Дополнительное соглашение о комбинированной дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о комбинированной дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе на комбинированную дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе на комбинированную дистанционную работу
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести на комбинированный режим дистанционной работы возможно, как правило, только по соглашению с работником. Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Лишь в исключительных случаях (например, при катастрофе техногенного характера) допускается временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. Тогда соглашение заключать не нужно, работника знакомят с локальным нормативным актом о временном переводе на дистанционную работу, принятым с учетом ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ. Еще на практике оформляют приказ о переводе на комбинированный режим дистанционной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести на комбинированный режим дистанционной работы возможно, как правило, только по соглашению с работником. Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Лишь в исключительных случаях (например, при катастрофе техногенного характера) допускается временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. Тогда соглашение заключать не нужно, работника знакомят с локальным нормативным актом о временном переводе на дистанционную работу, принятым с учетом ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ. Еще на практике оформляют приказ о переводе на комбинированный режим дистанционной работы.
Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)- Введение трех режимов удаленки: постоянно дистанционная работа, временная и комбинированный режим (сочетание работы и из дома, и из офиса).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)- Введение трех режимов удаленки: постоянно дистанционная работа, временная и комбинированный режим (сочетание работы и из дома, и из офиса).
Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием периодов работы дистанционно и в офисе. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если работнику устанавливается режим комбинированной дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями "ПРИЕМ" или "ПЕРЕВОД" в графе 6 указывается код "ДИСТ" (п. 2 Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если работнику устанавливается режим комбинированной дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями "ПРИЕМ" или "ПЕРЕВОД" в графе 6 указывается код "ДИСТ" (п. 2 Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389).
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подобно предшествующему опыту России (2020 г.) и Казахстана (2021 г.), законодатели Узбекистана (2022 г.) и Беларуси (2023 г.) с разницей в полгода ввели в ТК три вида дистанционной работы: постоянную, временную и комбинированную. ТК Кыргызстана эти виды дистанционной работы не выделяет, хотя и допускает в ст. 360.5 временный перевод работников на такую работу.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подобно предшествующему опыту России (2020 г.) и Казахстана (2021 г.), законодатели Узбекистана (2022 г.) и Беларуси (2023 г.) с разницей в полгода ввели в ТК три вида дистанционной работы: постоянную, временную и комбинированную. ТК Кыргызстана эти виды дистанционной работы не выделяет, хотя и допускает в ст. 360.5 временный перевод работников на такую работу.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом в ст. 312.4 ТК РФ установлено, что дистанционный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом в ст. 312.4 ТК РФ установлено, что дистанционный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но возможно, что родитель, выйдя из отпуска на работу на полный день, захочет, например, работать дистанционно или в комбинированном режиме (какие-то дни в офисе, какие-то - дистанционно). Если такого режима не было ранее и если работодатель не будет возражать, то изменения условий трудового договора нужно будет оформить дополнительным соглашением. Кроме того, в случае перехода на удаленку (или чередования офисной и дистанционной работы) в СФР надо будет представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД", где в графе 6 будет указан код "ДИСТ". Подать такие сведения надо будет не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переходе на дистанционную работу <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но возможно, что родитель, выйдя из отпуска на работу на полный день, захочет, например, работать дистанционно или в комбинированном режиме (какие-то дни в офисе, какие-то - дистанционно). Если такого режима не было ранее и если работодатель не будет возражать, то изменения условий трудового договора нужно будет оформить дополнительным соглашением. Кроме того, в случае перехода на удаленку (или чередования офисной и дистанционной работы) в СФР надо будет представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД", где в графе 6 будет указан код "ДИСТ". Подать такие сведения надо будет не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переходе на дистанционную работу <4>.
Вопрос: Дистанционный работник трудится в комбинированном режиме "дом - офис". Его планируется направлять в служебные командировки. Нужно ли вносить в трудовой договор условие о возможности командировок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, направление работника в служебную командировку не является обязательным условием для включения его в трудовой договор, в том числе и для дистанционного работника с комбинированным режимом. В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ условие о возможности направления работника в служебные командировки может быть включено в трудовой договор как дополнительное. Тогда данное условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, в противном случае оно не применяется (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, направление работника в служебную командировку не является обязательным условием для включения его в трудовой договор, в том числе и для дистанционного работника с комбинированным режимом. В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ условие о возможности направления работника в служебные командировки может быть включено в трудовой договор как дополнительное. Тогда данное условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, в противном случае оно не применяется (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комбинированная дистанционная (удаленная) работа - совмещение стационарной занятости на рабочем месте и дистанционной (удаленной) работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комбинированная дистанционная (удаленная) работа - совмещение стационарной занятости на рабочем месте и дистанционной (удаленной) работы.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.