Исполнение обязанностей директора без доплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей директора без доплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В частности, по результатам проверки государственного бюджетного учреждения, проведенной территориальным фондом ОМС, было вынесено решение о признании нецелевым расходованием средств ОМС на выплату компенсации главному врачу за исполнение обязанностей директора (руководителя учреждения) в период его отсутствия. Суд поддержал этот вывод, указав, что в соответствии с Уставом учреждения главный врач осуществляет общее руководство медицинской деятельностью учреждения и подчиняется непосредственно директору. Таким образом, должность главного врача относится к категории "заместитель руководителя" (Решение Арбитражного суда Костромской области от 16.06.2022 по делу N А31-17734/2020).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В частности, по результатам проверки государственного бюджетного учреждения, проведенной территориальным фондом ОМС, было вынесено решение о признании нецелевым расходованием средств ОМС на выплату компенсации главному врачу за исполнение обязанностей директора (руководителя учреждения) в период его отсутствия. Суд поддержал этот вывод, указав, что в соответствии с Уставом учреждения главный врач осуществляет общее руководство медицинской деятельностью учреждения и подчиняется непосредственно директору. Таким образом, должность главного врача относится к категории "заместитель руководителя" (Решение Арбитражного суда Костромской области от 16.06.2022 по делу N А31-17734/2020).
Готовое решение: Как оформить приказ об исполнении (возложении) обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)способ, которым на замещающего работника возлагаете обязанности. Например, поручаете выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или временно переводите работника на место отсутствующего работника;
(КонсультантПлюс, 2026)способ, которым на замещающего работника возлагаете обязанности. Например, поручаете выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или временно переводите работника на место отсутствующего работника;
Нормативные акты
Приказ Казначейства России от 04.06.2024 N 4н
(ред. от 25.03.2026)
"Об утверждении Графика документооборота при централизации учета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2024 N 79065)Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с указанием размера доплаты (для федеральных казенных учреждений, работников ФТС России)
(ред. от 25.03.2026)
"Об утверждении Графика документооборота при централизации учета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2024 N 79065)Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с указанием размера доплаты (для федеральных казенных учреждений, работников ФТС России)
Приказ ГУСП от 06.04.2018 N 17
(ред. от 17.11.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2018 N 50844)доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
(ред. от 17.11.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2018 N 50844)доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
Готовое решение: Есть ли особенности в установлении доплаты работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора
(КонсультантПлюс, 2026)Независимо от того, есть особенности или нет, обязательно соблюдайте общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего директора, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Независимо от того, есть особенности или нет, обязательно соблюдайте общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего директора, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы.
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Выполнять обязанности главного бухгалтера вправе также и сам руководитель организации. Такое решение также оформляется приказом о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия с указанием доплаты.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Выполнять обязанности главного бухгалтера вправе также и сам руководитель организации. Такое решение также оформляется приказом о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия с указанием доплаты.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем оплачивать исполнение обязанностей руководителя организации, даже если такое исполнение предусмотрено трудовым договором. В частности, при заключении с заместителем руководителя трудового договора, в котором указано на исполнение обязанностей руководителя в периоды его отсутствия, включите в этот договор условие о размере доплаты за исполнение обязанностей (например, в процентном отношении к окладу замещаемого работника).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем оплачивать исполнение обязанностей руководителя организации, даже если такое исполнение предусмотрено трудовым договором. В частности, при заключении с заместителем руководителя трудового договора, в котором указано на исполнение обязанностей руководителя в периоды его отсутствия, включите в этот договор условие о размере доплаты за исполнение обязанностей (например, в процентном отношении к окладу замещаемого работника).