Доплата за исполнение обязанностей другого сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за исполнение обязанностей другого сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть разъяснения о том, что, если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату за их исполнение не нужно. Это входит в обычные должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора (Письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть разъяснения о том, что, если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату за их исполнение не нужно. Это входит в обычные должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора (Письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника уже изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, то доплату устанавливать вы не обязаны, поскольку это входит в его обычные должностные обязанности (Письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника уже изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, то доплату устанавливать вы не обязаны, поскольку это входит в его обычные должностные обязанности (Письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за исполнение обязанностей по другой должности или замену временно отсутствующего коллеги, эти выплаты учитываются при исчислении среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за исполнение обязанностей по другой должности или замену временно отсутствующего коллеги, эти выплаты учитываются при исчислении среднего заработка.
Готовое решение: Есть ли особенности в установлении доплаты работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если же обязанности директора возложены на работника другим способом, то такая доплата не предусмотрена законом. В этом случае вопрос об оплате труда решается уже в зависимости от выбранного способа возложения обязанностей. Например, при временном переводе работнику устанавливается зарплата по должности, на которую его перевели (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же обязанности директора возложены на работника другим способом, то такая доплата не предусмотрена законом. В этом случае вопрос об оплате труда решается уже в зависимости от выбранного способа возложения обязанностей. Например, при временном переводе работнику устанавливается зарплата по должности, на которую его перевели (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- с даты ухода в отпуск по беременности и родам обязанности работницы были возложены на другого работника, но доплата фактически не производилась;
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- с даты ухода в отпуск по беременности и родам обязанности работницы были возложены на другого работника, но доплата фактически не производилась;