Дополнительное соглашение о комбинированной дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о комбинированной дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе на комбинированную дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе на комбинированную дистанционную работу
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести на комбинированный режим дистанционной работы возможно, как правило, только по соглашению с работником. Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Лишь в исключительных случаях (например, при катастрофе техногенного характера) допускается временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. Тогда соглашение заключать не нужно, работника знакомят с локальным нормативным актом о временном переводе на дистанционную работу, принятым с учетом ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ. Еще на практике оформляют приказ о переводе на комбинированный режим дистанционной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести на комбинированный режим дистанционной работы возможно, как правило, только по соглашению с работником. Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Лишь в исключительных случаях (например, при катастрофе техногенного характера) допускается временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. Тогда соглашение заключать не нужно, работника знакомят с локальным нормативным актом о временном переводе на дистанционную работу, принятым с учетом ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ. Еще на практике оформляют приказ о переводе на комбинированный режим дистанционной работы.
Формы
Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсюда напрашивается вывод о том, что при комбинированном виде дистанционной работы условие о рабочем месте может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного и будет регламентировать вопросы рабочего места в то время, когда работник будет выполнять свою трудовую функцию на территории работодателя. М.В. Лушникова и А.М. Лушников в своей монографии "Очерки теории трудового права" справедливо подмечают: "...рабочее место не является обязательным условием трудового договора (в отличие от места работы), но в случае добровольного включения в трудовой договор становится обязательным к исполнению" <2>.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсюда напрашивается вывод о том, что при комбинированном виде дистанционной работы условие о рабочем месте может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного и будет регламентировать вопросы рабочего места в то время, когда работник будет выполнять свою трудовую функцию на территории работодателя. М.В. Лушникова и А.М. Лушников в своей монографии "Очерки теории трудового права" справедливо подмечают: "...рабочее место не является обязательным условием трудового договора (в отличие от места работы), но в случае добровольного включения в трудовой договор становится обязательным к исполнению" <2>.
Статья: Новые разъяснения СФР о некоторых деталях заполнения ЕФС-1
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)То есть комбинированная дистанционная работа - это вариант временного "дистанта".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)То есть комбинированная дистанционная работа - это вариант временного "дистанта".
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подобно предшествующему опыту России (2020 г.) и Казахстана (2021 г.), законодатели Узбекистана (2022 г.) и Беларуси (2023 г.) с разницей в полгода ввели в ТК три вида дистанционной работы: постоянную, временную и комбинированную. ТК Кыргызстана эти виды дистанционной работы не выделяет, хотя и допускает в ст. 360.5 временный перевод работников на такую работу.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подобно предшествующему опыту России (2020 г.) и Казахстана (2021 г.), законодатели Узбекистана (2022 г.) и Беларуси (2023 г.) с разницей в полгода ввели в ТК три вида дистанционной работы: постоянную, временную и комбинированную. ТК Кыргызстана эти виды дистанционной работы не выделяет, хотя и допускает в ст. 360.5 временный перевод работников на такую работу.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но возможно, что родитель, выйдя из отпуска на работу на полный день, захочет, например, работать дистанционно или в комбинированном режиме (какие-то дни в офисе, какие-то - дистанционно). Если такого режима не было ранее и если работодатель не будет возражать, то изменения условий трудового договора нужно будет оформить дополнительным соглашением. Кроме того, в случае перехода на удаленку (или чередования офисной и дистанционной работы) в СФР надо будет представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД", где в графе 6 будет указан код "ДИСТ". Подать такие сведения надо будет не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переходе на дистанционную работу <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но возможно, что родитель, выйдя из отпуска на работу на полный день, захочет, например, работать дистанционно или в комбинированном режиме (какие-то дни в офисе, какие-то - дистанционно). Если такого режима не было ранее и если работодатель не будет возражать, то изменения условий трудового договора нужно будет оформить дополнительным соглашением. Кроме того, в случае перехода на удаленку (или чередования офисной и дистанционной работы) в СФР надо будет представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД", где в графе 6 будет указан код "ДИСТ". Подать такие сведения надо будет не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переходе на дистанционную работу <4>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом в ст. 312.4 ТК РФ установлено, что дистанционный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом в ст. 312.4 ТК РФ установлено, что дистанционный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Соответственно, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трансформируется следующим образом: "Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно, включая дистанционную (удаленную) работу и комбинированную работу на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев)". Предлагаемая редакция создаст необходимые правовые условия и позволит урегулировать гибкий и, как следствие, наиболее распространенный в современных реалиях формат дистанционного труда, порядок закрепления на локальном уровне прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Соответственно, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трансформируется следующим образом: "Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно, включая дистанционную (удаленную) работу и комбинированную работу на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев)". Предлагаемая редакция создаст необходимые правовые условия и позволит урегулировать гибкий и, как следствие, наиболее распространенный в современных реалиях формат дистанционного труда, порядок закрепления на локальном уровне прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 5 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 5 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)По общему правилу перевод на частично удаленную работу, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)По общему правилу перевод на частично удаленную работу, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).