Доплата за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Доплаты, надбавки:
- Больничный лист районный коэффициент
- В каких случаях производится доплата до мрот
- Входит ли в мрот районный коэффициент
- Входит ли совмещение в мрот
- Выплаты компенсационного характера
- Ещё...
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Ещё...
Формы документов: Доплата за совмещение
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ об отмене совмещения и доплаты за совмещение (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Приказ об отмене совмещения и доплаты за совмещение (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Положение о доплатах работникам за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Положение о доплатах работникам за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Судебная практика: Доплата за совмещение
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, анализируя ч. 1 и 2 ст. 5, ч. 4 ст. 91 ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 145, ст. ст. 149, 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ, пришел к выводу о том, что оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки - на условиях, определенных трудовым договором. Размер доплаты при совмещении устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также наличия финансовой возможности в установлении размера доплат в большем размере.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, анализируя ч. 1 и 2 ст. 5, ч. 4 ст. 91 ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 145, ст. ст. 149, 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ, пришел к выводу о том, что оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки - на условиях, определенных трудовым договором. Размер доплаты при совмещении устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также наличия финансовой возможности в установлении размера доплат в большем размере.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: В соглашении отсутствовали сведения об объемах и сроках выполнения работы в порядке совмещений должностей, что не может являться подтверждением фактического выполнения истцом трудовых функций специалиста по кадрам"...При этом, суд не согласился с доводами истца о том, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.03.2018 г. N 13 "О совмещении профессий" установлена доплата 30% должностного оклада в размере 9 984 руб., поскольку в нарушение положений ст. 60.2 ТК РФ в указанном соглашении отсутствовали сведения об объемах и сроках выполнения работы в порядке совмещений должностей, что не может являться подтверждением фактического выполнения истцом трудовых функций специалиста по кадрам в ГБУ г. Москвы "Научно-практической реабилитационный центр"."
Интересная цитата из судебного решения: В соглашении отсутствовали сведения об объемах и сроках выполнения работы в порядке совмещений должностей, что не может являться подтверждением фактического выполнения истцом трудовых функций специалиста по кадрам"...При этом, суд не согласился с доводами истца о том, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.03.2018 г. N 13 "О совмещении профессий" установлена доплата 30% должностного оклада в размере 9 984 руб., поскольку в нарушение положений ст. 60.2 ТК РФ в указанном соглашении отсутствовали сведения об объемах и сроках выполнения работы в порядке совмещений должностей, что не может являться подтверждением фактического выполнения истцом трудовых функций специалиста по кадрам в ГБУ г. Москвы "Научно-практической реабилитационный центр"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата за совмещение
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Вместе с тем часть 2 данной статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Вместе с тем часть 2 данной статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.
Нормативные акты: Доплата за совмещение
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором