Оплата простоя при самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя при самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ об объявлении в учреждении простоя в связи с распространением COVID-19 и невозможностью временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя (не актуализируется с 28.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Главному бухгалтеру О.О. Зайцевой произвести оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада работников пропорционально времени простоя.
(КонсультантПлюс, 2023)4. Главному бухгалтеру О.О. Зайцевой произвести оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада работников пропорционально времени простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В период ограничений из-за коронавируса торговый центр, в котором находится офис продаж, закрыт с 26.03.2020 по 30.04.2020. Работодатель объявил простой по независящим от работника и работодателя причинам. Готов платить только оклад. Мой заработок более чем на 70% состоял из премии. Как можно повлиять на работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В период ограничений из-за коронавируса торговый центр, в котором находится офис продаж, закрыт с 26.03 по 30.04, в результате, как и сказал наш Президент, у нас настали нерабочие дни с сохранением среднего заработка. Работодатель объявил на время самоизоляции простой якобы по независящим от работника и работодателя причинам и, ссылаясь на ТК, готов платить только должностной оклад. Но по Указу Президента работникам должны сохранить полностью средний заработок, а у меня он более чем на 70% состоял из премии. Как можно повлиять на работодателя в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В период ограничений из-за коронавируса торговый центр, в котором находится офис продаж, закрыт с 26.03 по 30.04, в результате, как и сказал наш Президент, у нас настали нерабочие дни с сохранением среднего заработка. Работодатель объявил на время самоизоляции простой якобы по независящим от работника и работодателя причинам и, ссылаясь на ТК, готов платить только должностной оклад. Но по Указу Президента работникам должны сохранить полностью средний заработок, а у меня он более чем на 70% состоял из премии. Как можно повлиять на работодателя в данной ситуации?
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 N 1284-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меньшикова Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Указа Губернатора Свердловской области "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"Как следует из представленных документов, в период действия введенного на основании названного Указа Губернатора Свердловской области на территории данного субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности Г.И. Меньшиков сначала находился на самоизоляции как лицо в возрасте старше 60 лет, а затем был отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения его исковые требования, в частности о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя и сумм премиального вознаграждения.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меньшикова Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Указа Губернатора Свердловской области "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"Как следует из представленных документов, в период действия введенного на основании названного Указа Губернатора Свердловской области на территории данного субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности Г.И. Меньшиков сначала находился на самоизоляции как лицо в возрасте старше 60 лет, а затем был отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения его исковые требования, в частности о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя и сумм премиального вознаграждения.
Нормативные акты
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)Сходным образом, в случае сокращения у временных, контрактных или случайных работников количества смен в связи со спадом деловой активности или в силу требований к самоизоляции (вследствие контактов с заболевшими или недавнего возвращения из командировки) решение вопроса о том, имеет ли работник право на оплату периода простоя, зависит от национального законодательства и правил или политики компании.
(Принято 30.03.2020)Сходным образом, в случае сокращения у временных, контрактных или случайных работников количества смен в связи со спадом деловой активности или в силу требований к самоизоляции (вследствие контактов с заболевшими или недавнего возвращения из командировки) решение вопроса о том, имеет ли работник право на оплату периода простоя, зависит от национального законодательства и правил или политики компании.
Вопрос: Период повышенной готовности продлен до 31 мая. Следует ли для целей расчетов с работниками дни квалифицировать так же, как нерабочие дни с 6 по 30 апреля? Как квалифицировать выходные, например 23 мая, если по графику рабочая смена? Можно ли привлечь к работе в выходной день в период с 12 по 31 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работник не переведен на дистанционную работу, ему не объявлен простой за период самоизоляции за ним должна быть сохранена заработная плата в полном объеме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работник не переведен на дистанционную работу, ему не объявлен простой за период самоизоляции за ним должна быть сохранена заработная плата в полном объеме.
Вопрос: В случае если на организацию (розничные магазины по продаже одежды, обуви, аксессуаров) распространяются нерабочие дни с сохранением зарплаты с 30 марта по 8 мая 2020 г., не будет ли нарушением оформление работодателем простоя с 12 мая 2020 г. по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1) В случае если на организацию (розничные магазины по продаже одежды, обуви, аксессуаров) распространяются Указы Президента РФ об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы с 30 марта 2020 г. по 8 мая 2020 г., не будет ли нарушением ТК РФ оформление работодателем простоя с 12 мая 2020 г. по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работодателя (т.к. в нерабочие дни оформить простой является нарушением ТК РФ)? 2) Имеет ли значение оформление с указанного периода простоя в отношении работников офиса в таких компаниях и работников магазинов (продавцов, кассиров и т.д.), которые закрыты по причине самоизоляции? 3) По тексту Указа Президента от 11 мая 2020 г. указано: "3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата". Оформление простоя в такой организации с 12 мая 2020 г. не будет ли являться нарушением вышеуказанного условия Указа Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1) В случае если на организацию (розничные магазины по продаже одежды, обуви, аксессуаров) распространяются Указы Президента РФ об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы с 30 марта 2020 г. по 8 мая 2020 г., не будет ли нарушением ТК РФ оформление работодателем простоя с 12 мая 2020 г. по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работодателя (т.к. в нерабочие дни оформить простой является нарушением ТК РФ)? 2) Имеет ли значение оформление с указанного периода простоя в отношении работников офиса в таких компаниях и работников магазинов (продавцов, кассиров и т.д.), которые закрыты по причине самоизоляции? 3) По тексту Указа Президента от 11 мая 2020 г. указано: "3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата". Оформление простоя в такой организации с 12 мая 2020 г. не будет ли являться нарушением вышеуказанного условия Указа Президента?
Статья: Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели (Информация Минтруда России от 27.04.2020)
("Официальный сайт Минтруда России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)Утверждены Временные правила, по которым работающим гражданам 65 лет и старше оформляются больничные листы, если они соблюдают режим самоизоляции. Страхователь (работодатель) через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в Фонд социального страхования Российской Федерации перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции. Назначение и выплата пособия осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
("Официальный сайт Минтруда России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)Утверждены Временные правила, по которым работающим гражданам 65 лет и старше оформляются больничные листы, если они соблюдают режим самоизоляции. Страхователь (работодатель) через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в Фонд социального страхования Российской Федерации перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции. Назначение и выплата пособия осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
Статья: Комментарий к законопроекту об ускоренном увольнении сотрудников во время эпидемии
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)На сегодняшний день только мэр Москвы в своем Указе от 05.03.2020 обозначил конкретные распоряжения по коронавирусу, обязал всех московских работодателей предпринять меры, чтобы не допустить распространение вируса в офисе, а именно: замерять температуру тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, оказывать работникам содействие по самоизоляции на дому, представлять информацию о всех контактах заболевшего коронавирусом в связи с исполнением им трудовых функций; обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший; не допускать на рабочее место физлиц из числа тех, кто должен находиться на самоизоляции по постановлению санитарного врача; перевести граждан с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)На сегодняшний день только мэр Москвы в своем Указе от 05.03.2020 обозначил конкретные распоряжения по коронавирусу, обязал всех московских работодателей предпринять меры, чтобы не допустить распространение вируса в офисе, а именно: замерять температуру тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, оказывать работникам содействие по самоизоляции на дому, представлять информацию о всех контактах заболевшего коронавирусом в связи с исполнением им трудовых функций; обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший; не допускать на рабочее место физлиц из числа тех, кто должен находиться на самоизоляции по постановлению санитарного врача; перевести граждан с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Работодатель настаивает, чтобы работники написали заявление об отпуске за свой счет (с 26 марта по 31 мая 2020 г.). Правомерны ли такие действия? Если работники не напишут заявление, то будет ли организация обязана оплатить окладную часть зарплаты за время простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель настаивает, чтобы работники написали заявление об отпуске за свой счет (на период с 26 марта по 31 мая 2020 г.) в связи с тем, что у компании нет прибыли. Заявление хотят провести задним числом. Организация занимается реализацией товаров для косметологов (инъекционные препараты, косметология), есть аптечный сегмент. Правомерны ли такие действия, возможно ли как-то защитить свои права в условиях кризиса? Если работники не напишут заявление, то будет ли организация обязана оплатить окладную часть заработной платы за время простоя? На данный момент работники в режиме самоизоляции, но часть работы выполняют (консультации по препаратам, рассылка вебинаров, ведение групп в соцсетях и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель настаивает, чтобы работники написали заявление об отпуске за свой счет (на период с 26 марта по 31 мая 2020 г.) в связи с тем, что у компании нет прибыли. Заявление хотят провести задним числом. Организация занимается реализацией товаров для косметологов (инъекционные препараты, косметология), есть аптечный сегмент. Правомерны ли такие действия, возможно ли как-то защитить свои права в условиях кризиса? Если работники не напишут заявление, то будет ли организация обязана оплатить окладную часть заработной платы за время простоя? На данный момент работники в режиме самоизоляции, но часть работы выполняют (консультации по препаратам, рассылка вебинаров, ведение групп в соцсетях и т.д.).
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
Вопрос: Нахожусь на самоизоляции (диабет 2-го типа). Будет ли оплачено нерабочее время на самоизоляции и в каком объеме? Что делать, если мы (те, кто находится на самоизоляции) узнаем, что нам не будут оплачены эти дни, только в конце мая или начале июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с пандемией коронавируса нахожусь на самоизоляции (диабет 2-го типа), как и часть сотрудников нашей организации. Руководством организации было озвучено, что оплата рабочих дней будет произведена по фактически отработанному времени. Простой не объявляли, но и не обязывали выходить на работу. Соблюдаешь карантин - соблюдай. Часть сотрудников продолжают выходить на работу. Выплата заработной платы в организации задерживается регулярно. На сегодняшний день за март выплачена только часть зарплаты. Будет ли оплачено нерабочее время на самоизоляции по Указу Президента РФ и в каком объеме? И что делать, если в связи с задержками выплаты заработной платы мы (те, кто находится на самоизоляции) узнаем, что нам не будут оплачены эти дни, только в конце мая или начале июня? Что делать в таком случае и как и куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с пандемией коронавируса нахожусь на самоизоляции (диабет 2-го типа), как и часть сотрудников нашей организации. Руководством организации было озвучено, что оплата рабочих дней будет произведена по фактически отработанному времени. Простой не объявляли, но и не обязывали выходить на работу. Соблюдаешь карантин - соблюдай. Часть сотрудников продолжают выходить на работу. Выплата заработной платы в организации задерживается регулярно. На сегодняшний день за март выплачена только часть зарплаты. Будет ли оплачено нерабочее время на самоизоляции по Указу Президента РФ и в каком объеме? И что делать, если в связи с задержками выплаты заработной платы мы (те, кто находится на самоизоляции) узнаем, что нам не будут оплачены эти дни, только в конце мая или начале июня? Что делать в таком случае и как и куда обращаться?