Мрот еао
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот еао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практика прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда
(Викторов И., Макашева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)Вопреки требованиям ч. 1, 2, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, работники не извещаются о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдаются, форма расчетного листка не утверждена (Санкт-Петербург, Московская, Псковская, Ростовская области, Еврейская автономная область и др.).
(Викторов И., Макашева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)Вопреки требованиям ч. 1, 2, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, работники не извещаются о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдаются, форма расчетного листка не утверждена (Санкт-Петербург, Московская, Псковская, Ростовская области, Еврейская автономная область и др.).
Статья: О состоянии законности и практике прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда
(Викторов И.С., Макашева А.Ж.)
("Трудовое право", 2006, N 11)Вопреки требованиям ч. 1, 2, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, работники не извещаются о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдаются, форма расчетного листка не утверждена (г. Санкт-Петербург, Московская, Псковская, Ростовская области, Еврейская автономная область и др.).
(Викторов И.С., Макашева А.Ж.)
("Трудовое право", 2006, N 11)Вопреки требованиям ч. 1, 2, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, работники не извещаются о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдаются, форма расчетного листка не утверждена (г. Санкт-Петербург, Московская, Псковская, Ростовская области, Еврейская автономная область и др.).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 10.02.2020 N 65-АД20-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, за установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения учреждением административного правонарушения подтвержден документально, порядок и срок давности привлечения учреждения к административной ответственности соблюдены, наказание назначено в установленных пределах.Из материалов дела следует, что 26 февраля 2019 г. на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в Еврейской автономной области от 5 февраля 2019 г. N 79/7-27-19-ОБ/40 в отношении ФКУ "Военный комиссариат Еврейской автономной области" проведена внеплановая выездная проверка, в ходе которой выявлено, что в ноябре 2018 года заведующей складом указанного учреждения Р. заработная плата без учета дополнительной выплаты, начисленной в соответствии с Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты и премии, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010, установлена менее предусмотренного минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, за установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения учреждением административного правонарушения подтвержден документально, порядок и срок давности привлечения учреждения к административной ответственности соблюдены, наказание назначено в установленных пределах.Из материалов дела следует, что 26 февраля 2019 г. на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в Еврейской автономной области от 5 февраля 2019 г. N 79/7-27-19-ОБ/40 в отношении ФКУ "Военный комиссариат Еврейской автономной области" проведена внеплановая выездная проверка, в ходе которой выявлено, что в ноябре 2018 года заведующей складом указанного учреждения Р. заработная плата без учета дополнительной выплаты, начисленной в соответствии с Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты и премии, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010, установлена менее предусмотренного минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами.
Определение Верховного Суда РФ от 07.02.2002 N 65-О01-4
Приговор по уголовному делу о получении взятки, присвоении имущества изменен, смягчено назначенное осужденному по п. "в" ч. 2 ст. 160 УК РФ наказание в виде штрафа, так как по делу имеются смягчающие вину обстоятельства, а именно то, что виновный ранее не судим, положительно характеризуется, имеет на иждивении двоих малолетних детей, один из которых является инвалидом.обвинительный приговор суда Еврейской автономной области от 14 июня 2001 года в отношении Ч.Е. изменить.
Приговор по уголовному делу о получении взятки, присвоении имущества изменен, смягчено назначенное осужденному по п. "в" ч. 2 ст. 160 УК РФ наказание в виде штрафа, так как по делу имеются смягчающие вину обстоятельства, а именно то, что виновный ранее не судим, положительно характеризуется, имеет на иждивении двоих малолетних детей, один из которых является инвалидом.обвинительный приговор суда Еврейской автономной области от 14 июня 2001 года в отношении Ч.Е. изменить.
Нормативные акты
Пояснительная записка
"К проекту Федерального закона "О внесении изменения в часть 3 статьи 157.3 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях"Учитывая необходимость усиления административных санкций за работу без лицензий, а также объективные сложности в применении статьи 171 УК Российской Федерации, Законодательное собрание Еврейской автономной области считает необходимым внести на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации проект Федерального закона о внесении изменений в часть 3 статьи 157.3 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях. В связи с вышеизложенным предлагается пересмотреть размер штрафных санкций по части 3 статьи 157.3 с трех минимальных размеров оплаты труда до двухсот минимальных размеров оплаты труда на граждан и должностных лиц.
"К проекту Федерального закона "О внесении изменения в часть 3 статьи 157.3 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях"Учитывая необходимость усиления административных санкций за работу без лицензий, а также объективные сложности в применении статьи 171 УК Российской Федерации, Законодательное собрание Еврейской автономной области считает необходимым внести на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации проект Федерального закона о внесении изменений в часть 3 статьи 157.3 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях. В связи с вышеизложенным предлагается пересмотреть размер штрафных санкций по части 3 статьи 157.3 с трех минимальных размеров оплаты труда до двухсот минимальных размеров оплаты труда на граждан и должностных лиц.
Статья: Региональный МРОТ шагает по стране (размеры регионального МРОТ и порядок его применения)
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)Сложнее рассчитать минимальный размер зарплаты работникам в тех субъектах РФ, где региональный МРОТ установлен на уровне прожиточного минимума или же в процентном отношении к прожиточному минимуму в регионе (Волгоградская область, Еврейская автономная область) (см. таблицу на с. 80 - 82).
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 11)Сложнее рассчитать минимальный размер зарплаты работникам в тех субъектах РФ, где региональный МРОТ установлен на уровне прожиточного минимума или же в процентном отношении к прожиточному минимуму в регионе (Волгоградская область, Еврейская автономная область) (см. таблицу на с. 80 - 82).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Статья: Ошибки работодателей при установлении и выплате зарплаты
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Суд Еврейской автономной области при рассмотрении жалобы на решение районного суда указал: несмотря на то, что новое штатное расписание, предусматривающее доплату до МРОТ по отдельным должностям, не согласовано с представителем учредителя МБОУ, это не снимает с учреждения обязанности самостоятельно начислить и осуществить доплату к заработной плате до МРОТ с момента повышения федеральным законодателем его величины. Несвоевременное перечисление субвенций, за счет которых осуществляется финансирование оплаты труда работников учреждения, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Суд Еврейской автономной области при рассмотрении жалобы на решение районного суда указал: несмотря на то, что новое штатное расписание, предусматривающее доплату до МРОТ по отдельным должностям, не согласовано с представителем учредителя МБОУ, это не снимает с учреждения обязанности самостоятельно начислить и осуществить доплату к заработной плате до МРОТ с момента повышения федеральным законодателем его величины. Несвоевременное перечисление субвенций, за счет которых осуществляется финансирование оплаты труда работников учреждения, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.
Статья: С новым МРОТом!
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5; "Расчет", 2018, N 6)В настоящее время местностей, в которых установлена региональная "минималка", превышающая федеральный МРОТ, не так уж много:
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5; "Расчет", 2018, N 6)В настоящее время местностей, в которых установлена региональная "минималка", превышающая федеральный МРОТ, не так уж много:
Вопрос: Мною было возбуждено административное производство в отношении начальника СО при Облученском РОВД за систематическое неисполнение требований прокурора, в результате чего он был подвергнут штрафу. Однако это решение признали незаконным, т.к. лица рядового и начальствующего состава не могут быть привлечены к административной ответственности, поскольку в отношении них в КоАП предусмотрены исключения. Прошу дать разъяснение.
("Законность", 2000, N 10)В марте 2000 г. мною было возбуждено административное производство в отношении начальника СО при Облученском РОВД П. по ст. 165(10) КоАП за систематическое неисполнение требований прокурора, и 28 марта 2000 г. она была привлечена судьей Облученского райсуда к административной ответственности и подвергнута штрафу в размере одного минимального размера оплаты труда.
("Законность", 2000, N 10)В марте 2000 г. мною было возбуждено административное производство в отношении начальника СО при Облученском РОВД П. по ст. 165(10) КоАП за систематическое неисполнение требований прокурора, и 28 марта 2000 г. она была привлечена судьей Облученского райсуда к административной ответственности и подвергнута штрафу в размере одного минимального размера оплаты труда.
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)3. Размер выплат исчисляется в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда: 60 минимальных размеров оплаты труда (ст. 3 Закона Красноярского края от 3 декабря 2004 г. N 12-2650 "О мерах социальной поддержки работников краевых государственных учреждений здравоохранения") <1>.
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)3. Размер выплат исчисляется в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда: 60 минимальных размеров оплаты труда (ст. 3 Закона Красноярского края от 3 декабря 2004 г. N 12-2650 "О мерах социальной поддержки работников краевых государственных учреждений здравоохранения") <1>.
Статья: О некоторых ошибках работодателей при исчислении заработной платы
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)Судебная практика. Суд Еврейской автономной области (Решение от 14.05.2018 по делу N 71-98/2018) указал: несмотря на то что новое штатное расписание, предусматривающее доплату до МРОТ по отдельным должностям, не согласовано с представителем учредителя образовательного учреждения, это не снимает с учреждения обязанности самостоятельно начислить и осуществить доплату к заработной плате до МРОТ с момента повышения федеральным законодателем его величины. Несвоевременное перечисление субвенций, за счет которых осуществляется финансирование оплаты труда работников учреждения, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)Судебная практика. Суд Еврейской автономной области (Решение от 14.05.2018 по делу N 71-98/2018) указал: несмотря на то что новое штатное расписание, предусматривающее доплату до МРОТ по отдельным должностям, не согласовано с представителем учредителя образовательного учреждения, это не снимает с учреждения обязанности самостоятельно начислить и осуществить доплату к заработной плате до МРОТ с момента повышения федеральным законодателем его величины. Несвоевременное перечисление субвенций, за счет которых осуществляется финансирование оплаты труда работников учреждения, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.