Доплата до мрот тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Если при повышении МРОТ зарплата работника оказалась ниже нового размера МРОТ, ее следует увеличить (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Для этого установите доплату к зарплате до МРОТ или увеличьте ранее введенную доплату до нового размера МРОТ, если доплаты предусмотрены вашей системой оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при повышении МРОТ зарплата работника оказалась ниже нового размера МРОТ, ее следует увеличить (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Для этого установите доплату к зарплате до МРОТ или увеличьте ранее введенную доплату до нового размера МРОТ, если доплаты предусмотрены вашей системой оплаты труда.
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! Значит, соблюдать нормы ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда в отношении доплаты за совмещение работодатель не должен.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! Значит, соблюдать нормы ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда в отношении доплаты за совмещение работодатель не должен.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Право на доплату за работу в ночное время (см. ст. 96 ТК) предусмотрено ст. 154 ТК. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Временно применяются нормативные правовые акты бывшего Союза ССР. Существует два вида таких актов: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", которое применяется ко всем работникам, для которых не установлены более высокие размеры доплат, и ряд нормативных актов, устанавливающих размер доплаты для отдельных категорий работников.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций верно отметили, что проведенная работодателем в 2023 году специальная оценка условий труда не оспаривалась, от проведения экспертизы условий труда в рамках рассмотрения настоящего дела истцы отказались, все проводимые ответчиком специальные оценки условий труда определяли класс опасности по занимаемой истцами должности - 3.2, тогда как Положением о порядке расчета доплаты за работу во вредных условиях труда от 13 февраля 2015 г. предусмотрено, что для работников, которым право на повышенную оплату установлено по результатам специальной оценки труда, доплата производится при установленном классе условий труда 3.2. - 9%, оснований для выводов о том, что гарантии и компенсации предоставляются истцам с нарушением в ходе рассмотрения дела не установлено, сведения о наличии на производстве в АО "Улан-Удэнский авиационный завод" силикатной металлической свинцовой пыли, свинца, сурьмы, хлористого аммония учтены при проведении специальной оценки условий труда, вредные факторы на рабочих местах истцов, их замеры были предметом специальной оценки условий труда, оснований для выводов о сокрытии работодателем вредных условий труда истцов не установлено, соответственно и оснований для выводов о признании незаконными действий работодателя по установлению размера доплаты за работу во вредных условиях труда не имеется, в силу системного толкования положений статей 129, 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относится к системе оплаты труда работников и устанавливается работодателем, в данном случае размер доплаты превышает установленный частью 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Вероятно, исключение из ТК РФ требования о минимальном размере оклада преследовало цель - дать работодателю возможность затормозить рост заработной платы. Очевидно, что если в состав заработной платы входят оклад, равный МРОТ, а также доплаты и (или) надбавки постоянного характера, размеры которых установлены в процентах от оклада, то увеличение оклада по мере роста МРОТ обусловливает автоматический рост доплат и надбавок. Например, если оклад = 22 440 руб. и надбавка постоянного характера (50% оклада) = 11 220 руб., то увеличение оклада до 27 093 руб. увеличивает надбавку до 13 546,5 руб. В итоге рост заработной платы - 20,735% (((27 093 + 13 546,5) : (22 440 + 11 220) - 1) x 100%). Если же оклад может быть меньше МРОТ (например, 15 000 руб.), а с целью выполнения требований ст. 133 ТК РФ введена "доплата до МРОТ" (7 440 руб., если МРОТ = 22 440 руб.; 12 093 руб., если МРОТ = 27 093 руб.), то при увеличении МРОТ растет только названная доплата, а оклад и надбавка сохраняют свой размер. Тогда заработная плата вырастает только на 15,54% (((15 000 + 7 500 + 12 093) : (15 000 + 7 500 + 7 440) - 1) x 100%).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Вероятно, исключение из ТК РФ требования о минимальном размере оклада преследовало цель - дать работодателю возможность затормозить рост заработной платы. Очевидно, что если в состав заработной платы входят оклад, равный МРОТ, а также доплаты и (или) надбавки постоянного характера, размеры которых установлены в процентах от оклада, то увеличение оклада по мере роста МРОТ обусловливает автоматический рост доплат и надбавок. Например, если оклад = 22 440 руб. и надбавка постоянного характера (50% оклада) = 11 220 руб., то увеличение оклада до 27 093 руб. увеличивает надбавку до 13 546,5 руб. В итоге рост заработной платы - 20,735% (((27 093 + 13 546,5) : (22 440 + 11 220) - 1) x 100%). Если же оклад может быть меньше МРОТ (например, 15 000 руб.), а с целью выполнения требований ст. 133 ТК РФ введена "доплата до МРОТ" (7 440 руб., если МРОТ = 22 440 руб.; 12 093 руб., если МРОТ = 27 093 руб.), то при увеличении МРОТ растет только названная доплата, а оклад и надбавка сохраняют свой размер. Тогда заработная плата вырастает только на 15,54% (((15 000 + 7 500 + 12 093) : (15 000 + 7 500 + 7 440) - 1) x 100%).