Доплата за дополнительную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за дополнительную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)размер доплаты за дополнительную работу по исполнению обязанностей отсутствующего работника. Устанавливая размер доплаты, исходите из содержания и (или) объема этой работы (ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)размер доплаты за дополнительную работу по исполнению обязанностей отсутствующего работника. Устанавливая размер доплаты, исходите из содержания и (или) объема этой работы (ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)размер доплаты за дополнительную работу по исполнению обязанностей отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2026)размер доплаты за дополнительную работу по исполнению обязанностей отсутствующего работника.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что по смыслу положений статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанная доплата представляет собой оплату той работы, которая выполняется работником в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, и дополнительно к ней, то есть не является той работой, которую работник обязан выполнять в соответствии с трудовым договором."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФДоводы апелляционной жалобы о том, что стимулирующие надбавки были выплачены за дополнительный объем работы по своему направлению, не учтенный в должностной инструкции работника на основании положений части 2 статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ, отклоняются апелляционным судом, поскольку указанными положениями трудового законодательства доплата за дополнительный объем работ сотруднику осуществляется только в случае определения в дополнительном соглашении к трудовому договору конкретного вида дополнительной работы, не установленной трудовым договором.
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 N 51
"Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда"10. Подрядчик, не сообщивший заказчику о необходимости выполнения дополнительных работ, не учтенных в технической документации, не вправе требовать оплаты этих работ и в случае, когда такие работы были включены в акт приемки, подписанный представителем заказчика.
"Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда"10. Подрядчик, не сообщивший заказчику о необходимости выполнения дополнительных работ, не учтенных в технической документации, не вправе требовать оплаты этих работ и в случае, когда такие работы были включены в акт приемки, подписанный представителем заказчика.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025, с изм. от 09.06.2026)5. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.
(ред. от 24.06.2025, с изм. от 09.06.2026)5. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.
Статья: Правовое регулирование вознаграждения арбитражного управляющего по немецкому праву
(Громов Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, NN 11, 12)Во-вторых, это оспаривание сделок и предъявление реституционных требований. Хотя это и является одной из стандартных задач управляющего, тем не менее возможны качественные или количественные отклонения, которые оправдывают доплату за дополнительную работу в конкретном случае <47>. Сравнительный расчет необходим для начисления доплаты, если расторжение сделки привело к увеличению расчетной базы <48>.
(Громов Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, NN 11, 12)Во-вторых, это оспаривание сделок и предъявление реституционных требований. Хотя это и является одной из стандартных задач управляющего, тем не менее возможны качественные или количественные отклонения, которые оправдывают доплату за дополнительную работу в конкретном случае <47>. Сравнительный расчет необходим для начисления доплаты, если расторжение сделки привело к увеличению расчетной базы <48>.
Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации. Можно ли заключить с данными работниками дополнительное соглашение к трудовому договору с доплатой за выполнение дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации.
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить доплату, если обязанности временно отсутствующего работника поручены как дополнительная работа
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить доплату, если обязанности временно отсутствующего работника поручены как дополнительная работа
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Одной из причин высокой судебной нагрузки является острая нехватка квалифицированных кадров в лице помощников и секретарей, выступающих своего рода "трудовым тылом" судьи, во многом определяющих и предопределяющих результативность труда судьи и качество правосудия в целом. Обеспечение благоприятных и справедливых условий труда является целью трудового законодательства и одновременно отраслевым трудоправовым принципом, выступающим необходимым условием эффективности и результативности труда работника. Фигуры помощников и секретарей судьи в некотором смысле (условно) можно рассматривать как элемент "надлежащих условий труда", которые работодатель в лице государства обязан предоставить судье для обеспечения возможности выполнения последним трудовой функции и отсутствие либо недостаточная компетентность которых неизбежным образом отражается на качестве отправляемого судьей правосудия. Судья зависим от качества работы секретаря: не отправленное вовремя одной из сторон уведомление о дате и месте судебного заседания влечет необходимость его отложения - что не только затягивает рассмотрение дела, но и сопряжено с дополнительными временными и энергозатратами судьи (открыть слушание дела, проверить явку сторон, вынести определение об отложении судебного разбирательства - совершение каждого из указанных процессуальных действий занимает рабочее время). Судья также зависим и от профессионализма помощника, который призван брать на себя отписывание существенной (если не сказать большей) части выносимых судебных актов и снижать таким образом нагрузку на судью, труд которого в идеальных условиях не должен выходить за рамки руководства процессом, выслушивания сторон и иных участвующих в деле лиц, изучения материалов дела и представленных доказательств и вынесения резолютивной части решения по нему. Однако в случае, когда помощник недостаточно компетентен для отписывания мотивировочных решений (в том числе по сложным делам), судья вынужден брать данную функцию на себя, оставаться на рабочем месте по окончании процессов, часто - далеко за пределами установленного рабочего времени. Отсутствие у судьи помощника ввиду нехватки кадров еще более усугубляет ситуацию - ему приходится брать на себя труд по написанию всех выносимых судебных актов, то есть, по сути, совмещать выполнение трудовой функции судьи (функции особого рода и особой публичной значимости) с трудовой функцией помощника судьи, что квалифицируется в трудовом законодательстве как совмещение профессий и должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и предполагает дополнительные гарантии работнику в виде доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), равно права отказаться от ее выполнения. Применительно к судье как работнику подобных гарантий на нормативном уровне не предусмотрено, что обусловлено особенностями трудовой функции, которую он выполняет: нехватка штата (как административно-организационной составляющей деятельности суда) не может и не должна влечь за собой нарушение установленных законом процессуальных сроков судопроизводства, включающих в себя в том числе сроки изготовления мотивировочных решений по рассмотренным судьей делам. В этой связи отказ судьи от выполнения работы отсутствующего помощника (реализация права на отказ от выполнения дополнительной работы) является объективно невозможным. Вместе с тем необходимость выполнения данной работы влечет за собой и увеличение продолжительности рабочего времени судьи - выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (выполнение работы, квалифицируемой трудовым законодательством как сверхурочная). И вновь приходится констатировать отсутствие в отношении судей правовых гарантий, предоставляемых всем прочим работникам: невозможность реализации права на отказ от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), отсутствие доплат за ее выполнение, отсутствие доплат за выполнение сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Изложенное приводит к выводу, что объем гарантий трудовых прав, обеспечиваемых трудовым законодательством в отношении судей, уже объема гарантий, предоставленных всем прочим работникам; компенсационные механизмы повышенной нагрузки на судей де-юре отсутствуют.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Одной из причин высокой судебной нагрузки является острая нехватка квалифицированных кадров в лице помощников и секретарей, выступающих своего рода "трудовым тылом" судьи, во многом определяющих и предопределяющих результативность труда судьи и качество правосудия в целом. Обеспечение благоприятных и справедливых условий труда является целью трудового законодательства и одновременно отраслевым трудоправовым принципом, выступающим необходимым условием эффективности и результативности труда работника. Фигуры помощников и секретарей судьи в некотором смысле (условно) можно рассматривать как элемент "надлежащих условий труда", которые работодатель в лице государства обязан предоставить судье для обеспечения возможности выполнения последним трудовой функции и отсутствие либо недостаточная компетентность которых неизбежным образом отражается на качестве отправляемого судьей правосудия. Судья зависим от качества работы секретаря: не отправленное вовремя одной из сторон уведомление о дате и месте судебного заседания влечет необходимость его отложения - что не только затягивает рассмотрение дела, но и сопряжено с дополнительными временными и энергозатратами судьи (открыть слушание дела, проверить явку сторон, вынести определение об отложении судебного разбирательства - совершение каждого из указанных процессуальных действий занимает рабочее время). Судья также зависим и от профессионализма помощника, который призван брать на себя отписывание существенной (если не сказать большей) части выносимых судебных актов и снижать таким образом нагрузку на судью, труд которого в идеальных условиях не должен выходить за рамки руководства процессом, выслушивания сторон и иных участвующих в деле лиц, изучения материалов дела и представленных доказательств и вынесения резолютивной части решения по нему. Однако в случае, когда помощник недостаточно компетентен для отписывания мотивировочных решений (в том числе по сложным делам), судья вынужден брать данную функцию на себя, оставаться на рабочем месте по окончании процессов, часто - далеко за пределами установленного рабочего времени. Отсутствие у судьи помощника ввиду нехватки кадров еще более усугубляет ситуацию - ему приходится брать на себя труд по написанию всех выносимых судебных актов, то есть, по сути, совмещать выполнение трудовой функции судьи (функции особого рода и особой публичной значимости) с трудовой функцией помощника судьи, что квалифицируется в трудовом законодательстве как совмещение профессий и должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и предполагает дополнительные гарантии работнику в виде доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), равно права отказаться от ее выполнения. Применительно к судье как работнику подобных гарантий на нормативном уровне не предусмотрено, что обусловлено особенностями трудовой функции, которую он выполняет: нехватка штата (как административно-организационной составляющей деятельности суда) не может и не должна влечь за собой нарушение установленных законом процессуальных сроков судопроизводства, включающих в себя в том числе сроки изготовления мотивировочных решений по рассмотренным судьей делам. В этой связи отказ судьи от выполнения работы отсутствующего помощника (реализация права на отказ от выполнения дополнительной работы) является объективно невозможным. Вместе с тем необходимость выполнения данной работы влечет за собой и увеличение продолжительности рабочего времени судьи - выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (выполнение работы, квалифицируемой трудовым законодательством как сверхурочная). И вновь приходится констатировать отсутствие в отношении судей правовых гарантий, предоставляемых всем прочим работникам: невозможность реализации права на отказ от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), отсутствие доплат за ее выполнение, отсутствие доплат за выполнение сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Изложенное приводит к выводу, что объем гарантий трудовых прав, обеспечиваемых трудовым законодательством в отношении судей, уже объема гарантий, предоставленных всем прочим работникам; компенсационные механизмы повышенной нагрузки на судей де-юре отсутствуют.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- доплата за дополнительную работу (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, ст. 151 ТК РФ);
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- доплата за дополнительную работу (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, ст. 151 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)На практике еще издают приказ. Он не обязателен по закону, но полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру производить доплату работнику за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике еще издают приказ. Он не обязателен по закону, но полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру производить доплату работнику за дополнительную работу.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П по жалобе Е.Н. Харюшевой. Между Е.Н. Харюшевой и образовательным учреждением, в котором она работает, возник правовой конфликт, касающейся порядка исчисления причитающейся ей заработной платы. В 2021 г. работодатель включил в заработную плату учительницы ряд компенсационных доплат за выполнение дополнительных видов работ и таким образом довел объем выплат до минимального размера оплаты труды (МРОТ). Однако Е.Н. Харюшева фактически выполняла и другие виды работ, прямо не относящиеся к ее должностным обязанностям. Работодатель исходил из того, что выплаты за них охватываются компенсационными доплатами, Е.Н. Харюшева в свою очередь полагала, что компенсационные доплаты следует прибавлять к заработной плате, которая уже должна быть равной или превышающей минимальный размер оплаты труда. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, а также Верховный Суд РФ встали на сторону работодателя, сделав вывод о допустимости использования компенсационных доплат для достижения соответствия заработной платы минимальному размеру оплаты труда.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П по жалобе Е.Н. Харюшевой. Между Е.Н. Харюшевой и образовательным учреждением, в котором она работает, возник правовой конфликт, касающейся порядка исчисления причитающейся ей заработной платы. В 2021 г. работодатель включил в заработную плату учительницы ряд компенсационных доплат за выполнение дополнительных видов работ и таким образом довел объем выплат до минимального размера оплаты труды (МРОТ). Однако Е.Н. Харюшева фактически выполняла и другие виды работ, прямо не относящиеся к ее должностным обязанностям. Работодатель исходил из того, что выплаты за них охватываются компенсационными доплатами, Е.Н. Харюшева в свою очередь полагала, что компенсационные доплаты следует прибавлять к заработной плате, которая уже должна быть равной или превышающей минимальный размер оплаты труда. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, а также Верховный Суд РФ встали на сторону работодателя, сделав вывод о допустимости использования компенсационных доплат для достижения соответствия заработной платы минимальному размеру оплаты труда.