Дежурство на дому оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Дежурство на дому оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 <Как оплатить сотруднику дежурство на телефоне>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Такая возможность может быть установлена локальным нормативным актом работодателя. То есть работодатель сам устанавливает список должностей, для которых возможно введение дежурств на дому, порядок учета времени, а также порядок оплаты дежурства на дому, в том числе в выходной день.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Такая возможность может быть установлена локальным нормативным актом работодателя. То есть работодатель сам устанавливает список должностей, для которых возможно введение дежурств на дому, порядок учета времени, а также порядок оплаты дежурства на дому, в том числе в выходной день.
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Эта позиция КС РФ представляется справедливой постольку, поскольку мерой повременной оплаты труда является именно затраченное рабочее время, которое по обстоятельствам, не зависящим от работника, может быть использовано по-разному: на интенсивный или малоинтенсивный труд или даже на саму готовность к труду. Зависимость между этими проявлениями труда и его оплатой некогда отмечал Л.С. Таль, искавший связь между вознаграждением за труд фельдшера, дежурившего на дому на условиях почасовой оплаты, и количеством принятых им больных, но не обнаруживший ее <10>.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Эта позиция КС РФ представляется справедливой постольку, поскольку мерой повременной оплаты труда является именно затраченное рабочее время, которое по обстоятельствам, не зависящим от работника, может быть использовано по-разному: на интенсивный или малоинтенсивный труд или даже на саму готовность к труду. Зависимость между этими проявлениями труда и его оплатой некогда отмечал Л.С. Таль, искавший связь между вознаграждением за труд фельдшера, дежурившего на дому на условиях почасовой оплаты, и количеством принятых им больных, но не обнаруживший ее <10>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении дела установлен факт привлечения истца в заявленном периоде к дежурствам на дому и выполнения работы в режиме экстренных вызовов, что подтверждено представленными доказательствами, однако в нарушение требований законодательства работодатель не вел учет времени привлечения истца к дежурствам на дому и времени оказания им во время указанных дежурств экстренной медицинской помощи, ввиду чего суд обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания недоначисленной заработной платы."
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Как оплачивать время дежурства на дому?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Как оплачивать время дежурства на дому?
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплачивается дежурство работников на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оплачивается дежурство работников на дому (кроме медработников)
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть первая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Особенности регулирования труда медицинских работников определены ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой речь идет о некоторых преференциях, в частности о сокращенном рабочем дне на 1 час в неделю, о возможности получать дополнительный оплачиваемый отпуск, об учете времени дежурства на дому. При этом в указанной статье никаких ограничений для этой категории работников не содержится. Однако названный Кодекс предусматривает возможность установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе федеральными законами (ст. 252).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Особенности регулирования труда медицинских работников определены ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой речь идет о некоторых преференциях, в частности о сокращенном рабочем дне на 1 час в неделю, о возможности получать дополнительный оплачиваемый отпуск, об учете времени дежурства на дому. При этом в указанной статье никаких ограничений для этой категории работников не содержится. Однако названный Кодекс предусматривает возможность установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе федеральными законами (ст. 252).