Как в трудовом договоре указать 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре указать 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Орловского областного суда от 25.07.2023 по делу N 33-1720/2023, 2-228/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей. Вместе с тем официально трудоустроена не была.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об изменение решения суда первой инстанции в данной части и об установлении факта трудовых отношений между В.С.И. и Т.Р.И. в период с <дата>г. по <дата>г. в должности "бармен-кассир", поскольку материалами дела (кассовые чеки, товарные накладные, счета-фактуры, расходные кассовые ордера, накладные, тетрадь выручки) подтверждается фактическое осуществление трудовой деятельности с <дата> г., а прекращены трудовые отношения были лишь <дата> г. на основании приказа N. Кроме того, из представленных суду документов усматривается, что В.С.И., действительно, работала не 0,5 ставки как это указано в трудовом договоре, а по графику работы магазина с 10 часов утра до 2 часов ночи, три дня через три дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей. Вместе с тем официально трудоустроена не была.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об изменение решения суда первой инстанции в данной части и об установлении факта трудовых отношений между В.С.И. и Т.Р.И. в период с <дата>г. по <дата>г. в должности "бармен-кассир", поскольку материалами дела (кассовые чеки, товарные накладные, счета-фактуры, расходные кассовые ордера, накладные, тетрадь выручки) подтверждается фактическое осуществление трудовой деятельности с <дата> г., а прекращены трудовые отношения были лишь <дата> г. на основании приказа N. Кроме того, из представленных суду документов усматривается, что В.С.И., действительно, работала не 0,5 ставки как это указано в трудовом договоре, а по графику работы магазина с 10 часов утра до 2 часов ночи, три дня через три дня.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 по делу N 88-4333/2022, 2-3087/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая истцу не выплачивалась, однако о нарушенном праве ему стало известно только после того, как он ознакомился с расчетными листками, выданными по его заявлению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.С учетом установленных по делу обстоятельств и вышеприведенных норм закона суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований о признании трудового договора между Ш. и АО "Семейный доктор" заключенным с 13 июня 2018 г. на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки в хирургическом отделении N 1 Госпитального центра в должности врача-хирурга с окладом на 0,5 ставки - 55 000 руб. При этом суд исходил из наличия трудового договора, представленного по запросу суда и иных указанных выше доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к работе в указанной должности, а также указал, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая истцу не выплачивалась, однако о нарушенном праве ему стало известно только после того, как он ознакомился с расчетными листками, выданными по его заявлению.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.С учетом установленных по делу обстоятельств и вышеприведенных норм закона суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований о признании трудового договора между Ш. и АО "Семейный доктор" заключенным с 13 июня 2018 г. на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки в хирургическом отделении N 1 Госпитального центра в должности врача-хирурга с окладом на 0,5 ставки - 55 000 руб. При этом суд исходил из наличия трудового договора, представленного по запросу суда и иных указанных выше доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к работе в указанной должности, а также указал, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли отдельно указывать в трудовом договоре условие о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли отдельно указывать в трудовом договоре условие о работе на полставки
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Приказ Росстата от 30.11.2022 N 872
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 77.3 настоящих Указаний).
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 77.3 настоящих Указаний).