных денежных средств, оно не предпринимало меры по погашению задолженности, а сумма перечисленных учредителям процентов значительно превышает суммы, уплаченные в счет погашения займов. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик создал схему - уменьшал налог на прибыль по ставке 20 процентов на сумму процентов по займам, тогда как при исчислении НДФЛ учредители общества исчисляли налог по меньшей ставке - 13 процентов. Суд поддержал вывод налогового органа о неправомерном учете обществом процентов в составе расходов.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5 "Условия договора потребительского кредита (займа)" Федерального закона "О потребительском кредите (займе)""Таким образом, изменение существенных условий кредитного договора, в том числе изменение процентной ставки, закон к банковским операциям не относит, изменение по соглашению сторон существенных условий кредитного договора, к которым относится уменьшение процентной ставки по кредиту, не является самостоятельной услугой, предоставляемой Банком, и возложение на заемщика-гражданина дополнительных платежей за совершение Банком действий по заключению дополнительного соглашения к этому договору направлено на возмещение ему расходов при оказании финансовой услуги - предоставления кредита, соответственно удержание денежных средств в виде платы за такую "услугу" является незаконным, кроме того, платой за кредит является процент, взимаемый кредитором за пользование предоставленными денежными средствами, в данном случае дополнительная плата за кредит взимается дополнительно в твердой сумме."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Вопрос: С письменного согласия работник переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании. По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании. По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить претензию об оплате выполненных по договору подряда работ
(КонсультантПлюс, 2026)Если дополнительное соглашение о выполнении этих работ вы не оформили, но заказчик фактически принял их результат и намерен им пользоваться, укажите, чем подтверждаются данные обстоятельства. Полагаем, что наряду с другими доказательствами могут учитываться, в частности, переписка сторон, подписанный сторонами акт сдачи-приемки дополнительных работ, уведомление заказчика подрядчиком о необходимости их выполнения, заключение специалиста о том, что дополнительные работы были необходимы для достижения итогового результата.
(КонсультантПлюс, 2026)Если дополнительное соглашение о выполнении этих работ вы не оформили, но заказчик фактически принял их результат и намерен им пользоваться, укажите, чем подтверждаются данные обстоятельства. Полагаем, что наряду с другими доказательствами могут учитываться, в частности, переписка сторон, подписанный сторонами акт сдачи-приемки дополнительных работ, уведомление заказчика подрядчиком о необходимости их выполнения, заключение специалиста о том, что дополнительные работы были необходимы для достижения итогового результата.
Статья: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Особенности составления
(Васильева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору?
(Васильева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору?
Готовое решение: Как изменить договор, заключенный по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при необходимости вы можете изменить источник финансирования и оформить соответствующее допсоглашение, если это не противоречит вашему положению о закупке (ч. 2 ст. 2 Закона N 223-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при необходимости вы можете изменить источник финансирования и оформить соответствующее допсоглашение, если это не противоречит вашему положению о закупке (ч. 2 ст. 2 Закона N 223-ФЗ).
"Комментарий к Федеральному закону от 22 июля 2024 г. N 186-ФЗ "О строительстве жилых домов по договорам строительного подряда с использованием счетов эскроу"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Часть 8 комментируемой статьи также устанавливает, что в течение пяти рабочих дней со дня получения указанных сведений стороны договора счета эскроу (то есть заказчик (депонент), подрядчик (бенефициар) и уполномоченный банк (эскроу-агент), о чем говорилось выше) заключают к этому договору дополнительное соглашение о соответствующем изменении депонируемой суммы.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Часть 8 комментируемой статьи также устанавливает, что в течение пяти рабочих дней со дня получения указанных сведений стороны договора счета эскроу (то есть заказчик (депонент), подрядчик (бенефициар) и уполномоченный банк (эскроу-агент), о чем говорилось выше) заключают к этому договору дополнительное соглашение о соответствующем изменении депонируемой суммы.
Готовое решение: Как изменить или расторгнуть договор поручения
(КонсультантПлюс, 2026)Если в вашем случае изменение ситуации только в том, что у стороны - бывшего ИП изменились реквизиты в части наименования (ранее было указано, что сторона - индивидуальный предприниматель), полагаем, заключать дополнительное соглашение только ради этого не обязательно, поскольку в этом случае изменения стороны договора на другое лицо не происходит - фамилия, отчество (при наличии) и имя с потерей статуса ИП не меняются. Однако если до этого никакой другой информации, кроме полного имени ИП и его ОГРНИП, для идентификации не было указано, то в этом случае, считаем, реквизиты стоит изменить, указав иную информацию, которая позволит идентифицировать сторону-физлицо, например ИНН, паспортные данные, адрес регистрации, дату рождения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в вашем случае изменение ситуации только в том, что у стороны - бывшего ИП изменились реквизиты в части наименования (ранее было указано, что сторона - индивидуальный предприниматель), полагаем, заключать дополнительное соглашение только ради этого не обязательно, поскольку в этом случае изменения стороны договора на другое лицо не происходит - фамилия, отчество (при наличии) и имя с потерей статуса ИП не меняются. Однако если до этого никакой другой информации, кроме полного имени ИП и его ОГРНИП, для идентификации не было указано, то в этом случае, считаем, реквизиты стоит изменить, указав иную информацию, которая позволит идентифицировать сторону-физлицо, например ИНН, паспортные данные, адрес регистрации, дату рождения.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании. По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании. По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?