Уведомление о высвобождении работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о высвобождении работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 11.10.2022 N 02АП-7299/2022 по делу N А29-6131/2022
Требование: О привлечении к административной ответственности по ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции считает необходимым отметить, что представленные арбитражным управляющим при рассмотрении апелляционной жалобы уведомления о высвобождении указанных сотрудников не свидетельствуют об отсутствии в деянии ответчика состава административного правонарушения, поскольку в указанном деле Управлением не вменялось в вину неисполнение обязанности установленной абзацем 7 пункта 2 статьи 129 Закона N 127-ФЗ (обязанность конкурсного управляющего уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства).
Требование: О привлечении к административной ответственности по ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции считает необходимым отметить, что представленные арбитражным управляющим при рассмотрении апелляционной жалобы уведомления о высвобождении указанных сотрудников не свидетельствуют об отсутствии в деянии ответчика состава административного правонарушения, поскольку в указанном деле Управлением не вменялось в вину неисполнение обязанности установленной абзацем 7 пункта 2 статьи 129 Закона N 127-ФЗ (обязанность конкурсного управляющего уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу N 88-12862/2021, 2-3098/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение порядка увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, изложенные выше суждения суда в отношении перечисленных истцом должностей при рассмотрении дела судом, высвобожденных в период уведомления истца о сокращении занимаемой им должности и до увольнения, а именно, что кандидаты на указанные должности были отобраны до открытия вакансий и согласованы, не отвечают вышеприведенным нормативным положениям с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, и не подтверждают правомерность выводов суда, что эти должности не были вакантны и не должны были предлагаться истцу, как и выводы суда первой инстанции, поддержанные судом апелляционной инстанции, что при сокращении нескольких сотрудников наниматель вправе решать кому из сотрудников предложить вакантную должность с целью его назначения на эту должность, исходя при этом из мнения руководителя о фактической способности сотрудника выполнять обязанности с учетом дополнительных определенных им требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение порядка увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, изложенные выше суждения суда в отношении перечисленных истцом должностей при рассмотрении дела судом, высвобожденных в период уведомления истца о сокращении занимаемой им должности и до увольнения, а именно, что кандидаты на указанные должности были отобраны до открытия вакансий и согласованы, не отвечают вышеприведенным нормативным положениям с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, и не подтверждают правомерность выводов суда, что эти должности не были вакантны и не должны были предлагаться истцу, как и выводы суда первой инстанции, поддержанные судом апелляционной инстанции, что при сокращении нескольких сотрудников наниматель вправе решать кому из сотрудников предложить вакантную должность с целью его назначения на эту должность, исходя при этом из мнения руководителя о фактической способности сотрудника выполнять обязанности с учетом дополнительных определенных им требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о высвобождаемых работниках при массовом высвобождении >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПеред началом проведения процедуры сокращения штата или численности работников работодателю рекомендуется исключить вакантные должности заранее, а не одновременно с уведомлением работников о предстоящем высвобождении, поскольку вывод вакантных должностей без предложения их работникам, подлежащим увольнению, может быть расценен судом как несоблюдение процедуры, предшествующей увольнению работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.