И снова о врио
Подборка наиболее важных документов по запросу И снова о врио (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)- или выйти на работу. Это право работницы. Однако выход на работу может создать сложности. Самой маме - так как за ребенком в это время должен кто-то присматривать. Работодателю - так как из-за выхода декретницы на работу нужно будет уволить замещающего ее работника <4>, а через непродолжительное время снова брать кого-то на замену;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)- или выйти на работу. Это право работницы. Однако выход на работу может создать сложности. Самой маме - так как за ребенком в это время должен кто-то присматривать. Работодателю - так как из-за выхода декретницы на работу нужно будет уволить замещающего ее работника <4>, а через непродолжительное время снова брать кого-то на замену;
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<2> Подробнее об этом см.: Шиткина И.С. И снова о ВРИО // ЭЖ-Юрист. 2017. N 10.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<2> Подробнее об этом см.: Шиткина И.С. И снова о ВРИО // ЭЖ-Юрист. 2017. N 10.
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.12.1998 N 188-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"О мировых судьях в Российской Федерации"1. Мировой судья в первый раз назначается (избирается) на должность сроком на три года. По истечении указанного срока лицо, занимавшее должность мирового судьи, вправе снова выдвинуть свою кандидатуру для назначения (избрания) на данную должность.
(ред. от 23.07.2025)
"О мировых судьях в Российской Федерации"1. Мировой судья в первый раз назначается (избирается) на должность сроком на три года. По истечении указанного срока лицо, занимавшее должность мирового судьи, вправе снова выдвинуть свою кандидатуру для назначения (избрания) на данную должность.
Статья: Работодатель вправе сократить работника и перераспределить его обязанности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 21)Работодатель в марте 2025 г. утвердил новое штатное расписание, исключив среди прочих должность работницы. Ее уведомили об увольнении по сокращению с 28 мая 2025 г. Работнице 20 и 26 мая 2025 г. были предложены имеющиеся вакантные должности (оператора водоочистительной станции, истопника, водителя ассенизаторской машины, контролера службы контроля). Согласия на замещение одной из них в предусмотренный для этого срок работница не выразила, что было зафиксировано актом. В результате трудовой договор с ней был расторгнут 28 мая 2025 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 21)Работодатель в марте 2025 г. утвердил новое штатное расписание, исключив среди прочих должность работницы. Ее уведомили об увольнении по сокращению с 28 мая 2025 г. Работнице 20 и 26 мая 2025 г. были предложены имеющиеся вакантные должности (оператора водоочистительной станции, истопника, водителя ассенизаторской машины, контролера службы контроля). Согласия на замещение одной из них в предусмотренный для этого срок работница не выразила, что было зафиксировано актом. В результате трудовой договор с ней был расторгнут 28 мая 2025 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Закон об "обнулении" сроков полномочий губернаторов: что ждет российский федерализм и местное самоуправление
(Гриценко Е., Кряжков В., Брежнев О., Лексин И., Малютин Н.)
("Закон", 2021, N 12)Что касается проблемы "обнуления" сроков полномочий губернаторов, т.е. исключения из федерального закона нормы о недопустимости замещения должности высшего должностного лица субъекта РФ одним лицом более двух сроков подряд, то она не нова для нашей страны и уже давно является предметом общественной дискуссии. До 1999 г. этой нормы в федеральном законодательстве не было, потом она была введена, в конце 2004 г. отменена в связи с отказом от выборности губернаторов, потом снова восстановлена. Я бы рекомендовал заинтересованным читателям ознакомиться с правовыми позициями Конституционного Суда РФ по этим вопросам, выраженными в его Постановлении от 09.07.2002 N 12-П. В нынешней ситуации окончательное решение о том, необходимо ли подобное ограничение для высших должностных лиц, будут принимать сами субъекты РФ.
(Гриценко Е., Кряжков В., Брежнев О., Лексин И., Малютин Н.)
("Закон", 2021, N 12)Что касается проблемы "обнуления" сроков полномочий губернаторов, т.е. исключения из федерального закона нормы о недопустимости замещения должности высшего должностного лица субъекта РФ одним лицом более двух сроков подряд, то она не нова для нашей страны и уже давно является предметом общественной дискуссии. До 1999 г. этой нормы в федеральном законодательстве не было, потом она была введена, в конце 2004 г. отменена в связи с отказом от выборности губернаторов, потом снова восстановлена. Я бы рекомендовал заинтересованным читателям ознакомиться с правовыми позициями Конституционного Суда РФ по этим вопросам, выраженными в его Постановлении от 09.07.2002 N 12-П. В нынешней ситуации окончательное решение о том, необходимо ли подобное ограничение для высших должностных лиц, будут принимать сами субъекты РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении, или за неуведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении, или за неуведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме случая, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника);
Статья: Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников: проблемы правового регулирования и правоприменения
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Работница замещала должность преподавателя в Уральском техникуме автомобильного транспорта и сервиса (далее - работодатель) на основании трудового договора с 27 января 2020 г. При трудоустройстве она прошла осмотр психиатра, предварительный медицинский осмотр, по результатам которого дано заключение об отсутствии медицинских противопоказаний для выполнения истицей трудовой функции.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Работница замещала должность преподавателя в Уральском техникуме автомобильного транспорта и сервиса (далее - работодатель) на основании трудового договора с 27 января 2020 г. При трудоустройстве она прошла осмотр психиатра, предварительный медицинский осмотр, по результатам которого дано заключение об отсутствии медицинских противопоказаний для выполнения истицей трудовой функции.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения медицинского работника учреждения при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны при нарушении порядка увольнения медработника в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны при нарушении порядка увольнения медработника в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности