Доплата за совмещение суммой
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение суммой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! По разъяснениям специалистов Роструда, в сумму доплаты к зарплате до МРОТ должны включаться доплаты за стаж, квалификационную категорию и персональные поощрительные выплаты. Доплаты "за вредность", совмещение и расширение зон обслуживания не учитываются при таком расчете (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! По разъяснениям специалистов Роструда, в сумму доплаты к зарплате до МРОТ должны включаться доплаты за стаж, квалификационную категорию и персональные поощрительные выплаты. Доплаты "за вредность", совмещение и расширение зон обслуживания не учитываются при таком расчете (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы. Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы. Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора... в размере... рублей... указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию...
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора... в размере... рублей... указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию...
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;
Приказ Минтопэнерго РФ от 17.11.1998 N 371
(ред. от 12.10.1999)
"Об утверждении Инструкции по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях"выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 12.10.1999)
"Об утверждении Инструкции по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях"выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)На практике размер доплаты устанавливают, в частности, в фиксированной сумме или как процент от оклада (тарифной ставки) по замещаемой должности. Но в последнем случае во избежание возможных споров с работником рекомендуем прописывать в документах не только процент от оклада (тарифной ставки), но и конкретную сумму доплаты, которую он составит.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике размер доплаты устанавливают, в частности, в фиксированной сумме или как процент от оклада (тарифной ставки) по замещаемой должности. Но в последнем случае во избежание возможных споров с работником рекомендуем прописывать в документах не только процент от оклада (тарифной ставки), но и конкретную сумму доплаты, которую он составит.
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Вопрос: В каких случаях оформляется сверхурочная работа, а когда - совместительство, совмещение?
(Консультация эксперта, 2026)Работа в условиях совмещения профессий (должностей) оплачивается дополнительно, размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работа в условиях совмещения профессий (должностей) оплачивается дополнительно, размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Иногда работодатели урезают согласованную доплату за совмещение, потому что работник в отдельные дни эту работу не выполнял или выполнял ее слишком мало по времени (в действительности или по мнению руководства). При этом невыполнение совмещаемой работы никак не документируется. Работник с таким решением оказывается не согласен, поскольку ни в соглашении о дополнительной работе, ни в законе не предусмотрено, что совмещаемые обязанности работник должен выполнять каждую минуту своего рабочего времени. Работник уверен, что если в какие-то дни месяца он выполнял совмещаемую работу, то ему уже обязаны выплатить сумму доплаты за совмещение должностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Иногда работодатели урезают согласованную доплату за совмещение, потому что работник в отдельные дни эту работу не выполнял или выполнял ее слишком мало по времени (в действительности или по мнению руководства). При этом невыполнение совмещаемой работы никак не документируется. Работник с таким решением оказывается не согласен, поскольку ни в соглашении о дополнительной работе, ни в законе не предусмотрено, что совмещаемые обязанности работник должен выполнять каждую минуту своего рабочего времени. Работник уверен, что если в какие-то дни месяца он выполнял совмещаемую работу, то ему уже обязаны выплатить сумму доплаты за совмещение должностей.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работник по основной профессии (должности) занят на работах с особыми условиями труда и в режиме совмещения профессий (должностей) выполняет дополнительную работу, не относящуюся к "особым", то страховые взносы по дополнительному тарифу начисляют на всю сумму выплат, произведенных в пользу работника за месяц (включая доплату за совмещение профессий или должностей).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работник по основной профессии (должности) занят на работах с особыми условиями труда и в режиме совмещения профессий (должностей) выполняет дополнительную работу, не относящуюся к "особым", то страховые взносы по дополнительному тарифу начисляют на всю сумму выплат, произведенных в пользу работника за месяц (включая доплату за совмещение профессий или должностей).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В связи с этим в доктрине была высказана позиция, согласно которой данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее она имеет характер компенсации утраченного заработка. Вместе с тем, принимая во внимание законодательную дефиницию понятия "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ), С.Ю. Головина приходит к выводу о том, что "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда (должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты и т.д.). Что касается премиальной части заработной платы, то она зависит от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах <1>. Соответствующие разъяснения были даны в письме Минтруда России, однако приходится констатировать, что столь важный вопрос не нашел разъяснения в документах Верховного Суда РФ.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В связи с этим в доктрине была высказана позиция, согласно которой данную выплату нельзя назвать заработной платой, скорее она имеет характер компенсации утраченного заработка. Вместе с тем, принимая во внимание законодательную дефиницию понятия "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ), С.Ю. Головина приходит к выводу о том, что "сохранение заработной платы" подразумевает выплату работнику суммы, в которую должны быть включены все выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда (должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные доплаты (за работу во вредных и опасных условиях труда, за совмещение профессий, должностей, за работу в ночное время и др.), стимулирующие выплаты и т.д.). Что касается премиальной части заработной платы, то она зависит от показателей и условий премирования, установленных работодателем в локальных нормативных актах <1>. Соответствующие разъяснения были даны в письме Минтруда России, однако приходится констатировать, что столь важный вопрос не нашел разъяснения в документах Верховного Суда РФ.
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Спорной является ситуация, когда работодатель устанавливает в локальном акте правило об индексации окладов, но не доплат, премий и надбавок (за совмещение должностей, стаж и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Спорной является ситуация, когда работодатель устанавливает в локальном акте правило об индексации окладов, но не доплат, премий и надбавок (за совмещение должностей, стаж и др.).
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
Статья: Алименты-2025. Правила и порядок удержания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- все виды доплат и надбавок. В данном случае имеются в виду средства, выплачиваемые работнику за работу ночью, совмещение и т.д.;
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- все виды доплат и надбавок. В данном случае имеются в виду средства, выплачиваемые работнику за работу ночью, совмещение и т.д.;