Внесение изменений в штатное расписание в связи с изменениями оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в штатное расписание в связи с изменениями оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 по делу N 88-3075/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом трудовой договор с ней прекращен, с данным приказом она не согласна.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверка финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Краснодарском крае и изменение в связи с этим функционального подчинения руководителя обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Краснодарском крае руководителю обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Ростовской области, повлекшее уменьшение должностных обязанностей и размера заработной платы, не может быть расценена как изменение организационных или технологических условий труда. Само по себе внесение изменений в штатное расписание в части изменения порядка подчиненности также не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом трудовой договор с ней прекращен, с данным приказом она не согласна.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверка финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Краснодарском крае и изменение в связи с этим функционального подчинения руководителя обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Краснодарском крае руководителю обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Ростовской области, повлекшее уменьшение должностных обязанностей и размера заработной платы, не может быть расценена как изменение организационных или технологических условий труда. Само по себе внесение изменений в штатное расписание в части изменения порядка подчиненности также не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 по делу N 88-1459/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал на мнимость произведенного сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка кассатора на то, что нарушена процедура увольнения по той причине, что изменения в штатное расписание об исключении из штата занимаемой им ранее должности не вносились до момента увольнения 31 марта 2022 г., а ответчик 19 января 2022 г. издал приказ N 5-ОС о приостановлении на неопределенный срок внесений изменений в штатное расписание, не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку штатная единица по подлежащей сокращению должности должна быть в наличии у организации, по такой единице начисляется заработная плата работнику, законных оснований для исключения штатной единицы ранее предполагаемой даты сокращения не имеется. Приказ N 5-ОС от 19 января 2022 г. о приостановлении на неопределенный срок внесений изменений в штатное расписание также не нарушает прав и законных интересов истца, поскольку, согласно тексту данного приказа, приостановлено до особого распоряжения внесение изменений в штатное расписание предприятия, которые приводят к увеличению штатной численности работников и росту расходов, связанных с оплатой труда работников предприятия, что, напротив, свидетельствует о действительности сокращения численности или штата работников организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал на мнимость произведенного сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка кассатора на то, что нарушена процедура увольнения по той причине, что изменения в штатное расписание об исключении из штата занимаемой им ранее должности не вносились до момента увольнения 31 марта 2022 г., а ответчик 19 января 2022 г. издал приказ N 5-ОС о приостановлении на неопределенный срок внесений изменений в штатное расписание, не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку штатная единица по подлежащей сокращению должности должна быть в наличии у организации, по такой единице начисляется заработная плата работнику, законных оснований для исключения штатной единицы ранее предполагаемой даты сокращения не имеется. Приказ N 5-ОС от 19 января 2022 г. о приостановлении на неопределенный срок внесений изменений в штатное расписание также не нарушает прав и законных интересов истца, поскольку, согласно тексту данного приказа, приостановлено до особого распоряжения внесение изменений в штатное расписание предприятия, которые приводят к увеличению штатной численности работников и росту расходов, связанных с оплатой труда работников предприятия, что, напротив, свидетельствует о действительности сокращения численности или штата работников организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одним из локальных нормативных актов является штатное расписание. Изменение системы оплаты труда потребует внесения изменений в штатное расписание, другие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда (положение о премировании и др.), и даже может потребовать внесения изменений в коллективный договор. То есть придется соблюсти соответствующие процедуры.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одним из локальных нормативных актов является штатное расписание. Изменение системы оплаты труда потребует внесения изменений в штатное расписание, другие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда (положение о премировании и др.), и даже может потребовать внесения изменений в коллективный договор. То есть придется соблюсти соответствующие процедуры.
Статья: Показатель долговой нагрузки: изменяем методику расчета с учетом последних рекомендаций регулятора
(Озкан А.)
("Банковское кредитование", 2022, N 4)- внутренний документ (приказ, распоряжение и т.д.) работодателя о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением размера оплаты труда заемщика;
(Озкан А.)
("Банковское кредитование", 2022, N 4)- внутренний документ (приказ, распоряжение и т.д.) работодателя о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением размера оплаты труда заемщика;
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)