Доплата за совмещение суммой
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение суммой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Иные представленные в материалы дела кадровые документы также не подтверждают доводы ответчика и выводы суда о наличии отношений по внутреннему совместительству, поскольку расчетные листки по заработной плате не содержат разделения расчета заработной платы по количеству отработанных часов на 1 ставку и на 0,25 ставки, расчет произведен от единой суммы отработанных С.А. часов за месяц. Расчетные листки не отражают ни выделенные доплаты за совмещение, ни расчет оплаты по внутреннему совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Иные представленные в материалы дела кадровые документы также не подтверждают доводы ответчика и выводы суда о наличии отношений по внутреннему совместительству, поскольку расчетные листки по заработной плате не содержат разделения расчета заработной платы по количеству отработанных часов на 1 ставку и на 0,25 ставки, расчет произведен от единой суммы отработанных С.А. часов за месяц. Расчетные листки не отражают ни выделенные доплаты за совмещение, ни расчет оплаты по внутреннему совместительству.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Иные представленные в материалы дела кадровые документы также не подтверждают доводы ответчика и выводы суда о наличии отношений по внутреннему совместительству, поскольку расчетные листки по заработной плате не содержат разделения расчета заработной платы по количеству отработанных часов на 1 ставку и на 0,25 ставки, расчет произведен от единой суммы отработанных С.А. часов за месяц. Расчетные листки не отражают ни выделенные доплаты за совмещение, ни расчет оплаты по внутреннему совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Иные представленные в материалы дела кадровые документы также не подтверждают доводы ответчика и выводы суда о наличии отношений по внутреннему совместительству, поскольку расчетные листки по заработной плате не содержат разделения расчета заработной платы по количеству отработанных часов на 1 ставку и на 0,25 ставки, расчет произведен от единой суммы отработанных С.А. часов за месяц. Расчетные листки не отражают ни выделенные доплаты за совмещение, ни расчет оплаты по внутреннему совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник осужден приговором суда к 6 месяцам исправительных работ с отбыванием наказания по основному месту работы. Вправе ли работодатель возложить на работника обязанности по совмещению должностей? Нужно ли учитывать доплату за совмещение при расчете суммы удержания из зарплаты в доход государства?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник осужден приговором суда к 6 месяцам исправительных работ с удержанием 5% заработка в доход государства ежемесячно с отбыванием наказания по основному месту работы. Вправе ли работодатель возложить в этот период на работника обязанности по совмещению должностей (на время отпуска другого работника)? Нужно ли учитывать доплату за совмещение при расчете суммы удержания из зарплаты в доход государства?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник осужден приговором суда к 6 месяцам исправительных работ с удержанием 5% заработка в доход государства ежемесячно с отбыванием наказания по основному месту работы. Вправе ли работодатель возложить в этот период на работника обязанности по совмещению должностей (на время отпуска другого работника)? Нужно ли учитывать доплату за совмещение при расчете суммы удержания из зарплаты в доход государства?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (сумма) - ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Доплата устанавливается бессрочно дополнительным соглашением к трудовому договору в фиксированной сумме. Начисление производится пропорционально отработанному времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (сумма) - ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Доплата устанавливается бессрочно дополнительным соглашением к трудовому договору в фиксированной сумме. Начисление производится пропорционально отработанному времени.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 18 июня 2019 года решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отменено и принято новое решение. Суд, опираясь на правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженные в Постановлении от 11 апреля 2019 года N 17-П, указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда, и взыскал соответствующие суммы с работодателя. Что же касается доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) кочегара и зольщика, то такая доплата, по мнению суда, включена в состав заработка, не превышающего минимальный размер оплаты труда, правомерно, так как дополнительная работа в качестве зольщика выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее минимального размера оплаты труда отсутствуют.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова"Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 18 июня 2019 года решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отменено и принято новое решение. Суд, опираясь на правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженные в Постановлении от 11 апреля 2019 года N 17-П, указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда, и взыскал соответствующие суммы с работодателя. Что же касается доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) кочегара и зольщика, то такая доплата, по мнению суда, включена в состав заработка, не превышающего минимальный размер оплаты труда, правомерно, так как дополнительная работа в качестве зольщика выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее минимального размера оплаты труда отсутствуют.
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Сумма надбавок и доплат к основному заработку, включаемых в себестоимость продукции, рассчитывается по соотношению их величины с фондом основной оплаты труда. Для повышения точности расчетов выделяются основные виды доплат, занимающие значительный удельный вес в их общей величине, например доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, доплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и др.
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Сумма надбавок и доплат к основному заработку, включаемых в себестоимость продукции, рассчитывается по соотношению их величины с фондом основной оплаты труда. Для повышения точности расчетов выделяются основные виды доплат, занимающие значительный удельный вес в их общей величине, например доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, доплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и др.