Характер работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- по регулированию труда дистанционных работников (исключены вопросы об указании в трудовом договоре на дистанционный характер работы и о сроке выполнения временной непрерывной дистанционной работы);
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- по регулированию труда дистанционных работников (исключены вопросы об указании в трудовом договоре на дистанционный характер работы и о сроке выполнения временной непрерывной дистанционной работы);
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете унифицированную форму N Т-1, при заполнении следуйте ее содержанию и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. Например, укажите, что работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - если заключили срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в строке "по" укажите срок договора, например: "до выхода (Ф.И.О. отсутствующего работника) на работу".
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете унифицированную форму N Т-1, при заполнении следуйте ее содержанию и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. Например, укажите, что работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - если заключили срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в строке "по" укажите срок договора, например: "до выхода (Ф.И.О. отсутствующего работника) на работу".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")СФР доначислил страховые взносы обществу, придя к выводу, что выплаты сотрудникам на командировочные расходы являются их доходом и подлежат обложению, поскольку на момент проверки отсутствовали оригиналы документов, подтверждающих целевой характер использования выплат. Общество утверждало, что спорные выплаты являются компенсацией расходов, связанных с разъездным характером работы сотрудников, что предусмотрено их трудовыми договорами. Общество подтвердило несение расходов приказами о командировках, авансовыми отчетами и копиями проездных документов и отметило, что оригиналы не могли быть представлены в момент проверки, поскольку сотрудники работают удаленно и отправляют документы в электронном виде. Суд признал доначисление необоснованным, указав, что спорные выплаты носили компенсационный характер, были произведены с ведома и в интересах работодателя. Кроме того, суд подчеркнул, что при удаленной работе обмен электронными копиями документов является обоснованной практикой, представленных обществом документов достаточно для подтверждения расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")СФР доначислил страховые взносы обществу, придя к выводу, что выплаты сотрудникам на командировочные расходы являются их доходом и подлежат обложению, поскольку на момент проверки отсутствовали оригиналы документов, подтверждающих целевой характер использования выплат. Общество утверждало, что спорные выплаты являются компенсацией расходов, связанных с разъездным характером работы сотрудников, что предусмотрено их трудовыми договорами. Общество подтвердило несение расходов приказами о командировках, авансовыми отчетами и копиями проездных документов и отметило, что оригиналы не могли быть представлены в момент проверки, поскольку сотрудники работают удаленно и отправляют документы в электронном виде. Суд признал доначисление необоснованным, указав, что спорные выплаты носили компенсационный характер, были произведены с ведома и в интересах работодателя. Кроме того, суд подчеркнул, что при удаленной работе обмен электронными копиями документов является обоснованной практикой, представленных обществом документов достаточно для подтверждения расходов.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"Апелляционная коллегия признает несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы, установленные коллективным или трудовым договорами, являются компенсаций по смыслу статьи 164 ТК РФ, исходя из следующего.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если директор не относится к тем работникам, кому нельзя установить разъездной характер работы. Какие-либо специальные правила по установлению директору такого характера работы законом не предусмотрены. В частности, должность директора должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор с директором в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если директор не относится к тем работникам, кому нельзя установить разъездной характер работы. Какие-либо специальные правила по установлению директору такого характера работы законом не предусмотрены. В частности, должность директора должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор с директором в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. По какому основанию можно заключить срочный трудовой договор при приеме на работу сезонного характера
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. По какому основанию можно заключить срочный трудовой договор при приеме на работу сезонного характера
Статья: Как правильно указывать характер работы в трудовом договоре?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Кадровик-практик", 2026, N 3
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)"Кадровик-практик", 2026, N 3
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как оформить приказ о приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как оформить приказ о приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами командировочные расходы, суточные, полевое довольствие
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установленный п. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, не содержит формулировок, ограничивающих размер суточных, выплачиваемых разъездным работникам, полевого довольствия и аналогичных выплат для целей освобождения от обложения страховыми взносами от несчастных случаев. С учетом этого не начисляйте взносы на страхование от несчастных случаев с выплат на полевое довольствие, суточных, выплаченных за разъездной характер работы согласно трудовому или коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, ч. 2 ст. 164, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установленный п. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, не содержит формулировок, ограничивающих размер суточных, выплачиваемых разъездным работникам, полевого довольствия и аналогичных выплат для целей освобождения от обложения страховыми взносами от несчастных случаев. С учетом этого не начисляйте взносы на страхование от несчастных случаев с выплат на полевое довольствие, суточных, выплаченных за разъездной характер работы согласно трудовому или коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, ч. 2 ст. 164, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Естественно, есть и решения судов о признании увольнений по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ законными. Случается такое, когда документально зафиксирован дистанционный характер работы, трудовой договор содержит все необходимые условия труда, работник обеспечен необходимым оборудованием, работодателем документально зафиксированы невыходы сотрудника на связь, соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания (см., например, Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30.03.2023 по делу N 02-0309/2023, Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.09.2021 по делу N 2-4151/2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Естественно, есть и решения судов о признании увольнений по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ законными. Случается такое, когда документально зафиксирован дистанционный характер работы, трудовой договор содержит все необходимые условия труда, работник обеспечен необходимым оборудованием, работодателем документально зафиксированы невыходы сотрудника на связь, соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания (см., например, Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30.03.2023 по делу N 02-0309/2023, Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.09.2021 по делу N 2-4151/2021).