Доплата за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований в части доплаты за совмещение должности дворника за период с июня 2017 по июнь 2021 г., суд первой инстанции указал, что обязанности по уборке и содержанию территории в надлежащем состоянии прямо предусмотрены должностной инструкцией сторожа (вахтера), требования которой обязательны для выполнения работником согласно условиям трудового договора.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований в части доплаты за совмещение должности дворника за период с июня 2017 по июнь 2021 г., суд первой инстанции указал, что обязанности по уборке и содержанию территории в надлежащем состоянии прямо предусмотрены должностной инструкцией сторожа (вахтера), требования которой обязательны для выполнения работником согласно условиям трудового договора.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования истца в части взыскания доплаты за совмещение профессий, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 61 ГПК РФ, статей 60, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что в период с 7 ноября 2020 г. по 31 января 2024 г. истец, занимая должность заведующего стоматологическим отделением - врача - стоматолога - терапевта, также выполнял обязанности по контролю и руководству за отделением ортопедической стоматологии, то есть совмещал две должности, при этом доплата за совмещение профессий (должностей) работодателем произведена не была, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за совмещение должностей в обозначенный период."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Признавая правильными выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании доплаты за совмещение профессии менеджера и водителя КТС в связи с разъездным характером работы с даты допуска до совмещаемой профессии (должности) по дату увольнения, компенсации за страхование и топливное обеспечение КТС и его техническое обслуживание за год для исполнения разъездного характера дистанционной работы руководителя региональных продаж, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ и исходил из отсутствия доказательств того, что истец выполнял работу, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе водителя и менеджера, а также с отклонением от нормальных условий трудовой деятельности, расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, исполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; суд апелляционной инстанции установил, что личный автотранспорт использовался истцом по собственному волеизъявлению, без согласования с работодателем соответствующих условий его использования в рабочих целях и оплаты такого использования, и не только для выполнения трудовых функций, а также в личных целях."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Кадровик-практик", 2024, N 1
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Кадровик-практик", 2024, N 1
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплату за совмещение указывают в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплату за совмещение указывают в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 Кодекса).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- доплата за дополнительную работу (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, ст. 151 ТК РФ);
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- доплата за дополнительную работу (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, ст. 151 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)эта работа подлежит дополнительной оплате, размер оплаты определяется соглашением сторон;
(КонсультантПлюс, 2026)эта работа подлежит дополнительной оплате, размер оплаты определяется соглашением сторон;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)3.2.2.1.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей),
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)3.2.2.1.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей),