Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2022 N 88-27111/2022 по делу N 2-4628/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Отсутствуют противоправные и виновные действий со стороны работодателя, в результате которых произошло нарушение прав истца, причинно-следственной связи между исполнением волеизъявления истца об увольнении по собственному желанию и неблагоприятными последствиями в виде неполучения заработной платы за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело передано на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции в указанной выше части, оценил доводы истца о том, что по причине расхождения в датах дополнительное соглашение к трудовому договору не может являться допустимым доказательством, в связи с чем обоснованно указал на то, что факт подписания данного документа истцом не оспорен, данные надбавки не начислялись истцу после подписания дополнительного соглашения, указание даты подписания соглашения 9 января 2019 года вместо 1 сентября 2019 года является технической ошибкой и о недействительности соглашения не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков.
Обстоятельства: Отсутствуют противоправные и виновные действий со стороны работодателя, в результате которых произошло нарушение прав истца, причинно-следственной связи между исполнением волеизъявления истца об увольнении по собственному желанию и неблагоприятными последствиями в виде неполучения заработной платы за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело передано на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции в указанной выше части, оценил доводы истца о том, что по причине расхождения в датах дополнительное соглашение к трудовому договору не может являться допустимым доказательством, в связи с чем обоснованно указал на то, что факт подписания данного документа истцом не оспорен, данные надбавки не начислялись истцу после подписания дополнительного соглашения, указание даты подписания соглашения 9 января 2019 года вместо 1 сентября 2019 года является технической ошибкой и о недействительности соглашения не свидетельствует.
Решение Московского городского суда от 17.05.2022 по делу N 7-7334/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства и вина наименование организации в совершении вмененного административного правонарушения подтверждаются: протоколом об административном правонарушении от дата; актом проверки от дата; предписанием об устранении выявленных нарушений; распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки от дата; трудовым договором от дата и дополнительным соглашением N 1 к нему; графиком работы на 12 месяц дата, содержащим в графе "согласен/подпись" подпись работника фио с отметкой "ознакомлен, не согласен дата"; заявлением фио и другими материалами дела.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства и вина наименование организации в совершении вмененного административного правонарушения подтверждаются: протоколом об административном правонарушении от дата; актом проверки от дата; предписанием об устранении выявленных нарушений; распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки от дата; трудовым договором от дата и дополнительным соглашением N 1 к нему; графиком работы на 12 месяц дата, содержащим в графе "согласен/подпись" подпись работника фио с отметкой "ознакомлен, не согласен дата"; заявлением фио и другими материалами дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В соответствии с приказом в организации производится индексация зарплаты. Вместе с тем один из работников длительное время отсутствует по причине временной нетрудоспособности. Может ли дата подписания работником дополнительного соглашения к трудовому договору быть значительно позже даты его подписания директором?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В соответствии с приказом в организации производится индексация зарплаты. Вместе с тем один из работников длительное время отсутствует по причине временной нетрудоспособности. Может ли дата подписания работником дополнительного соглашения к трудовому договору быть значительно позже даты его подписания директором, если работник его подпишет только датой выхода на работу?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В соответствии с приказом в организации производится индексация зарплаты. Вместе с тем один из работников длительное время отсутствует по причине временной нетрудоспособности. Может ли дата подписания работником дополнительного соглашения к трудовому договору быть значительно позже даты его подписания директором, если работник его подпишет только датой выхода на работу?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к оформлению взаимного волеизъявления сторон трудового договора относительно его расторжения. В силу этого соответствующее соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений. При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Соответственно, соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57). Исполнение же обязательств сторон, вытекающих из условий такого соглашения, являющегося результатом взаимного согласования воль работника и работодателя, - притом что такие условия не противоречат закону - должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к оформлению взаимного волеизъявления сторон трудового договора относительно его расторжения. В силу этого соответствующее соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений. При этом если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то такое соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Соответственно, соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации требованию не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57). Исполнение же обязательств сторон, вытекающих из условий такого соглашения, являющегося результатом взаимного согласования воль работника и работодателя, - притом что такие условия не противоречат закону - должно в полной мере обеспечиваться судебной защитой (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации).