Отказ от дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 10.08.2023 N ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Таким образом, ученые, как правило, связывают установление особенностей дисциплинарной ответственности, как в отношении ее видов, так и в отношении особенностей применения, с объективными причинами - специфическим характером работы или условиями ее выполнения. Например, в ТК РФ закреплены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности для педагогических работников (п. 1 ст. 336), спортсменов (ст. 348.11). Расторжение трудового договора с дистанционными работниками за их отказ без уважительной причины взаимодействовать с работодателями более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса по своему правовому смыслу также является видом дисциплинарного взыскания, хотя он напрямую не указан в ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Данный вывод следует из анализа содержания ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Таким образом, ученые, как правило, связывают установление особенностей дисциплинарной ответственности, как в отношении ее видов, так и в отношении особенностей применения, с объективными причинами - специфическим характером работы или условиями ее выполнения. Например, в ТК РФ закреплены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности для педагогических работников (п. 1 ст. 336), спортсменов (ст. 348.11). Расторжение трудового договора с дистанционными работниками за их отказ без уважительной причины взаимодействовать с работодателями более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса по своему правовому смыслу также является видом дисциплинарного взыскания, хотя он напрямую не указан в ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Данный вывод следует из анализа содержания ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отказ работодателя в заключении с одним из сотрудников Управления дополнительного соглашения к служебному контракту о постоянном характере дистанционной работы, при том, что другие сотрудники выполняют свои трудовые функции по месту нахождения Управления, где можно обеспечить использование средств криптографической защиты информации по защищенному каналу связи, а также средств электронной подписи при работе с информационными системами Федерального казначейства и государственными информационными системами, операторами которых является Федеральное казначейство, не указывает на создание различия, исключения или предпочтения, имеющего своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод Х. или получение иными работниками каких-либо преимуществ по отношении к истцу в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5 "Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики" Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 17, 37, 55 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 16, 21, 76, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4, 5, 10, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N- ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статьями 1, 2, 10, 11, 29, 35, 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Постановлением Роспотребнадзора и главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан ФИО6 <адрес>", пунктом 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 66 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 1.2 санитарно-эпидемиологических правил СП ДД.ММ.ГГГГ-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N (действовавших на момент принятия оспариваемого приказа), пунктом 16 Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих", пришел к выводу, что вступившими в законную силу судебными актами доводы истца о том, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции является добровольной и может осуществляться исключительно с согласия гражданина, признаны несоответствующими требованиям закона. Суд указал, что тот факт, что постановление Главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N фактически утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ, не влияет на законность оспариваемого истцом приказа, поскольку новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, обязательность прививок в этом случае обуславливается нормами Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Установив, что отстранение ФИО2 от работы осуществлено работодателем на законных основаниях при наличии ее личного волеизъявления об отказе от обязательной вакцинации против распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и при отсутствии возможности дистанционной работы в силу характера выполняемой трудовой функции, суд не нашел правовых оснований для признания приказа об отстранении и от работы от ДД.ММ.ГГГГ N л/с незаконным, в связи с чем отказал в удовлетворении иска."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья: Невозврат с удаленки в офис - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)О том, что необходимость ухода за детьми не является основанием для перевода работника на удаленный режим работы, говорит и Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.11.2023 по делу N 88-23511/2023, 2-546/2023. Он отказал в признании незаконными действий работодателя по отказу в предоставлении дистанционной работы работнице, имеющей пятерых детей. Суд отметил, что перевод работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и наличия возможности предоставить такую работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)О том, что необходимость ухода за детьми не является основанием для перевода работника на удаленный режим работы, говорит и Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.11.2023 по делу N 88-23511/2023, 2-546/2023. Он отказал в признании незаконными действий работодателя по отказу в предоставлении дистанционной работы работнице, имеющей пятерых детей. Суд отметил, что перевод работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и наличия возможности предоставить такую работу.
Вопрос: У дистанционной работницы грудной ребенок. Она хочет отказаться от предоставляемых ей перерывов для кормления и просит взамен денежную компенсацию. Правомерно ли это? Как можно компенсировать такие перерывы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: У дистанционной работницы грудной ребенок. Она хочет отказаться от предоставляемых ей перерывов для кормления и просит взамен денежную компенсацию. Правомерно ли это? Как можно компенсировать такие перерывы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: У дистанционной работницы грудной ребенок. Она хочет отказаться от предоставляемых ей перерывов для кормления и просит взамен денежную компенсацию. Правомерно ли это? Как можно компенсировать такие перерывы?
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Работодатель не хочет заниматься трудовыми книжками дистанционных работников, хочет снять с себя эту нагрузку. Вправе ли он установить в своих локальных нормативных актах, что трудовые книжки дистанционным работникам не ведутся? Вправе ли он отказывать дистанционным работникам в ведении трудовых книжек, если это не предусмотрено в его локальных нормативных актах?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Работодатель не хочет заниматься трудовыми книжками дистанционных работников, хочет снять с себя эту нагрузку. Вправе ли он установить в своих локальных нормативных актах, что трудовые книжки дистанционным работникам не ведутся? Вправе ли он отказывать дистанционным работникам в ведении трудовых книжек, если это не предусмотрено в его локальных нормативных актах?
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Закрепив в нормах главы 49.1 минимальный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда, требование о сохранении заработной платы дистанционному работнику, сроки направления работнику надлежащим образом оформленных документов на бумажном носителе, перечень документов, при оформлении которых стороны обязаны использовать квалифицированную электронную подпись и минимальный срок, в течение которого работник может без уважительных причин не выходить на связь с работодателем без риска быть уволенным, практически все остальные аспекты взаимоотношений сторон законодатель дозволил определять "коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору". Все же необходимо признать, что дистанционное выполнение трудовой функции, в отличие от работы, выполняемой на стационарном рабочем месте, в значительной степени зависит от личных обстоятельств работника, его семейного положения, условий проживания и множества других факторов. Ограничение возможностей работника влиять на условия выполнения дистанционной работы, отказ от индивидуального регулирования выгоден работодателю. Но поскольку работодатель не осуществляет организацию рабочего места и рабочего процесса, не создает условия труда для дистанционного работника, следовало бы в большей степени учесть интересы последнего, сохранив правило согласования интересов сторон в трудовом договоре.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Закрепив в нормах главы 49.1 минимальный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда, требование о сохранении заработной платы дистанционному работнику, сроки направления работнику надлежащим образом оформленных документов на бумажном носителе, перечень документов, при оформлении которых стороны обязаны использовать квалифицированную электронную подпись и минимальный срок, в течение которого работник может без уважительных причин не выходить на связь с работодателем без риска быть уволенным, практически все остальные аспекты взаимоотношений сторон законодатель дозволил определять "коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору". Все же необходимо признать, что дистанционное выполнение трудовой функции, в отличие от работы, выполняемой на стационарном рабочем месте, в значительной степени зависит от личных обстоятельств работника, его семейного положения, условий проживания и множества других факторов. Ограничение возможностей работника влиять на условия выполнения дистанционной работы, отказ от индивидуального регулирования выгоден работодателю. Но поскольку работодатель не осуществляет организацию рабочего места и рабочего процесса, не создает условия труда для дистанционного работника, следовало бы в большей степени учесть интересы последнего, сохранив правило согласования интересов сторон в трудовом договоре.
Статья: Цифровой рубль в ряду форм оплаты труда: проблемы и перспективы использования
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, в последнее время активно развиваются цифровые решения, обеспечивающие возможности удаленного выполнения задач работниками <4>. Изменение экономических реалий повлекло законодательные изменения. После прекращения пандемии, несмотря на тенденции к отказу от дистанционной формы работы в пользу гибридной или возвращения к работе в офисе <5>, сохраняется нормативная база, которая может быть использована не только в случае аналогичных глобальных катаклизмов, но также и в обычных условиях, если дистанционный или гибридный режим работы соответствует потребностям работодателя. Результатом цифровизации стало появление платформенной занятости, предполагающей выстраивание отношений между исполнителем и клиентом через специального агрегатора (платформу).
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, в последнее время активно развиваются цифровые решения, обеспечивающие возможности удаленного выполнения задач работниками <4>. Изменение экономических реалий повлекло законодательные изменения. После прекращения пандемии, несмотря на тенденции к отказу от дистанционной формы работы в пользу гибридной или возвращения к работе в офисе <5>, сохраняется нормативная база, которая может быть использована не только в случае аналогичных глобальных катаклизмов, но также и в обычных условиях, если дистанционный или гибридный режим работы соответствует потребностям работодателя. Результатом цифровизации стало появление платформенной занятости, предполагающей выстраивание отношений между исполнителем и клиентом через специального агрегатора (платформу).
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Можно ли отказать работнику в переводе в период отпуска по уходу за ребенком на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2023)3. Можно ли отказать работнику в переводе в период отпуска по уходу за ребенком на дистанционную работу