Как провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора3. Как провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя
"Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения"
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Статьей 74 ТК РФ предусмотрен особый порядок для изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом существует определенная процедура проведения таких мероприятий.
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Статьей 74 ТК РФ предусмотрен особый порядок для изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом существует определенная процедура проведения таких мероприятий.