Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на другую должность
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника
Вопрос: С работником с 15.10.2023 заключили допсоглашение на временный перевод на другую должность. По истечении года его утвердили на той должности. Он написал заявление о несогласии на перевод и о незаконном переводе и попросил отозвать его прошлогоднее заявление. Обязаны ли перевести его на прежнюю работу? Кто не прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если отменяете дополнительное соглашение к трудовому договору по договоренности с работником, оформите новое дополнительное соглашение в письменной форме. Дополнительное соглашение к трудовому договору - его неотъемлемая часть, а значит, отмена такого допсоглашения - очередное изменение условий трудового договора. Либо вы можете начать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, если есть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Единственное, нельзя использовать такую процедуру, чтобы отменить допсоглашение о переводе на другую должность (работу) или профессию, специальность. Менять трудовую функцию в одностороннем порядке нельзя. Это следует из ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отменяете дополнительное соглашение к трудовому договору по договоренности с работником, оформите новое дополнительное соглашение в письменной форме. Дополнительное соглашение к трудовому договору - его неотъемлемая часть, а значит, отмена такого допсоглашения - очередное изменение условий трудового договора. Либо вы можете начать процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, если есть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Единственное, нельзя использовать такую процедуру, чтобы отменить допсоглашение о переводе на другую должность (работу) или профессию, специальность. Менять трудовую функцию в одностороннем порядке нельзя. Это следует из ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
Вопрос: Заключено допсоглашение о переводе на другую должность на год. В июне работодатель устно уведомляет о сокращении новой должности и предлагает досрочно вернуться на прежнюю. Работник не хочет досрочно возвращаться на прежнюю должность. Имеет ли работник право уволиться по сокращению штата с временной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате повышенного выходного пособия, если она предусмотрена трудовым договором, заключенным до перевода на другую должность, а работник уволен в связи с сокращением после перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Из анализа ст. ст. 164, 178 ТК РФ следует, что установленное ранее условие о выплате выходного пособия являлось мерой компенсационного характера в случае увольнения работницы, исполняющей трудовые функции в соответствии с прежней руководящей должностью. Дополнительным соглашением о переводе на другую должность не предусмотрена такая выплата, поэтому данное условие не сохраняет силу.
Правомерен ли отказ в выплате повышенного выходного пособия, если она предусмотрена трудовым договором, заключенным до перевода на другую должность, а работник уволен в связи с сокращением после перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Из анализа ст. ст. 164, 178 ТК РФ следует, что установленное ранее условие о выплате выходного пособия являлось мерой компенсационного характера в случае увольнения работницы, исполняющей трудовые функции в соответствии с прежней руководящей должностью. Дополнительным соглашением о переводе на другую должность не предусмотрена такая выплата, поэтому данное условие не сохраняет силу.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы с согласия работника оформить его перевод на другую должность (кассира или бухгалтера-кассира), заключите с ним допсоглашение к трудовому договору, оформите приказ о переводе (например, по форме N Т-5). Если перевод постоянный, то запись о нем необходимо внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1, 72, 72.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы с согласия работника оформить его перевод на другую должность (кассира или бухгалтера-кассира), заключите с ним допсоглашение к трудовому договору, оформите приказ о переводе (например, по форме N Т-5). Если перевод постоянный, то запись о нем необходимо внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1, 72, 72.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).