Доплата за вредность в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства лесопромышленного комплекса
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2.4.1.1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается оплата труда в повышенном размере.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2.4.1.1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается оплата труда в повышенном размере.
Форма: Приказ о назначении гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда (образец заполнения)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Установить газоэлектросварщикам Петрову А.В., Федякову С.В., Цветкову Я.Е. с 28.04.2023 следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда:
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Установить газоэлектросварщикам Петрову А.В., Федякову С.В., Цветкову Я.Е. с 28.04.2023 следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Водители грузовых автомобилей работают в ООО по трудовым договорам. При отсутствии заказов или несвоевременной разгрузке (погрузке) товара водители не отправляются в рейсы, но присутствуют на автобазе. Указанные дни работодатель не учитывает при расчете стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда. Коллективный договор предполагает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска водителям за вредные условия труда. Работодатель ссылается на то, что время, когда водители не управляют автомобилем, не может признаваться фактически отработанным. По его мнению, фактически отработанное время следует учитывать по путевым листам, которые в дни невыездов не выписываются. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2012)Вопрос: Водители грузовых автомобилей работают в ООО по трудовым договорам. Водителям установлен оклад согласно штатному расписанию при восьмичасовом рабочем дне. При отсутствии заказов или несвоевременной разгрузке (погрузке) товара работодатель не отправляет водителей в рейсы, однако они присутствуют на автобазе в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Указанные дни работодатель не учитывает в целях расчета стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда. При этом коллективный договор предполагает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска водителям за вредные условия труда (проведена аттестация рабочих мест). Работодатель ссылается на то, что время, когда водители не управляют автомобилем, не может признаваться фактически отработанным временем. По мнению работодателя, фактически отработанное время следует учитывать по путевым листам, которые в дни невыездов не выписываются. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2012)Вопрос: Водители грузовых автомобилей работают в ООО по трудовым договорам. Водителям установлен оклад согласно штатному расписанию при восьмичасовом рабочем дне. При отсутствии заказов или несвоевременной разгрузке (погрузке) товара работодатель не отправляет водителей в рейсы, однако они присутствуют на автобазе в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Указанные дни работодатель не учитывает в целях расчета стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда. При этом коллективный договор предполагает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска водителям за вредные условия труда (проведена аттестация рабочих мест). Работодатель ссылается на то, что время, когда водители не управляют автомобилем, не может признаваться фактически отработанным временем. По мнению работодателя, фактически отработанное время следует учитывать по путевым листам, которые в дни невыездов не выписываются. Правомерно ли это?
Статья: Расчетный листок - документ, необходимый любому работодателю
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 7)В нарушение ст. 136 ТК РФ обществом не соблюдаются в полном объеме требования об обязанности извещения в письменном виде работника о составных частях его заработной платы, поскольку в расчетных листках работника Т. за ноябрь 2010 г., работников А., Н. за декабрь 2010 г. не указаны все составные части заработной платы, а именно не указана отдельной строкой доплата за вредность, установленная приказом генерального директора ОАО "Экотранс".
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 7)В нарушение ст. 136 ТК РФ обществом не соблюдаются в полном объеме требования об обязанности извещения в письменном виде работника о составных частях его заработной платы, поскольку в расчетных листках работника Т. за ноябрь 2010 г., работников А., Н. за декабрь 2010 г. не указаны все составные части заработной платы, а именно не указана отдельной строкой доплата за вредность, установленная приказом генерального директора ОАО "Экотранс".
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2023 по делу N 33-12917/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Нормативные акты
Приказ МВД РФ от 30.09.1999 N 750
(ред. от 02.12.2004)
"Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.12.1999 N 2037)49. Стажерам и лицам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий и зачисления в кадры МВД России выплачиваются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, а также премии, пособия, компенсационные выплаты (повышения должностных окладов, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни), стимулирующие надбавки и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий.
(ред. от 02.12.2004)
"Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.12.1999 N 2037)49. Стажерам и лицам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий и зачисления в кадры МВД России выплачиваются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, а также премии, пособия, компенсационные выплаты (повышения должностных окладов, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни), стимулирующие надбавки и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий.
Административная практика
Решение ФАС России от 17.05.2022 N СП/47771/22
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).- копия приказа об оплате за вредные условия труда от 01.12.2017 N 05/э;
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).- копия приказа об оплате за вредные условия труда от 01.12.2017 N 05/э;
Вопрос: В организации есть водители, работающие на разных видах техники (легковой автомобиль, фронтальный погрузчик, вилочный погрузчик). На отдельных видах транспорта установлена вредность (4% доплаты, СОУТ отличается). Правомерно ли ввести в штатное расписание должность с названием "водитель-универсал"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: ...С какого числа установить доплату за "вредность", выдавать молоко, вести отсчет заработанных дней дополнительного отпуска за "вредность": 1) с даты издания приказа; 2) с даты трудоустройства работников, произведя перерасчет? Распространяются ли гарантии на СОУТ на уволенных до ее проведения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Введены новые ставки в штатное расписание, приняты визовые иностранцы на эти должности 04.09.2019. В октябре проведена специальная оценка условий труда, присвоены классы 3.2 и 3.1 и издан соответствующий приказ по предприятию (17.10.2019), работники ознакомлены с картами СОУТ, уведомлены об изменении условий труда, согласны продолжать работу (спустя 2 месяца подпишут доп. соглашения). 1. С какого числа установить доплату за "вредность", выдавать молоко, вести отсчет заработанных дней доп. отпуска за "вредность": 1) с даты издания приказа (17.10.2019); 2) с даты трудоустройства работников (04.09.2019), произведя перерасчет? Распространяются ли гарантии и компенсации, установленные СОУТ и приказом, на тех работников, кто уволился до проведения СОУТ? То есть нужно ли им производить перерасчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Введены новые ставки в штатное расписание, приняты визовые иностранцы на эти должности 04.09.2019. В октябре проведена специальная оценка условий труда, присвоены классы 3.2 и 3.1 и издан соответствующий приказ по предприятию (17.10.2019), работники ознакомлены с картами СОУТ, уведомлены об изменении условий труда, согласны продолжать работу (спустя 2 месяца подпишут доп. соглашения). 1. С какого числа установить доплату за "вредность", выдавать молоко, вести отсчет заработанных дней доп. отпуска за "вредность": 1) с даты издания приказа (17.10.2019); 2) с даты трудоустройства работников (04.09.2019), произведя перерасчет? Распространяются ли гарантии и компенсации, установленные СОУТ и приказом, на тех работников, кто уволился до проведения СОУТ? То есть нужно ли им производить перерасчет?
Статья: Экономный вариант положения об оплате труда
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 3)Заработная плата, начисляемая за отработанное время
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 3)Заработная плата, начисляемая за отработанное время
Вопрос: Как рассчитать размер надбавки (доплаты) за вредность - 4% или более? В штатном расписании должна быть фиксированная сумма или % от оклада, который будет увеличиваться, если увеличится оклад? Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Тематический выпуск: Налогосберегающие схемы выплаты доходов физическим лицам
(Крылова Ю.В., Клокова А.В., Сабова Е.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 10)2. ООО "Марс" использует оптимизацию налогов через выплату компенсаций за вредные условия труда. ООО "Марс", в соответствии с коллективным договором, обязано выплачивать сотруднику документооборота должностной оклад в размере 5000 руб., доплату за вредные условия труда в размере 12% от оклада, т.е. 600 руб., и компенсацию в размере 4400 руб. Налоги, уплачиваемые в этом случае, составят ЕСН 1456 руб. НДФЛ 728 руб. Сумма, выдаваемая работнику на руки, составит 9272 руб.
(Крылова Ю.В., Клокова А.В., Сабова Е.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 10)2. ООО "Марс" использует оптимизацию налогов через выплату компенсаций за вредные условия труда. ООО "Марс", в соответствии с коллективным договором, обязано выплачивать сотруднику документооборота должностной оклад в размере 5000 руб., доплату за вредные условия труда в размере 12% от оклада, т.е. 600 руб., и компенсацию в размере 4400 руб. Налоги, уплачиваемые в этом случае, составят ЕСН 1456 руб. НДФЛ 728 руб. Сумма, выдаваемая работнику на руки, составит 9272 руб.
Вопрос: Какими нормативными документами в настоящее время предусмотрено составление штатного расписания организации? На каких работников оно составляется и какова его структура?
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 1)размеры надбавок и доплат, общие для всех работников организации или групп работников (например, районный коэффициент, надбавка за вредные условия труда и т.п.).
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 1)размеры надбавок и доплат, общие для всех работников организации или групп работников (например, районный коэффициент, надбавка за вредные условия труда и т.п.).
Статья: Новый МРОТ с 01.01.2018
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Пример 1. Согласно штатному расписанию должностной оклад работника - 5 000 руб. Кроме того, сотруднику выплачиваются ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 500 руб.), а также надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб. Сотрудник отработал полностью январь 2018 года. В каком размере ему необходимо выплатить заработную плату?
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Пример 1. Согласно штатному расписанию должностной оклад работника - 5 000 руб. Кроме того, сотруднику выплачиваются ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 500 руб.), а также надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб. Сотрудник отработал полностью январь 2018 года. В каком размере ему необходимо выплатить заработную плату?
Вопрос: ...Вулканизаторщик отработал 6,5 ч в выходной. Общество начислило ему доплату за вредные условия труда только на оплату в одинарном размере. Противоречит ли это закону? Правомерно ли увеличить доплату в два раза?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Оплата труда в двойном размере за работу работников в выходной или праздничный день рассчитывается Обществом исходя из установленных штатным расписанием должностных окладов, тарифных ставок. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда, при расчете оплаты труда за указанное время начисляются Обществом только на одинарный размер оклада (часовой тарифной ставки). Например, согласно табелю учета рабочего времени в июне 2018 г. вулканизаторщик 5-го разряда отработал 165 часов рабочего времени, из которых 6,5 часа - в выходной (праздничный) день. За указанное время Общество начислило работнику двойную оплату исходя из установленной штатным расписанием тарифной месячной ставки (29 000 руб.). При этом доплата за вредные условия труда в размере 4% за часы работы в выходной (праздничный) день была начислена только на оплату в одинарном размере. 1) Противоречит ли вышеописанная ситуация мнению Конституционного суда РФ о том, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П)? 2) Правомерно ли увеличить доплату за вредные условия труда в размере 4% за часы работы в выходной (праздничный) день в два раза в вышеописанной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Оплата труда в двойном размере за работу работников в выходной или праздничный день рассчитывается Обществом исходя из установленных штатным расписанием должностных окладов, тарифных ставок. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда, при расчете оплаты труда за указанное время начисляются Обществом только на одинарный размер оклада (часовой тарифной ставки). Например, согласно табелю учета рабочего времени в июне 2018 г. вулканизаторщик 5-го разряда отработал 165 часов рабочего времени, из которых 6,5 часа - в выходной (праздничный) день. За указанное время Общество начислило работнику двойную оплату исходя из установленной штатным расписанием тарифной месячной ставки (29 000 руб.). При этом доплата за вредные условия труда в размере 4% за часы работы в выходной (праздничный) день была начислена только на оплату в одинарном размере. 1) Противоречит ли вышеописанная ситуация мнению Конституционного суда РФ о том, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П)? 2) Правомерно ли увеличить доплату за вредные условия труда в размере 4% за часы работы в выходной (праздничный) день в два раза в вышеописанной ситуации?
Вопрос: ...Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работал и работаю на 1,5 ставки? Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работаю во вредных и опасных условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работал и работаю на 1,5 ставки? Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работаю во вредных и опасных условиях? На основании каких документов работодатель принимает решение о том, сколько платить за вредные и опасные условия труда? Какие документы работодатель обязан мне представить, а в выдаче каких может отказать? Штатное расписание, табель учета рабочего времени мне обязаны представить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работал и работаю на 1,5 ставки? Какие документы я должен запросить у работодателя для подтверждения того, что я работаю во вредных и опасных условиях? На основании каких документов работодатель принимает решение о том, сколько платить за вредные и опасные условия труда? Какие документы работодатель обязан мне представить, а в выдаче каких может отказать? Штатное расписание, табель учета рабочего времени мне обязаны представить?